企业组织的经济学解读

本文从新古典经济学究全信息假设的局限性,来说明企业组织产生及存在的原因,并利用交易成本经济学理论中的交易成本为基本分析工具,来解释企业组织和各种制度安排的产生与发展.提出了在信息不完全和不对称条件下,市场的价格机制和组织的六种非价格机制是相互补充和相互替代的交易协调方式,以及对信息的不同需求是决定选择市场的价格机制或组织非价格机制等不同协调机制的根本原因,通过组织形式和相关作用力的综合五边形分析了组织形式的可能发展空间和中间性组织形式的发展,说明了各种经济组织实际上是为了解决交易过程中的信息问题而产生的.     

知识结构、企业边界与企业所有权效率

以狭义交易成本为基础的交易成本经济学的企业理论对企业的边界、企业为什么节约交易成本等问题的解释缺乏说服力.文章以广义的交易成本概念为分析工具,以企业为什么节约交易成本为分析主线,最终得出关于市场中企业性质、企业纵向边界以及企业横向边界的新论断.     

企业合作创新本质的理论分析

合作创新是企业进行技术创新的重要组织形式,交易成本理论、战略管理理论、产业组织理论、知识管理理论和社会资本理论均从不同的角度揭示了合作创新的本质。交易费用理论认为合作创新关系是一种介于市场交易和层级组织之间的经济形式;战略管理理论则认为合作创新是一种通过利用企业互补关系来有效地联合各参与企业的资源,使企业价值最大化的机制;产业组织理论认为合作创新不仅节约了企业的研发投入,还在一定程度上克服了技术的溢出效应,将创新的外部性内部化;知识管理理论提出合作创新是知识积累的一种方式,是企业提升核心竞争力的重要方式;社会资本理论认为合作创新就是企业通过创新网络,吸收知识、信息和资源,积累外部社会资本,提升能力的过程。     

企业成长的理论分析框架比较

马克思的价值理论、新制度经济学交易成本理论、演化经济学的生物学类比分析及波特的五力模型是当前分析企业成长的几种主要框架,各框架既是对一定时间和空间内企业成长的总结和回应,也因观察者角度、价值观等方面的差异具有鲜明的价值取向。当前,在我国企业面临市场和成本双重压力同时趋升的情况下,只有充分吸收各框架中的优秀元素进行理论创新,并应用于企业的管理和决策之中,才有助于企业克服成长瓶颈,实现从野蛮生长到有机生长的跨越。     

惯例:一把打开企业“黑箱”的钥匙

企业"黑箱"问题的实质是企业理论对企业内部组织方式、生产性行为的解释力问题.新古典经济学和新制度经济学理论都没有打开企业的"黑箱".本文以演化的观点,通过对组织惯例的分析,回答了"黑葙"中关于企业成长和企业异质性的两个基本问题.进而通过对惯例与组织知识、能力、关系和契约之间的相互关系的深层剖析,揭示了惯例的双重性,即认为惯例既具有契约性又具有生产性,是沟通企业契约理论和知识能力理论的桥梁.从而指出了惯例在整合现有企业理论过程中的重要作用,强调了惯例研究对发展企业理论的意义.     

企业并购中的交易成本问题

1937年科斯在《企业的性质》一文中,指出企业作为资源配置的一种形式,是对市场配置资源形式的替代。经济话动是在企业内完成,还是在企业外完成取决于哪一种形式进行经济括动的成本更低。威廉姆森在科斯的基础上发展的交易成本经济学对于企业和市场这两种经济话动的协调机制．特别是纵向一体化问题做出了很好的解释。然而对交易成本理论也存在诸多批评的观点。     

企业技术创新过程中的组织学习研究

企业的技术创新理论和组织学习机制都是当前学术界和企业界关注的热点问题。通过企业技术创新过程模型把技术创新和组织学习紧密地结合起来，指出在技术创新的不同阶段有着不同类型和形式的组织学习。并试图揭示出企业技术创新内在过程的本质特征。     

内需不足的企业经营诱因及其政策涵义

本文以当前我国宏观经济的内需不足为研究对象,运用宏微观经济学相结合的分析方法,通过企业经营行为对消费品市场、收入分配、社会保障体系以及资本市场之间的相互关系研究,揭示了我国当前宏观经济内需不足的根本原因是企业经营机制不善,即我国国有企业的经营机制不善导致整体经济的长期结构性矛盾非常突出,从而引发了宏观经济运行恶性循环及其内需不足;分析指出刺激宏观经济良性发展的道路只有解决这一本质矛盾;文章最后提出了制定宏观经济发展政策时必须在长期目标与短期目标之间、效率与公平之间做出的艰难选择依据与相关措施建议等.     

基于交易成本经济学的外部治理与企业技术创新关系研究

外部治理机制缺失已成为我国公司治理机制构建中的瓶颈。以交易成本经济学为视角,从技术创新的资产专用性出发,探讨技术创新与公司外部治理的匹配问题,研究外部治理与企业技术创新的关系,对如何使技术创新与公司外部治理机制更好地匹配提出一些政策和建议,具有一定的借鉴意义。     

专业化分工的企业制度模型

在经济学说史上 ,专业化与分工是个古老的话题。自从 1776年亚当·斯密提出分工理论开始 ,马歇尔、杨格等经济学家都曾对专业化与分工理论表现出相当的关注 ,进行过详细的阐述 ,可惜由于难以将理论数学化 ,影响了后人对理论深度的发掘和广度的传播。近年来 ,以澳大利亚社会科学院院士杨小凯教授为代表的新兴古典经济学派 ,发扬了传统经济学中专业化与分工的思想 ,通过构建数学模型 ,将许多传统经济学难以回答的问题清楚、严谨地进行了表述和分析。尤其在企业组织理论方面 ,以交易成本理论为基点 ,汲取了科斯等新制度经济学派的精华 ,构造了…     

中间企业理论基础及研究框架

在战略制定中,经济学和管理学方法各有其长处,忽略任何一方的战略制定都是不完全的。中间企业理论以交易成本学说为出发点,为这两种方法的融合做了很好的铺垫工作,在管理战略方面开辟了一个全新的领域。     

科斯理论与交易成本思维

<正>交易成本是一种重要的经济学思维方式,适用于极广泛的经济领域,在企业和市场之间存在着交易成本,决定了资源组织的效率,从而也就决定资源组织的方式,是采用市场还是采用科层制。交易成本,或者说交易费用,是一个极其重要的经济学概念,甚至可以说是一种重     

传统外包与模块化外包视野中的企业技术创新

产业组织结构对企业技术创新行为产生重要影响,传统外包制和模块化外包制同属于"后现代企业"共生模式,但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业技术创新独立性和利益分配机制均有所不同。该文在分析差异性的基础上,提出了合理利用模块化外包制以提高企业技术创新能力的政策建议。     

马克思的雇佣劳动理论与现代企业合约理论比较

新制度经济学的“企业不完备合约”理论与马克思雇佣劳动理论都聚焦于企业要素交换的研究。本论文通过对马克思雇佣劳动理论与新制度经济学的企业合约理论的比较分析 ,发现马克思的研究成果已包含了现代企业契约不完备性思想 ,但其研究的视角与层次性不同 ,从而揭示出两大理论在现代企业制度安排中具有的不同的奠基作用。     

企业技术创新过程中的组织学习研究

企业的技术创新理论和组织学习机制都是当前学术界和企业界关注的热点问题。通过企业技术创新过程模型把技术创新和组织学习紧密地结合起来,指出在技术创新的不同阶段有着不同类型和形式的组织学习,并试图揭示出企业技术创新内在过程的本质特征。     

形成以企业为中心的技术创新机制是企业可持续发展的必由之路

技术创新是企业可持续发展的必由之路,技术创新的要素是人才和创新与市场结合,建立以企业为中心的技术创新机制势在必行,对武汉建立技术创新机制提出了建议。     

企业战略合作网络的国际比较

企业网络是现代经济发展的产物，也是一种新的经济组织形式，本以日本企业网络为参照系，利用交易成本经济学的基本理论，从组织结构，交易的稳定性，专用性投资等方面比较了日本和欧美企业战略合作关系的本质和趋势，提出现代企业理论要适应组织形式变化的复杂性和多样性，认为建立企业间的长期战略合作是企业取得竞争优势的关键。     

知识交易成本与企业网络的组织性质

传统的交易费用经济学因为假设知识获取是无成本的,因而较难有效地解释企业网络的组织性质。在构建知识交易成本理论框架的基础之上,从知识交易成本的新视角分析了企业网络的组织性质,得出企业网络是一种便于企业与企业间知识交易,能够有效地节约知识交易成本的企业间的制度安排,并进而解释了企业网络的多种组织类型。     

如何理解加强企业综合统计分析是企业发展的要求

综合统计分析主要揭示宏观经济运行中的主要矛盾与问题,对经济发展趋势及运行态势进行预测,提出相关经济管理建议,并对经济运行作出精确的判断.统计分析是以经济学为基础,根据宏观经济分析目的建立统计模型与计量经济模型,对经济学中的各种理论进行验证.     

关于企业征信系统建设的探讨

企业征信系统建设是以信息经济学和制度经济学为理论基础。从信息经济学方面看,它可以解决逆向选择和道德风险两大问题;从制度经济学方面看,它可以减少市场中的交易费用。本文在对我国企业征信系统现状分析中,揭示其现存的主要问题。