职工持股：西方的经验与中国的实践

本文概述了西方职工持股计划（ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度，通过对西方规范的ESOPs的分析，我们认为，重建我国企业内部职工的股制度，可以发挥职工持股在国有企业产权改革，法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。     

试论重新构建规范的企业职工持股制

1998年 11月 2 5日 ,中国证监会发布《关于停止发行公司职工股的通知》。《通知》要求自即日起 ,股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股 ,职工持股制便暂时退出了中国股市。这是否说明职工持股制不利于证券市场的规范化建设 ,是引起股市不正之风和腐败行为的根源呢 ?答案当然是否定的 ,笔者认为 ,目前这种局面的形式是我国在特定时期 ,特定的经济环境下 ,由于没有科学地理解和运用职工持股制度 ,以及缺乏健全的法律法规来规范它的实行造成的。一、对职工持股制度的再认识1.实行职工持股制的动机。为什么要实行职工持股制度 ?这是…     

法人化职工股的定价方法

本在明确了法人化职工持股概念的基础上,论述了研究法人化职工持股的定坐方法的必要性,地法人化职工股的基本定价方法,基本定价机制和职工股的风险补偿问题,分析了职工股的价格变化区间,并结合实际情况进行了职工股定价的方案设计。     

我国职工持股制度发展的探索

职工持股制度包括内部职工股制度和公司职工股制度两种形式。文章重点分析了在发达国家作为一种成功激励制度的内部职工股在我国产生、发展过程中存在的问题,并针对如何解决这些问题提出了建议。     

给内部职工股上市曝光

在我国短暂的证券发展历史中,内部职工股上市是一个独特而暂时的制度。按照有关政策的界定,职工股被区分为“公司职工股”和“内部职工股”。其中,公司职工股是指本公司职工在该公司IPO时按发行价格认购的股份,股本数额不得超过总股本的10％。股票上市6个月后,公司职工股即可安排上市流通。内部职工股主要指向内部职工定向募集的股份。持有此类股票的大多是政府官员及关系人、公司中高级管理层及关系人、公司职工及“黑市”投资者。在不同地区、不同时段,内部职工股的发行比例、发行价格各不相同。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

内部职工持股问题研究

文章结合在审判实践中的有关案件 ,对内部职工持股的含义、适用范围、股权行使主体、股权流转、预留职工股份、公司回购职工股等问题进行探讨。并着重分析实践中出现的类似于职工持股会性质的内部持股股权行使主体———“股东代表”问题。     

论美国企业职工持股制及启示

作者探讨了美国企业职工持股制的起源、实施原则和发展过程，强调了美国企业职工持股与我国国有企业股份制改革中设置职工股的区别，并为我国建立和推广职工持股制提出一系列有价值的建议。     

法人化职工股的定价方法※

本文在明确了法人化职工持股概念的基础上,论述了研究法人化职工持股的定价方法的的必要性,探讨了法人化职工股的基本定价方法、基本定价机制和职工的风险补偿问题,分析了职工股的价格变化区间,并结合实际情况进行了职工股定价的方案设计.     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

员工持股与企业成长速度——基于中小企业上市公司的实证分析

基于中国上市公司和证券市场的运营现状和实际情况,以中国中小企业为研究对象,研究中国上市公司员工持股与公司成长速度之间的关系。通过研究发现,中小企业上市公司员工持股与公司成长速度之间呈显著正相关关系,即提高企业员工的持股比例有利于加快公司发展。研究结果为现代公司解决委托代理问题,推动企业快速成长提供一个理论基础。     

员工持股计划、融资约束与国有企业双元创新产出

在当前中国国有企业因其特殊的产权关系和管理体制而只能获得较低创新产出的背景下,本文从制度创新与技术创新的协同视角出发,在公司治理的理论框架下引入了双元创新的相关研究,从而详细地探讨了国有企业员工持股计划的实施如何通过缓解企业面临的融资约束,进而影响到企业整体创新产出及双元创新产出提升的微观作用机制,并利用2004—2020年中国A股国有上市公司的相关数据进行实证检验后发现,国有企业员工持股计划的实施明显有助于企业整体创新产出和利用式创新产出的提升,而对于企业探索式创新产出的提升却并无显著影响,且具体作用机制与理论分析部分相符,但作用效果却会因企业内部特征的不同及员工持股计划的设计特征差异而具有明显区别。由此,应该积极推进国有企业以多种方式开展员工持股计划,特别要在高技术型和高学历员工占比较高的国有企业中优先实施员工持股计划,并进一步优化持股计划的方案设计,从而更好地发挥出各类员工在企业创新活动中的主体作用。     

员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。     

Employee Stock Ownership and Participation in South Korea: Incidence, Productivity Effects, and Prospects

The paper examines employee stock ownership plans in South Korea. The incidence and characteristics of ESOPs in publicly traded manufacturing firms is reported. Korean employees do not participate in ESOPs either financially or in decision-making to the extent they could under the law. Evidence that tax incentives have very large effects on ESOP purchases is presented. Econometric estimates suggest that an increase in an average ESOP from 2% to 3% of total shares would lead to an increase in output of 2.6%. These results are broadly consistent with OECD countries, despite the smaller ownership shared and weaker employee decision-making participation in Korea. The policy analysis concludes that ESOPs in Korea are not suitable for pensions; that it is not in employee interests to purchase all shares through initial public offerings (IPOs) and seasoned equity offerings (SEOs); that incentives for longer stock-holding periods may be appropriate; that improvement in decision-making participation is desirable; and that changes in repayment methods could make it more attractive for employees to purchase shares.     

Non-standard methods in the privatization strategies of the Czech Republic,Hungary and Poland1

The Czech Republic, Hungary and Poland followed different strategies in the use of non-standard methods of privatization. In regard to restitution, the Czech Republic carried out physical return of property, Hungary weakly implemented financial compensation and Poland has not yet approved a programme. Management and employee buyouts were eschewed in the Czech Republic, took the form of employee stock ownership plans in Hungary and were accomplished chiefly by lease-purchase in Poland. The Czech mass privatization programme distributed a considerable amount of joint-stock company shares free through voucher auctions in which citizens participated directly or through financial intermediaries. In contrast, the Polish programme provided citizens free shares in investment trusts that exercise corporate governance over operating companies and restrure them for divestiture. Hungary's programme, which offered people only interest-free loans to buy some shares in intial public offerings, was abandoned soon after its start.     

Employee relations and innovation: an empirical analysis using patent data

This paper investigates the relationship between employee relations (ER) as tracked in the environment, social, and governance (ESG) database provided by MSCI Inc., and innovation as measured by patents and patent citations. Some ER policies, such as broadly based profit-sharing plans, stock option plans, and stock ownership, create a direct link between a firm’s performance and employee compensation and might therefore be expected to encourage successful innovation. In addition, some other aspects of ER, including good pension plans, good union relations, and a variety of specific benefits (such as flex time) might improve innovation performance through their effect on employee morale or institutional loyalty, or simply by creating incentives to stay with the firm. We find that both of these categories of ER – financial incentives and non-pecuniary motivations – have a positive effect on innovation as measured by patenting and patent citations.     

我国上市公司股份回购初探

股份回购产生于20世纪70年代的美国,当时许多公司为规避现金股利的高额税负开始尝试采用股份回购进行股利分配。目前股份回购在国外许多国家被广泛应用。股份回购对解决我国上市公司治理结构中存在的许多问题有积极的现实意义,但要充分发挥股份回购的作用还有很长的路要走。本文拟就我国上市公司实施股份回购的意义、存在的问题与解决对策加以探讨,以期对推进国有上市公司股份回购的进程有所裨益。     

论上市公司股权结构的调整与优化

当前,中国上市公司的股权结构普遍不合理,严重阻碍了公司治理和经营绩效的提高,因此,优化上市公司股权结构显得十分迫切和必要。文章在分析了中国上市公司股权结构存在的主要问题的基础上,结合中国的实际.提出了优化上市公司股权结构的对策建议。     

股权分置改革对中国上市公司现金股利影响的实证研究

作为公司治理的基础,上市公司的股权结构必然对公司的股利政策产生影响。自2005年证监会提出股权分置改革至今,上市公司的改革已基本完成。实证分析说明,日前股权分置改革对股利政策尚没有明显影响。     

Concentration and Inefficiency in the Defense Sector: Policy Options

This article, which is a part of a larger comprehensive study of the effects of employee ownership and worker participation on productivity in the United States, focuses on and documents the lack of worker participation in employee-owned firms [Rooney 1987]. It is estimated that more than 7,000 U.S. firms covering some 10 million employees have some degree of employee ownership [Rosen, Klein and Young 1986, p. 15]. By employee ownership, we simply mean that most of the employees own some shares of stock in the company in which they work. While most employee-owned firms have less than a majority ownership stake, several hundred U.S. firms are majority emp10yeeowned, and are the target of this study.