为内部职工股正名

有一次参加企业改革座谈会,听到上市公司的董事长抱怨:由于发行了内部职工股,不少职工忙于炒股票,不安心本职工作。由此可见这种内部职工股的弊端。据了解,有些上市公司的内部职工股是可以在股市上出售的。因此,需要对目前一些企业实行的所谓“内部职工股”作一番研究。 据了解,发行内部职工股的本意,是要利用发行股票并享受本企业股票在市场上增值的好处,来增加企业的凝聚力。那么,现在有些企业发行的内部职工股能不能达到这样的目的呢?显然是不能的。由于内部职工股本身不规范,同普通股没有区别,同样可以在证券市场上出售,这就与发行内部职工股的本意背道而驰了。试想,如果职工把本公司的股票在市场上出售了,那意味着什么?那还有什么企业的凝聚力可说呢?我们还可以进一步看,内部职工股一旦在市场上出售,而购进者并非本公司的职工。这样,它就融化到普通股当中去了,内部职工股本身也就消失了,这样的内部职工股还有什么意义呢?     

职工持股法律制度的若干问题研究

职工持股制度(简称ESOP或ESOPs)从20世纪50年代中期开始,在西方国家特别是美国和日本普遍推行,它已成为企业中一个重要的制度。文章针对职工持股法律制度的具体问题进行了分析。首先,对职工持股制在实践中的若干具体问题的探讨,集中于职工持股制度适用的企业和职工范围、职工股占总股本的份额、职工购股资金、预留股的设置、职工股的流转等问题的讨论。其次,对中国职工持股制度中问题提出了立法建议。     

给内部职工股上市曝光

在我国短暂的证券发展历史中,内部职工股上市是一个独特而暂时的制度。按照有关政策的界定,职工股被区分为“公司职工股”和“内部职工股”。其中,公司职工股是指本公司职工在该公司IPO时按发行价格认购的股份,股本数额不得超过总股本的10％。股票上市6个月后,公司职工股即可安排上市流通。内部职工股主要指向内部职工定向募集的股份。持有此类股票的大多是政府官员及关系人、公司中高级管理层及关系人、公司职工及“黑市”投资者。在不同地区、不同时段,内部职工股的发行比例、发行价格各不相同。     

我国职工持股制度发展的探索

职工持股制度包括内部职工股制度和公司职工股制度两种形式。文章重点分析了在发达国家作为一种成功激励制度的内部职工股在我国产生、发展过程中存在的问题,并针对如何解决这些问题提出了建议。     

美国职工持股制度给我们的启示

美国职工持股制度给我们的启示阙君蓉杨洋李文鹣美国实行的职工持股制度,是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的。根据实行职工持股制度的原因,我们可将实行这一制度的企业分为两类：一是为拯救本企业而动员职工持股的公司;二是实施职工持股计划（...     

论美国企业职工持股制及启示

作者探讨了美国企业职工持股制的起源、实施原则和发展过程，强调了美国企业职工持股与我国国有企业股份制改革中设置职工股的区别，并为我国建立和推广职工持股制提出一系列有价值的建议。     

法人化职工股的定价方法

本在明确了法人化职工持股概念的基础上,论述了研究法人化职工持股的定坐方法的必要性,地法人化职工股的基本定价方法,基本定价机制和职工股的风险补偿问题,分析了职工股的价格变化区间,并结合实际情况进行了职工股定价的方案设计。     

取工持股制度的公司法协调

公司法及现行政策与我国的职工持股实践存在许多冲突之处,已成为职工持股制度建立和健全的法律障碍。公司法有关股东的新股认购优先权、公司回购自己资本、公司新股发行程序等方面的修改是职工持股制度健康发展的必要举措。     

注册制重磅来袭，会落地生花吗

<正>2023年2月17日,中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则,并表示自公布之日起施行,证券交易所、全国股转公司、中国结算、中证金融、证券业协会配套制度规则同步发布实施。提到“注册制”,首先需要解释一下什么是“注册制”,而这又需要解释一下我国此前的股市发行制度——我国在2019年之前的资本市场一直实行的是核准制,亦称审核制,     

法人化职工股的定价方法※

本文在明确了法人化职工持股概念的基础上,论述了研究法人化职工持股的定价方法的的必要性,探讨了法人化职工股的基本定价方法、基本定价机制和职工的风险补偿问题,分析了职工股的价格变化区间,并结合实际情况进行了职工股定价的方案设计.     

国家体改委发出通知定向募集公司审批立即停止

市场规范国家体改委发出通知定向募集公司审批立即停止国家体改委发出通知，要求各地方、各部门立即停上审批定向募集股份有限公司、停止内部职工股的审批和发行。《通知》指出，今年初国务院曾发出《关于继续加强固定资产投资宏观调控的通知》明确规定：“国家体改委正会...     

我国公司境外上市的法律思考

我国公司利用境外资本市场发行股票和上市,在相当长的一段时间内是国有大型和特大型企业的专有融资渠道。自我国的股票发行制度由审批制转为审核制以后,特别是自1999年中国证券监督管理委员会发布《关于企业申请境外上市有关问题的通知》和《境内企业申请到香港创业板上市审批与监管指引》以来,这条境外融资渠道才真正对国有企业、集体企业和其他所有制形式的企业实行平等待遇。     

职工持股：西方的经验与中国的实践

本文概述了西方职工持股计划（ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度，通过对西方规范的ESOPs的分析，我们认为，重建我国企业内部职工的股制度，可以发挥职工持股在国有企业产权改革，法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。     

内部职工持股问题研究

文章结合在审判实践中的有关案件 ,对内部职工持股的含义、适用范围、股权行使主体、股权流转、预留职工股份、公司回购职工股等问题进行探讨。并着重分析实践中出现的类似于职工持股会性质的内部持股股权行使主体———“股东代表”问题。     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

关于企业内部职工股的若干问题

企业内部职工股,在本文中是指定向募集股份有限公司内部职工向本公司投资而形成的股份,属个人股的一种。股份制企业之所以乐于设置这种股权形式,主要是因为: 其一,实行企业内部职工持股,持股职工兼具职工和股东双重身份,因此更加关心企业的经营效果,企业主人翁的地位和责任感得以加强,积极性和创造性可望得到更充分的发挥; 其二,职工兼股东这种特殊身份会给企业经营者带来更大的压力,有利于加强经营者的责任心; 其三,为企业增加一条集资渠道; 其四,给企业内部职工开辟了一条投资渠道; 其五,企业对内部职工的分配由单一的按劳分配变成按劳分配与按资分配     

企业职工持股的现状

伴随着上世纪80年代国有企业股份制改造,职工持股制度作为一项产权制度创新登上了历史舞台。经过20多年的职工持股制度改造,人们发现它并不是解决国企症结的灵丹妙药。当实践中出现大量问题时,理论界才开始冷静的反思,职工持股制度真的与公有制经济是天然配对吗?职工持股制度在全球广泛推广,到中国后能否切实解决中国企业所面临的问题呢?本文正是要通过对我国职工持股制度存在的问题进行分析,提出解决策略,以期对该制度的立法提出建议。一、我国职工持股制度在实践中存在的问题1.缺乏统一的制度规定,有关法规相互矛盾。目前,国家在内部职工…     

核准制与注册制:助长IPO泡沫还是抑制IPO泡沫?——以创业板为例

核准制与注册制属于两种不同的股票发行审核制度模式。核准制对IPO实行实质审核,体现了行政权力在IPO发审上的主导地位和决定性作用。这种以"人治"为主的制度模式,容易滋生权力寻租,实质审核的准确性亦存在偏差,发审效率偏低,制约了股市资源的优化配置,是催生和加剧股市IPO泡沫的根源。注册制以市场为导向,对IPO实行形式审核,将实质审核交给投资者,从制度上消除权力寻租,彻底摆脱"人治"给IPO发审带来的种种干扰,发审效率较高,有利于促进股市资源的优化配置。注册制以信息披露为中心,强化IPO信息披露,通过严格执法,有效抑制IPO造假欺诈行为,降低IPO过程的信息不对称,促进IPO合理定价,能够有效遏制IPO泡沫的形成。因此,从核准制过渡到注册制,使我国股票发行审核制度从传统"人治"真正迈向"市场化",必将有效抑制我国股市IPO泡沫产生。     

从IPO注册制改革谈中小投资者的市场担忧

我国新股公开发行制度由核准制向注册制改革已成为历史必然。注册制改革有利于公司直接融资,激发了我国股市的活力。但不少投资者尤其是中小投资者担心注册制下上市公司的质量难以保证,增加了其投资风险。这种顾虑可以理解,但是注册制后的股市并非如中小投资者所想的那样混乱,其应当积极适应注册制下更加市场化的股市。     

职工持股资金来源问题解析

职工持股是公司内部职工持有一定数量的本公司股份的现象,就是在企业内部试行认股权制度,为职工提供一个有效的投资渠道。只要股权不是赠送给经营者和职工的,就面临着持股出资的问题。