浅析现代图书馆管理中的人本管理

随着信息技术的高速发展,图书馆的管理理念、管理技术都应随之进行改革,从而适应发展趋势。人本管理的深层次含义是要把"人"作为管理的重中之重及管理主体,充分发挥内部人员的优势。目前,很多发达国家的图书馆人本管理已取得了良好的成效,然而我国在此方面还相对落后,需要加强研究。     

试论高校图书馆服务中以人为本理念的应用

高校图书馆的发展和创新,应在坚持科学发展观的指导下,开展以人为本的人性化服务。文章对人本管理、人本服务理念的应用进行了论述,高校图书馆在服务工作中树立创新意识,通过人性化管理,从而提升自身的管理水平和形象。     

高职院校图书馆数字化信息资源建设的探索

20世纪90年代以来,随着计算机技术、网络技术和信息资源数字化技术的发展,数字图书馆以其海量信息资源存储、高速高效检索、24小时全天候开放、最大限度信息资源共享、读者与图书馆零距离接触、信息主动推送服务等等传统图书馆所远远不能比拟的强大优势,得到图书馆界的高度重视,受到读者热烈欢迎.但目前我国高职院校图书馆数字化程度不高,难以适应信息化时代的发展.因此,必须加快高职院校图书馆的数字化建设,加快信息基础设施的建设和改造,提高图书馆管理人才的数字化水平,建设一个适应读者需求的数字化图书馆.     

人本管理:现代图书馆管理的必然趋势

实行人本管理是现代图书馆顺应社会潮流、紧跟时代步伐、与时俱进的必然趋势.笔者阐述了现代图书馆人本管理的概念,从馆员和读者两方面,总结了图书馆实行人本管理的经验,提出了今后必须加强和改进的措施.     

复合图书馆的管理模式研究

建立复合图书馆管理模式的前提条件是树立复合图书馆与数字图书馆融合互补的理念，整合馆藏资源，重新定位服务功能。图书馆数字化管理以及基于图书馆资源计划的管理系统将是复合图书馆管理的重要手段和模式。     

图书馆人力资源管理初探——人本管理视角

本文从人本管理视角入手，针对目前图书馆人力资源管理实践中存在的问题，探讨了如何改进图书馆人力资源工作，进而推动图书馆的建设和发展。     

现代图书馆管理与服务的人本化探析

随着科学的进步和发展,对于图书馆的要求也越来越高。图书馆的管理与服务工作最关键因素就是人,现代图书馆管理与服务应做到以人为本,充分尊重人性,追求人的全面发展。因此,实现图书馆管理与服务的人本化也已成为现代图书馆发展的主流趋势。本文主要对现代图书馆管理与服务人本化的必要性以及存在的问题进行了深入探究,并对此提出了相应的解决措施。     

论图书馆的人本管理

1．概论 “以人为本”是20世纪60年代兴起、80年代广为发展的一种现代管理模式。图书馆管理的人本原则、人本原理就是以人为本,强调”人”是诸因素中最重要的因素,以人为中心,在现代图书馆管理中,“人本思想”越来越受到人们的重视。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对田书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式.     

现代图书馆管理特征

21世纪,信息技术突飞猛进。电子图书、电子期刊等电子出版物的出现,计算机和网络的普及,从根本上改变了图书馆的技术环境,改变了文献的载体、用语及其传播方式;知识经济和可持续发展的要求对图书馆的创新与竞争能力提出了更高的标准。这些都深刻影响到图书馆活动的组织结构、服务模式以及用户的信息行为等,从而产生了传统图书馆所没有的新的管理特征。把握这种时代特征,对于图书馆开拓创新、与时俱进具有积极的现实意义。一、高科技的管理特征图书馆管理的高科技特征主要体现在数字化和网络化两个方面。1.数字化。近30年来,人类生产的信息已…     

知识经济视角下图书馆管理创新途径

21世纪人类社会是一个知识型经济社会。知识经济的灵魂是创新,科技进步、知识爆炸式增长、计算机革命,社会不断进步,创新观念日益重要。在此背景下的图书馆管理也应充分利用资源,根据时代的需要创新管理途径。知识经济时代最关键的在于人才的竞争,因此,图书馆管理创新不仅要提升基础技术,还应充分实施"人本管理",实现知识经济视角下图书馆管理的与时俱进。     

数字背景下高校图书馆管理创新的几点思考

图书馆数字化管理成为高校管理工作中的新潮流。传统的高校图书馆管理存在诸多问题,影响了图书馆管理的效率和发展,因此实现数字背景下高校图书馆管理的创新是数字信息化发展的必然要求。根据高校图书馆管理存在的问题,对数字背景下的高校图书馆管理进行深入思考,探析高校图书馆管理的创新方案。     

电子化时代高职高专图书馆文献资料图书管理之我见

随着图书文献资料的日趋复杂和数量的不断壮大,传统的图书管理方法越来越无法满足现代图书馆的需求.近年来,科学技术和信息网络的快速发展,为我国的图书管理提供极大的便捷,数字化图书馆、信息化存档渐渐走入每一个现代化的图书馆,本文结合电子化信息时代的图书管理,对当前我国高职高专院校的图书馆文献资料的资源建设、图书馆电子化对文书管理的影响及电子化过程进行简要的介绍.     

科学发展观在图书馆工作中的应用

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,是党的十七大作出的一项重大战略部署.深入开展学习实践科学发展观活动,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大战略举措.图书馆能否全面贯彻落实科学发展观,不仅关系到图书馆事业自身的科学发展,而且更关系到文献资源职能作用的发挥如何做到以人为本,倡导人文关怀,实行人本和谐管理,来充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,更是落实和结合科学发展观的重要体现.     

我国事业单位人本管理浅析

文章介绍了人本管理理论,阐述了人本管理的内涵,介绍了人本管理的构成及体系。研究了人本管理在我国事业单位中的运作方式,分析了人本管理在我国事业单位中的作用,表明人本管理在我国事业单位的发展中起着非常重要的作用。     

以人为本提升图书馆人的亲和力——从事图书馆工作20多年来的一点心得体会

建立医院图书馆人与读者的和谐关系,在服务中"以读者为中心"有效激活读者文献需求,促使读者主动地、最大限度地发挥其对图书馆的能动作用,从而最终实现图书馆的自身价值。文章从人本管理和读者的亲和力进行了探讨。     

中学图书馆工作中服务和管理的创新

中学图书馆创新是将图书馆服务或管理的新思想新理论等因素发展成为有用并得到社会承认的成果的一系列活动组合的复杂过程.因此,图书馆创新可以是任何相对于以前状态有着明显区别的图书管理或服务的知识、过程或结果.本文结合工作实践,探讨中学图书馆工作中服务和管理的创新.     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对图书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式。     

论高校图书馆管理与服务模式的转变

21世纪，由于新技术革命等的深刻影响，高校图书馆面临挑战。高校图书馆必须实现管理与服务模式的转变。实现高校图书馆管理与服务模式的转变的思路即要树立“以人为本”的观念，实现人本管理；要建立“一体化”的管理模式：要实现以藏为中心向以开发利用为中心的转变；要注重人力资源管理；要重塑网络环境条件下的信息服务流程。     

图书馆管理机制的改革与创新

现行图书馆管理体制,管理涣散,思想陈腐,机构臃肿,改革势在必行。现代新型图书馆必须不断完善更新管理思想,增强服务意识,提高服务水平。加强图书馆＂硬件＂建设,改善馆舍条件,增加现代化设备,完善数字化图书馆。让图书馆与时俱进,充分发挥出其应有的社会功能。