人才钱财正往哪里汇流

这是个资本搭台人才唱戏的时代，什么地方喧闹，什么地方就精英萃萃财富聚集，什么地方就繁荣兴旺。这是市场自身不断配置其资源的本能所决定的规律。特别是当我们不可回避地与WTO相互遭遇的时候，人才与财富的重组便同样不可避免地要引发一场冲击整个社会价值观的大震荡。随着旧的优势和机会的丧失和新的优势与机会的降临，我们每个人都需要重新确立自己的市场坐标，和重新评估自己的市场价值。因此，人往哪里去，财向何处流？相信这是所有的市场人士都在关心和探询的问题。     

四川人才资本转化中的利益壁垒分析

知识经济的迅速兴起,使人们逐渐认识到,处在人力资本最高层次的人才资本,才是能够在更高数量级上创造利润的最宝贵的资本.在市场博弈中,最终力拔头筹的是最先抢得人才资源并转化为人才资本者.本文详细分析了四川省的人才资源现状及在人才资源向人才资本转变中的利益壁垒,为制定理性的人才措施提供了初步的理论和实践依据.     

有关高技能人才问题的思考

随着产业结构调整升级及资本、和实现科技成果转化的重要力量。2003年,略,因此,做好高技能人才的培养与使用,要意义。高技能产业的增加,高技能人才已成为推动技术创新党中央、国务院将高技能人才纳入国家人才发展战对于推动我国经济发展,增强企业市场竞争力具有重     

创新人才集聚如何影响城市生态财富

基于2011—2020年中国285个城市平衡面板数据，实证检验创新人才集聚对城市生态财富的影响及其机制。研究发现，创新人才集聚能够显著促进城市生态财富，该促进作用在巨型经济带、中小城市、非老工业基地、高经济发展水平城市和高互联网发展水平城市中更加突出。机制分析发现，创新人才集聚能够通过驱动绿色技术创新和优化公共资源配置进而促进城市生态财富增长。进一步分析发现，创新人才集聚对周边城市生态财富具有明显的负向空间溢出效应。     

关于无形资产核算的若干建议

新的《企业会计制度》（以下简称“新制度”）对无形资产业务核算作了明确而具体的规定。在无形资产所占比例不大，其所起作用不显著的条件下，以上处理可行。但随着知识经济时代的到来，无形资产的数量越来越多，在企业生产中的作用越来越大，无形资产将成为企业很重要的资产，如果对无形资产仍按新规定进行处理，则显得过于简单，且有的不尽合理，不能使无形资产得到正确的核算。本文试就此谈一些个人的看法。一、现行无形资产核算的几点不足１．对无形资产处理的科目设置不完善。知识经济时代，生产力结构由物质要素主导型向智力要素主导型转轨，有形资产的作用减弱，而无形资产的作用得到强化。会计反映的中心自然也要由有形资产向无形资产转化，对无形资产的反映不能简单化，不能仅以“无形资产”一个账户对其原始价值和价值摊销进行笼统的反映。２．对无形资产的摊销处理不合理。根据新制度的规定，无形资产价值摊销时，会计处理是：借记“管理费用”科目；贷记“无形资产”科目。既然无形资产已成为生产要素的主要因素，那么无形资产的消耗理所当然地成为产品成本的构成部分，因此对无形资产的价值摊销就不能简单地直接将其计入管理费用，而应根据具体内容，将其分别计入成本或销售费用。并且，无...     

人才强国战略与人才能力建设

大力开发人才资源,走人才强国之路。《人才工作决定》中提出:“坚持要把能力建设作为人才资源开发的主题。”知识必须转化为能力,才能体现其真正的价值。教育要以培养人才的能力为核心,在实践中提升能力,在发展中开发潜能。全社会都应尊重人才、珍视人才的能力。     

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国，如何将我国的人口负担转化为人才资源优势，这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施，关键在于培养和使用好人才，在于快出人才，多出人才和出好人才。为此，文章提出了一些人才使用的策略。     

谈谈如何加快我国知识管理的步伐

加快对知识管理的研究与实践是缩小中国与发达国家差距的一条途径。知识管理就是要使组织最大限度地拥有知识、扩散和交流知识、高效率地利用知识，使知识无形资产转化为生产力，培养知识创新和转化的人才，同时保护组织的知识产权不受侵犯。     

现阶段对财富的再认识

本文通过前人对财富的有关论述，认为财富的本质是马克思所说的一般劳动，是一切财富所共有的内在属性，是劳动产品的价值。提出了财富本身和财富的表现方式是一个事物的两个方面，论述了不同社会形式下财富的主要表现方式或持有方式，社会主义生产既要重视价值的生产和积累，也要重视财富的生产和积累，要协调好两者之间的关系，同时要重视以“劳动”为要素的财富分配问题，以利于我国的生产和发展。     

无形资产:企业竞争优势的贡献

无形资产是企业价值的重要度量指标，日益受到人们的重视。无形资产应用在狭义、中义与广义三个不同的范畴之中。无形资产资本化的过程就是正确确定企业资本市场价值，同时也解决了无形资产会计确认与计量一般性原则的困难，并且对于无形资产的价值管理和无形资本的运营提供了前提。     

略论国际贸易人才培育的发展趋势

国际贸易的竞争取决于人才的竞争，人才培育是人才竞争的关键。人才培育必须与国际贸易发展相适应。战后，靠技术、资源和管理取胜的多元化、多功能的国际贸易对国际贸易人才培育提出了新的挑战与要求。受科学技术与国际贸易发展影响，传统的国际贸易人才培育向国际商务管理人才培育转化、专才培育向通才培育转化、一次性培育向终身培育转化这一发展趋势值得引起充分注意。     

产业集群的人才聚集效应与人才管理制度创新

从人才赖以生存和发展的人才管理制度入手,在深入分析人才聚集效应与人才管理制度关联性的基础上,从宏观层面分别就人才流动与引进、人才评价与竞争、人才发展与激励以及人才资本产权制度等方面进行探索与创新,以期为人才聚集正效应的实现搭建制度平台。     

试析民营企业人才激励机制

民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。     

创业型人才成长的制度环境研究

创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。     

资本市场效率问题研究

资本市场是否有效率，不仅关系到储蓄能否顺利转化为投资，而且关系到一国经济发展的道路。评价资本市场效率的标准应该是储蓄转化为投资的效率，必须从宏观调控和资本市场自身两个层次出发才能进行完整的分析。要分析中国资本市场的效率，除了要考虑资本市场自身的规律性外，还要考虑政策性因素的影响。     

论企业怎样留住人才

在企业竞争白热化的今天，人才的竞争之“役”业已悄然拉开帷幕。我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。企业也正是围绕着“资本”展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对“秀木”的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。面对跳槽率的居高不下，怎样留住人才是当前企业所面临着的一个重要课题。一方面，企业的发展亟需有用的人才，另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，直接关系着企业的发展，值得我们深思和探讨。     

人才的功利与欲望

我们从来就不缺人才，缺的是到底要怎样，要什么，要如何才肯干，若干，真干的人才，价值观的扭曲和整体社会的投机浮躁，让我们不得不为人才，团队付出更大更多的代价。     

现代企业财富管理与社会责任——基于互惠经济学视角

过度追求利润最大化的企业财富管理思想和企业经营行为具有很强的不可持续性,不仅不利于企业自身价值的提升,还会使全球频发经济危机和生态环境风险。互惠经济学从创新性运用人力资本、社会资本和自然资本三种重要资本要素出发,提倡企业应该基于社会责任视角,创造企业财富。通过对近现代成功企业进行案例分析,论证了三种互惠资本在企业财富管理和创造中,不仅能带来企业自身财富价值的提升,而且通过创新性履行社会责任,有助于创造可持续发展的商业模式。     

地方政府竞争行为异化：人才竞争何以转变为人口竞争

中国高质量发展的战略部署要求地方政府间关系摆脱传统的要素和制度竞争模式，转化为以跨区域为基础、以合作为核心的协同关系。然而，现实中地方政府间关系却展现出高度同质化的恶性竞争和行为异化。基于此，以“营改增”政策为财政压力冲击，分析中国式分权制度下经济分权阻滞对地方政府人才竞争的影响。研究发现：“营改增”政策会加剧地区间的人才与人口竞争，导致当地人均公共资源和人均环境资源下降；“营改增”政策可通过财政压力传导机制加剧地区间的人口竞争；短期来看，人才引进可提高当地技术水平，长期来看却会造成技术水平下降。     

无形资产评估和计价原则的探讨

一、对无形资产评估的再认识无形资产的特征之一是不能直接创造物质财富。因此，如何把无形资产变为有形财富，是无形资产管理的核心问题。也就是说，无形资产只有用于生产商品或提供劳务、出租、出让给他人，或为行政管理服务，才能发挥应有的作用。1．无形资产的分类：无形资产按其使用期限分类可划分为：①有限期无形资产。这类无形资产的有效期限由法律作出规定，受法律保护。它取得时的成本在法定期限内分期摊销。如知识产权、专利权、商标权等。②无期限无形资产。这类无形资产在法律上没有明确规定，如非专利技术、商誉等，按合同企…