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郭元珍 《新疆财经学院学报》2003,(2):30-31
创业培训不仅是接受创业知识的教育,同是也是创办一个企业全过程的实践。科学地进行创业培训计划的安排,狠抓落实,才能有效地提高创业培训的成功率。 相似文献
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由于经济结构调整而产生的下岗失业群体需要全社会的关注,政府是解决下岗失业人员再就业的主导力量——通过组织社会力量对下岗失业人员进行培训特别是创业培训,激发他们创造价值的能力。结合上海在创业培训方面的经验,论述了创业培训机制的建立及作用。 相似文献
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深圳市职业技能训练中心(以下简称深职训)成立于1994年,是深圳市政府批准成立的专职从事社会各级各类劳动者职业技能培训的事业单位,隶属于深圳市劳动局,2000年6月经省劳动和社会保障厅批准成立深圳市职业训练学院。到目前为止,深职训共开设各类各级(或层次)的职业技能培训项目152个,职业培训内容函复了初、中、高级工、技师四个层次,年培训量达到6.7万人次,约占全市年培 相似文献
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镜头回放:2004年12月17日,在北京召开的全国劳动和社会保障工作会议表彰了中华技能大赛获得者、全国技术能手代表、技能人才培育突出贡献奖的获装者和获奖机构。市职业技能训练中心荣获“技能人才培育突出贡献奖”。据悉,获得全国技能人才培育突出贡献奖的全国55家培训机构中,深圳市职业技能训练中心是广东省惟一获得此项荣誉的机构。 相似文献
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射阳县在创业培训方面取得一定成效,主要措施是:注重投入,夯实培训工作基础;因地制宜,灵活多样开展培训;强化服务,努力促成创业成功.但在经济欠发达地区创业培训还存在培训陷入被动局面、质量提升困难、忽视后续服务、实施亟待规范等问题.要想进一步做好创业培训工作,必须多措并举,优化创业培训环境;全面把关,切实保证创业培训质量;制定标准,科学评估创业培训实绩. 相似文献
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围绕浙江省委“两创”总战略和丽水市“三个走出去”的发展战略,促进“以创业推动开放,以开放促进就业”之路,中共丽水市委组织部就10余万丽水人在全国各地(甚至海外)创业经营超市的现象,自2008年起组织丽水职业技术学院开展丽水市超市经营创业人才培训班.培训班促进了学员的创业就业、拓宽就业范围和扩大经营规模,同时在培训中遇到学员数量减少、开店率降低等困境.因此,在面临大型超市和电商时代双面夹击的背景下,探索培训班开展一地形培训、提高性培训和实践性培训等培训思路是刻不容缓的. 相似文献
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赵红波 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2010,(2):108-109
KAB是我国通过国际合作引入大学课程体系的第一个创业教育项目,旨在培养大学生的创业意识和创业能力。提出应用体验经济相关理论提高对KAB培训方法的深入理解,以提高大学生创业培训效果。 相似文献
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本文以湖南省24县为例,采取调查研究的方法,分析了农民工返乡创业的培训成效.结果表明,返乡农民工创业培训前后在从业、人平纯收入、生产经营规模上具有统计学上的显著意义. 相似文献
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就业是民生之本,创业是就业之源.创业能不能成功,很大程度上取决于创业者拥有的创业知识和创业能力.自去年以来,山东省启动大规模就业创业培训,今后5年将培训550万人,全面提升城乡劳动者的就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力,实现统筹城乡就业、缓解就业矛盾目标.莱芜市积极响应响,在全市大力开展"创业富民、创新强市、创优争先"和"全民创业年"活动,全力构筑促进全民创业的政策扶持、培训提升、指导服务三大平台. 相似文献
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由于经济结构调整而产生的下岗失业群体需要全社会的关注,政府是解决下岗失业人员再就业的主导力量———通过组织社会力量对下岗失业人员进行培训特别是创业培训,激发他们创造价值的能力。结合上海在创业培训方面的经验,论述了创业培训机制的建立及作用。 相似文献
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本文重点分析了创业启蒙教育对创业意愿的影响关系。结果认为,创业启蒙知识学习效果越好,学生创业 意愿越强烈,越有可能实施创业行动;通过创业模拟实训感悟出的创新思维能够促进正向的创业意愿;创业启蒙训练 培养学生突破限制式思考,训练学生挑战自我能力。通过创业启蒙知识、创业模拟和创业训练等反复练习与拓展性活 动,可以让学生在创业知识习得与创业技能训练“反复推演”的过程中获得成长。 相似文献
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组委会评价:作为拓展训练唯一的创立者和合法拥有者,人众人随着行业的更新换代,开始通过研发推出新的产品,用体验式培训塑造管理体悟。从十年前创业到现任,它一直是体验式培训行业的领先者。[编者按] 相似文献
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正近年来,各级政府及有关部门正在积极推进创业培训,努力以创业培训推动创业、创富,实现"创业无锡"建设目标。探索无锡工商文化的历史渊源和文化根基,了解无锡创业者的普遍创业精神,研究工商文化对创业实践的深层次影响,是当前开展创业培训、培育创业主体、更有针对性地提供培训服务的重要内容。一、无锡工商文化的基本特征从3000多年前"泰伯奔吴"的那段传奇开始,无锡这一片神奇的 相似文献
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良好应用人力资源管理中针对人员特质的培训职能模块,能有效协助创业性团队在一定程度上不仅达到留人目,而且团队成员差异性特质的良好展现。员工培训作为创业性团队来说是人力资本投资的一种形式,有收益也有风险。文章通过分析创业性团队的创建模式及成员特质,相对于一般性团队而提出一系列有效人力资源措施是防范创业性团队培训风险的有效建议。 相似文献