现代医院人力资源成本控制研究

现代医院管理模式的逐步建立,要求医院管理在重视社会效益同时,也要关注自身的经济利益和运行效率,因此成本控制问题已经日趋受到医院的重视,人力资源成本作为医院各项成本中的重要组成部分当然更要受到重视。本文分析了医院进行人力资源成本控制的必要性,研究总结了当前医院人力资源成本控制过程中存在的问题与不足,并给出了解决问题的建议措施。     

关于医院控制成本提高绩效加强管理的意义及策略

在现代医院的管理工作中,绩效管理工作是非常重要的一个方面,建立健全医院的绩效管理对于提高医院整体竞争力,特别是核心竞争力.实现医院的全方位战略具有极为重要的现实意义,伴随着医院改革的不断深入和医疗市场竞争的日益激烈.医院管理工作也面临着日趋严峻的挑战,控制医院成本也逐渐成为现代医院管理的重要组成成分,引入现代医院管理体制,加强实施医院绩效管理.全面调动医疗人员的积极性、主动性和创造性,逐渐强化医院的核心竞争力,推动医院的可持续发展,加强医院的成本控制,提高医院的绩效管理工作水平,走"优质、高教、低耗、可持续发展"之路才是当代医院加强自身管理,提高市场效益的行之有效的办法.     

关于人力资源成本控制的思考

当前,我国企业在人力资源成本控制方面存在的问题,主要有缺乏人力资源规划理念,存在人才高消费以及人才凑合使用现象,没有完整的人力资源成本概念,缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识等,直接影响了企业的经济效益和竞争能力.企业应从增强人力资源成本控制意识,制定科学的人力资源规划,合理调整组织结构,加强薪酬管理等方面入手,对人力资源成本进行有效管理和控制,从而提高企业管理效能,增强竞争能力.     

探讨医院运营中的物资采购管理

在现代医院经营管理模式中,医院物资采购工作的好坏会直接影响到医疗质量和医疗安全.同时,它是医院公共支出的主要内容,是医院成本控制的重点.本文分析了医院物资采购中存在的问题,提出设立采购监管、实施制度化采购管理、加强完善采购环境等措施来规范医院的物资采购.     

医院人力成本与薪酬制度的关系分析与对策

在医院人力资源管理体系内,薪酬制度建设是提升人力成本控制水平的有效途径。 而针对现阶段医院人力资源管理工作,存在人力资源管理意识薄弱、人力资源管理体系僵化、薪酬结构与激励机制不完善等诸多问题。 对此,深入把握医院人力成本与薪酬制度的关系,从组织结构、定岗定编、岗位评价、激励机制等方面完善医院薪酬制度,以此实现对于医院人力成本的有效控制,提升医院的内部控制水平,推动医院的持续健康发展。     

人力资源管理对提升医院综合实力的影响

当前,随着医疗体制改革的不断深入以及人们生活水平的不断提高,患者对医院的医疗服务要求越来越高.面对日益激烈的医疗市场竞争,医院人才成为医院的最重要资源,现代医院只有加强提高人力资源资源,才能提高医院核心竞争力,从而推动医院的健康长效发展.鉴于此,本文对人力资源管理对医院综合实力的影响进行了探讨.     

优化物资管理降低医院成本费用

医院谋求经济效益以取得持续性的竞争优势，始终是现代医院管理必须考虑的首要问题。加强医院物资管理，运用现代的先进成本控制方法是医院求生存、求发展的一个关键，其中，不断提高成本管理水平尤为重要。采购成本是综合反映医院经营管理水平的主要指标，是构成医院产品成本和产品价格高低的重要因素。该文分析了影响医院物资采购成本的主要因素，并提出了加强医院物资采购成本管理与控制的主要策略。     

浅析医院科室成本核算

医院科室的成本核算管理是医院管理工作中的重点项目,文章中依次提出了现代医院在成本管理方面出现的问题,提出了完善和加强医院成本核算的对策和方法。     

浅析医院科室成本核算

医院科室的成本核算管理是医院管理工作中的重点项目，文章中依次提出了现代医院在成本管理方面出现的问题．提出了完善和加强医院成本核算的对策和方法。     

变革全成本奖金核算模式对完善医院绩效管理体系的意义

全成本绩效奖金核算制度是目前国内医院奖金核算和分配的主流模式。但在现代医院管理日趋强调集约化和精细化的今天,该制度对医护人员的激励效用正逐渐下降,以致难以适应现代医院管理对医疗服务风险和医院成本管控的需求。如果片面为发奖金而算奖金,将奖金核算模式与医院人力资源管理体系剥离,则不利于医院人事制度改革的进一步完善。     

浅析以价值链分析法创新医院成本管理

现代医院服务必须通过提高病人满意度和医疗价值,降低医疗成本来提升医院竞争力,医院的价值链流程中蕴含多种成本控制机会,因此,医院要适时更新成本管理理念,从流程管理和系统管理的高度降低医院整体运营成本。     

关于加强医院人力资源成本核算控制的思考

随着现代经济的飞速发展和进步,社会环境的变化也日益剧烈,而医院作为现代社会的重要卫生事业,也面临着前所未有的激烈竞争,因此,面对社会的激烈变化和竞争,积极掌握和创新科学技术,大力投入医疗事业的科技含量,合理调整人力资源配置,控制医院成本的核算,不仅是现代医院的核心竞争力,而且更是社会发展的根本要求。本文通过对我国现阶段的医院人力资源成本的现状及有关问题进行深入分析,进而提出相应的加强医院人力资源成本核算控制的有效措施。     

医院内部控制的问题及对策探究

在医院的管理中,医院的内部控制作为其中的重要管理内容,如何提高内部控制水平是关键。而对于现代医院的管理来说,其内部控制问题频发,影响医院的正常运行。本文通过对医院内部控制的困境以及解决医院内部控制问题的对策等方面进行简要的分析和研究,针对医院内部控制问题提出相应的解决方案,并对医院的管理进行完善,以确保医院经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,从而有效防范舞弊和预防腐败。     

医院人力资源管理的发展趋势及优化的必要性研究

目前,我国医院人力资源管理中还存在着许多孟待规范之处,需要进一步完善.优化现代医院人力资源管理既十分重要,又有着深远的现实意义.     

论医院内部会计控制制度的建立和完善

就目前医院内部控制存在的薄弱环节进行探讨,以使现代医院逐步适应人们生活水平不断提高而对医疗市场的高要求,加强和完善内控制度建设,努力降低医疗成本,使医院走向法治化、规范化、制度化,提高医院整体管理水平。     

企业成本控制面临的新问题及对策

本文在分析了传统的成本控制存在的问题后,指出了现代企业的成本控制也存在诸如原材料价格上升、管理费用增加、人力资源成本和资金成本上升等问题,建议从提高现代成本管理意识、确定目标成本、细分量化成本构成项目、建立健全内部控制等方面来加强企业的成本控制.     

论如何加强医院内部控制管理

随着新经济时代的到来．要求医院加快信息化、市场化建设和管理理念创新、完善和建立现代医院制度下的内部控制制度，医院内部控制管理体系的建立对医院实现可持续性发展的意义极其重大。本文首先阐述了医院内部控制管理的基本原则，其次，要不断提高推进医院内控体系建设重要性的认识；加强医院收入控制；加强支出控制；以人为本．提高内部控制人...     

医院中的人力资源成本管理

人力资源成本控制的意义 人力资源成本的有效控制能够促使医院的经济效益得到提升。医院在对正常运营及管理措施进行决策时，都会对一定的成本进行支出，而作为一项管理活动，人力资源管理也应对一些成本进行付出。随着医院管理规模的逐渐扩大，从而提升了对医院职工的自身要求，无论是从质量还是数量上都会有一定的发展，因此，致使人力资源成本也会进一步扩大。     

新医院财务制度下加强内部会计控制刍议

新医院财务制度的特点、医院面临的新形势和现代医院治理结构的建立,都要求必须进一步加强内部会计控制。而建立和完善内部会计控制体系、找准关键控制点、加强监督评价、提高会计人员素质等,则是加强医院内部会计控制的有效途径。     

医院卫生材料成本管理中存在的问题与对策

做好医院卫生成本管理工作不仅是医院经济管理的需求,也是医院完善内部控制的需要。当前医院卫生材料成本管理工作存在管理制度不完善、财务部门参与力度不足、管理方式不合理的问题,医院可以从加强培训、完善卫生材料的内控制度以及加强信息管理系统建设三个方面入手,完善成本管理工作。