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罗凯睿来中国就任后的两年时间里,麦当劳调整了在中国的市场策略,擅长市场营销的他在中国主持推出了很多麦当劳的“新主张”——并被视为麦当劳中国吹响了扩张市场版图的进攻号角 相似文献
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23岁刚参加工作时,他做麦当劳保洁员:34岁时,他成为东北麦当劳负责人,年薪70多万元:他衣着朴素,面带微笑,说话和气,他的名字叫林明。 相似文献
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当大多数企业还在为金融危机一筹莫展的时候,快餐巨头麦当劳已经开始重拳出击。历经2008年三次涨价后,麦当劳2009年伊始启动了进入中国以来最大幅度的优惠促销计划。 相似文献
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1948年,美国加州的迪克·麦当劳和麦克·麦当劳两兄弟开设了一家快餐店。店里只出售汉堡包和炸薯条等 9种食品。也许当时谁都不会想到, 52年后的今天,麦当劳会在全球拥有 25000家连锁店,把汉堡包销到了除南极洲以外的每一片大陆。 一个小小的汉堡包竟然能够卖 50多年,而且成为名副其实的“世界第一快餐”,其中肯定有它的过人之处。 相似文献
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1997年10月,可口可乐公司董事长罗伯特·戈伊苏埃塔去世时.世界各地的麦当劳快餐店全部下半旗致哀。1998年3月中旬,在阳光明媚的佛罗里达州奥兰多,来自 109个国家的1.8万名麦当劳员工欢聚一堂,召开他们两年一度的大会。可口可乐公司的新董事长道格·艾弗斯特亲临现场祝贺,并表示将给他最大的买主继续提供支持, 这种两公司共同分担忧伤、共享欢乐的场面引起了经济学家们的注意. 英国权威的《经济学家》杂志认为,横扫世界市场的“三剑客”麦当劳、可口可乐和迪斯尼被一只看不见的手拉在了一起. 这只手无所不在。触及联合… 相似文献
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曾经在麦当劳和联想打拼过的章义伍,三年前在给普尔斯玛特的中高层做了一天的培训以后,普尔斯玛特总裁找到他,谈了几次之后,章义伍决定跳到普尔斯玛特。现在,他是这家公司中国区的人力资源部总监,也是圈内有数的高级培训师。至今章义伍还记得当年进入麦当劳过五关斩六将的过程。1991年,章义伍从北京师范大学毕业后在北京第二外国语学院团委做了两年行政工作,正赶上麦当劳在中国内地 相似文献
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或许,他是麦当劳历史上任期最短的CEO,但他绝对是麦当劳最忠诚、服务过最多岗位的人。他不仅是首位担任该公司CEO的外籍人士,而且还是麦当劳自1987年以来第一位从基层成长起来的公司C E O。在查理·贝尔15岁时,他就得到了麦当劳的兼职工作,27岁时他快速地晋升到澳大利亚公司的副总裁,这早早奠基了这位澳大利亚人的传奇。《中国新时代》2004年7月号报道查理·贝尔走马上任麦当劳全球总裁时,他说:“麦当劳的每个职位我都做过了,只差这个职位。如果能够在这个职位上死去,我会非常高兴。”尽管是在对前任吉姆·坎塔卢波因为心脏病去世的怀念… 相似文献
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<正> 就像在任何一个麦当劳店里,你所得到的汉堡包都一样,麦当劳人力资源管理也有一个标准化的管理模式,包括人才晋升。麦当劳北京公司总裁赖林胜常这样告诉员工:"你们每个人面前都有一架梯子,你不要去想我会不会被别人压下来,你爬你的梯子,你争你的目标。"他还称,麦当劳人才体系像棵圣诞树,你能力足够大,就会让你升一层,成为一个分枝。再上去又成一个分枝,你永远有晋升的机会,因为麦当劳是连锁经营。在爱立信、朗讯、联邦快递等很多跨国公司,员工都有晋升的机会。朗讯人力资源部经理孙贺新,5年内晋升5次,8年前他还是一名最普通的员工。麦当劳北京公 相似文献
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温情征服世界——麦当劳特有的企业文化理念 总被引:2,自引:0,他引:2
美国的麦克和迪克这两位犹太兄弟也许做梦都没有想到,他们于1937年在洛杉矶巴沙地那创建的麦当劳汽车餐厅会在几十年后闻名世界,"麦当劳"商标在2000年全球15个不同行业的350多家名牌商标评选中独占鳌头,成为全球最值钱的商标.当然这里的功劳还要归功于麦当劳快餐业连锁店的创始人雷·克罗克,这位独具匠心的企业家用他超人的智慧和毅力奠定了麦当劳快餐风靡世界辉煌业绩的基础,使麦当劳成为全球最大的以经营汉堡包为主的速食公司. 相似文献
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<正> 无论是在中国大陆,还是在世界其他地方,人们看到新开设的麦当劳快餐连锁店越来越多。当世人认为麦当劳应该繁荣兴旺之时,它的金色光环却逐渐褪色,似乎再也承担不了快餐业龙头的重任,而这一切又可以归罪于一 相似文献
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杨文京 《企业管理(北京)》2006,(4):49-50
2002年,可口可乐在上海推出柠檬可乐,公司找到一种香料,装在有自动感应功能的机器里,放置在巴士站亭里,自动味感器当人经过的时候会自动喷出味道。麦当劳在早餐时间,在候车亭广告牌附近,自动播放麦当劳早餐的声音广告并喷出香味。 相似文献