论企业创新主体与创新文化建设

文章认为,创新文化建设对于提高企业自主创新能力具有重要作用,企业全体员工是企业创新文化建设的主体。只有大力加强以人为本的创新文化建设,我国的创新型国家战略才能实现。     

企业创新的政府定位

纵观国内外科技发展史,政府是否动用各种资源支持企业的自主创新关系到国家自主创新大业的成败—角色定位"支持企业自主创新"不是一句空话,我们不能把自主创新视为完全的企业行为,企业的自主创新还必须要借助于必要的政府行为。纵观国内外科技发展史,政府是否动用各种资源支持企业的自主创新关系到国家自主创新大业的     

基于生态位竞争的企业创新策略研究

自主创新是企业创新的主要内容,而企业之间的竞争是企业自主创新行为的原动力。依据企业生态位理论,通过构建企业竞争动力学模型,分析企业生态位镶嵌、企业竞争规律和企业群落的动态稳定性,从企业竞争系数的层次分析竞争和创新行为,认为企业必须准确定位,转变传统竞争思维,建立适合企业发展的自主创新策略。     

企业创新的战略路径与现实选择

自主创新是目前国内热度较高的话题之一。因为大家都知道,没有创新就没有企业的发展。创新是企业核心竞争力的重要体现之一,创新是企业成功的关键因素。由于创新对于企业如此之重要,以至于有的经济学家将"创新"定义为企业的"第六项修炼"。但是,在我们谈到"自主创新"时,许多人     

探讨企业创新发展中的关键动力

企业是国家创新体系当中的核心单位,自主创新的主体。企业能够持续创新的动力,包括了企业的利益、企业家的精神、创新激励机制以及企业的创新能力等各个内源动力和市场竞争的推动力、市场需求的牵引力、科学技术的驱动力、政府政策的支持力等各种外源动力。观念创新是创新活动的先导,体制创新是基础,管理创新是支撑,技术创新是关键。想要提升我国企业的自主创新能力就要确立自主创新的战略,完善法律法规,增加创新的投入,进行税收优惠及金融支持,实施知识产权战略,培养企业的创新人才。     

资本市场创新要从制度创新入手

自主创新战略的实施将为资本市场带来不可多得的发展机遇，而资本市场的发展也将有助于自主创新战略的顺利推进。在推进自主创新的过程中，资本市场需要进行更多的制度创新和变革，同时建立多层次的资本市场以实现资源配置向创新型企业集中，实现资本与创新之间的良性循环与互动发展。     

FDI对我国制造业内资企业自主创新能力的影响——基于创新投入与创新产出的视角

利用2009—2013年我国27个制造业行业的面板数据,基于创新投入和创新产出的角度,实证研究了FDI对我国制造业内资企业自主创新能力的影响,结果表明：FDI对我国制造业内资企业的自主创新投入具有一定的正向促进作用,但这一效果并不显著;FDI对我国制造业内资企业的自主创新产出具有显著的正向促进作用,这说明FDI虽然在一定程度上显著地促进了我国制造业内资企业自主创新能力的提升,但这一提升作用是有限的。此外,企业规模和市场竞争程度显著地促进了我国制造业内资企业自主创新投入的增加,研发人员投入和研发经费投入对我国制造业内资企业的自主创新产出具有明显的正向促进效应。     

企业创新亟待突破四大障碍

国民经济和社会发展第十一个五年规划建议强调自主创新是国家重大战略抉择。规划以建设“企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”作为实施自主创新战略的重大举措，因此如何提升我国企业自主创新能力成为十分引人关注的重大问题。多年来，我国社会各界在企业创新方面看法不尽相同，形成了一些误区，使企业创新的发展遇到重重障碍，影响我国全面建设小康社会宏伟目标的实现和国际竞争力的提升。仅举以下四方面进行探讨。     

企业自主创新重在体制创新和加强领导

第一，企业自主创新是一个系统工程，必须通盘考虑，整体部署。 在谈到企业自主创新问题时，人们往往想到看到的是企业资金不足，科技人才缺乏等表面现象，就事论事，很少往更深层次的原因去分析。从自己在企业多年工作的实践看，企业自主创新是一个事关企业全局的系统工程，其中核心的问题是企业要有一个好的体制、好的机制。没有好的体制，企业自主创新就没有保障。在多元投资主体的体制下，企业营利性目标非常突出，通过规范的股东会、董事会、监事会、经理层，使企业目标明确，具体考核奖惩到位，使自主创新成为企业参与市场竞争，求生存、求发展的必要手段。在体制保障下派生出企业新的机制，体现在自主创新方面就是人才引进机制和按劳分配激励机制。     

激励机制下企业创新策略的演化博弈分析

本文从不同企业的创新策略出发研究激发企业实施自主创新积极性的政府激励政策.通过建立演化博弈模型从理论上证实了政府扶持企业自主创新行为的重要性和必要性.研究结果表明,政府选择不同固定创新成本下的激励政策,对企业自主创新的积极性将会产生不同的效果,政府合理的扶持政策不仅能够改善创新收益外部性和成本内部性的缺失,而且能合理的降低企业创新的风险和成本,从而激发企业创新的活力.     

烟草商业企业开展科技创新工作的探析

随着社会的发展,烟草行业逐步向市场化和规范化迈进,传统的以模仿及二次创新为主的技术创新战略极大的限制了企业的发展和进步,这就对其自主创新方面的意识和能力提出了更高的要求。在今后的发展中,烟草商业企业如何通过科技创新工作完善企业外部环境及内部机制,为企业营造良好的自主创新氛围,增强烟草行业自主创新能力,从而促进企业竞争的提升是其发展中关注的一个焦点问题。     

两会建言:发展多层次资本市场推动中小企业创新

今年“两会”期间，自主创新可谓是最为热门的关键词。怎样才能实施好自主创新战略？代表委员们纷纷为此建言献策。较有代表性的观点是：走创新型国家之路，企业的自主创新能力是关键：中小企业特别是科技型中小企业，又是自主创新的主要载体：而一个有效的多层次资本市场体系则是支持科技型企业发展、支持自主创新能力提高的关键因素。[第一段]     

唐山市科技创新人才现状及存在问题分析

唐山市自主创新人才队伍是指从事自主创新的个人、集体、企业或民间团体的集合,应包括企业自主创新人才队伍、企业家自主创新人才队伍、高校自主创新人才队伍、科研机构自主创新人才队伍、民间自主创新人才队伍、技能人才自主创新人才队伍、农村实用人才队伍等.     

高管薪酬激励对企业创新的影响研究

创新是提升企业核心竞争力的有力保障,文章研究企业高管薪酬对企业创新的影响发现,无论是通过货币薪酬、股权薪酬,还是通过在职消费激励高层管理人员努力工作,都能鼓励企业开展自主创新活动。此外,高管薪酬结构也会作用于企业创新,具体表现为高管薪酬中股权激励占有的份额越大,越能推动企业自主创新。     

加强自主创新 建设创新国家

当前，我们正处在全面建设小康社会、加快发展转型的关键阶段和应对国际金融危机的关键时期，如何进一步提高企业家对企业自主创新主体地位的认识，进而不断提高企业自主创新水平，通过技术创新、管理创新，打造企业核心竞争力，     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

周光召院士“促进企业创新论坛”谈创新

金秋九月，第十届中国科协年会在中原大地河南郑州隆重召开，中国科协常委会促进企业自主创新专委会应时举办“促进企业自主创新——科技创新工业强市论坛”，唱响了“科学发展与社会责任”的时代旋律，发出了动员科技工作者投身创新型国家建设大潮的倡议。     

企业创新动力为何不足

<正>建设创新型国家、增强自主创新能力已成为国家战略。国家为推进企业自主创新出台了很多政策,也陆续投了不少钱,但大量的企业仍缺乏创新积极性。企业并不缺钱,如今年上半年全国城镇固定资产投资中56％投资来源于企业自筹资金,但为什么企业总是喜欢把钱用于扩大规模、搞多元化,而不愿投向研发呢?问题症结何在?如何才能调动企业自主创新的积极性?     

制造业企业创新系统与企业自主创新

随着市场竞争环境的加剧,中国制造企业的自主创新仍然面临许多问题,同时导致了许多企业创新的失败。而这些问题的根源于在于没有从战略高度思考创新,并对创新过程缺乏系统化认识和分析。针对中国制造业企业自主创新所普遍面临的“瓶颈”问题,本文提出了“创新系统”的概念,构建其概念模型并分析其要素作用机理,从而对企业创新提供了理论指导依据。     

企业自主创新的驱动力模式

企业是自主创新的主体,只有创新驱动力充足,企业才可能进行自主创新。在企业自主创新的驱动力中,包含着企业自主创新的核心驱动力、企业内部驱动力、企业外部驱动力。各种驱动力对企业自主创新起着不同的交互作用,企业家的创新精神是企业自主创新的核心驱动力,企业内部的驱动力是企业自主创新的根本驱动力,企业外部的驱动力是企业自主创新的基础驱动力。