关于医院人力资源管理现实意义的刍议

目前,我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段,人事制度落后,综合考核制度不全面,收入分配制度缺乏激励机制.应转变观念、加强培训;完善医院人力资源规划体系;强化员工素质管理,规范人力资派培训;建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度,使组织发展与人力资源发展同步.     

刍议虚拟化人力资源管理

虚拟组织的出现,大大降低了组织的开支,提高了工作效率,扩大了服务范围,缩短了产品进入市场的时间,进而为各个公司提供了发展的力量和广阔天地.虚拟化人力资源管理,既是虚拟组织各种职能中的重要组成之一,也是虚拟组织研究和人力资源管理研究亟需深入的一个全新领域.实施虚拟化人力资源管理,能够在员工招募录用、绩效评估、薪酬管理和培训发展等方面迎接虚拟组织结构与现代信息技术带来的挑战.虚拟化人力资源管理的实施形式可以因企业的不同而不同;其积极功能与消极功能并存;其职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生深远影响.     

浅谈房屋建筑工程施工质量控制

随着我国目前经济的发展,房屋、工程建设在各地也飞速发展.但是在房屋建筑工程施工过程中,质量的好坏直接关系到国家和人民的生命财产安全,也关系到整个工程的成败.本文首先介绍了房屋建筑工程施工项目的特点,并简明扼要的说明了房屋建筑工程质量控制的重要性,并且从影响工程质量各种因素如何进行质量控制入手,从最重要的施工环节控制工程质量进行剖析,尤其是对建筑项目施工过程中质量管理进行一些有关探讨.     

重庆美食个性之路

如果在空中鸟瞰渝中半岛，只见两江奔涌，云蒸霞蔚，而观赏之间又隐隐感觉空气中仿佛有麻辣飘香。用重庆人自己的形容词来说，简直是一锅热盆景，或者一盘辣子鸡，一林沸腾鱼……     

企业管理创新的基本思路

管理是最主要的生产力,企业管理创新主要包括管理观念的创新、管理组织的创新、激励机制的创新等方面。激励机制的创新是企业管理的核心。企业在运用激励机制时,应注意多种激励机制的综合运用,要考虑员工的实际需要,对员工进行激励时,必须先充分了解员工的实际需求情况,根据不同需求尽可能给以相应的激励,激励在时间上要有意外性。同时,企业还要重视员工的自我激励,从而培养出他们对工作和企业真正的责任感,激发出积极性和创造性,提高企业核心竞争力。     

浅谈智能电能表在检定中的故障

电能表的检定是投入现场应用之前的一个重要环节。智能电能表是在电子式电能表的基础上发展而来的,因此一般的电子式电能表的检定与智能电能表的检定具有很多的相似之处,但是与一般的电子式电能表相比具有智能化的功能,因此检定同时具有一些特别之处,本文主要论述了智能电能表在检定中发生的故障处理。     

关于人力资源成本控制的思考

当前,我国企业在人力资源成本控制方面存在的问题,主要有缺乏人力资源规划理念,存在人才高消费以及人才凑合使用现象,没有完整的人力资源成本概念,缺乏对人力资源成本进行核算、分析和控制的意识等,直接影响了企业的经济效益和竞争能力.企业应从增强人力资源成本控制意识,制定科学的人力资源规划,合理调整组织结构,加强薪酬管理等方面入手,对人力资源成本进行有效管理和控制,从而提高企业管理效能,增强竞争能力.