论高新技术企业中智力资本与无形资产的关系

随着知识经济的发展,智力资本与无形资产的区别越来越明显。智力资本比无形资产涵盖的范围更加广阔,具有更强的创造价值的能力。在高新技术企业中,将无形资产和智力资本区别开来,注重智力资本的范围和计量等方面研究将很有意义。高新技术企业不仅关心企业的无形资产,更要注重智力资本涵盖的范围,注重人力资本、顾客资本、创新能力等智力资本要素在企业中所起到的重要作用。     

论智力资本与企业核心竞争力

在知识经济时代，智力资本在企业中，尤其在知识密集型企业中的重要性越来越受到人们的关注。智力资本是相对于传统的物质资本而言的，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值，是指能用来创造财富的智力材料，是物质资本与非物质资本的合成。简单地说，它是公司市场价值与账面价值之差。智力资本理论的提出为解释现代企业，尤其是知识型企业知识的创新、传递、利用与保护，企业的核心竞争力的形成，提供了一个新的理论框架，从而对企业管理理论的基石产生重大影响。     

智慧资本文献回顾及未来研究展望

知识经济时代,企业价值的创造主要来自于运用知识、人力资源、经营管理经验等无形资产,这些能被组织用来创造竞争优势的知识资源被广泛地概念化为智慧资本（Intellectual Capital）（又称智能资本、知识资本或智力资本）。量化智慧资本一直是会计界努力的方向,目前关于衡量智慧资本的方法很多,但却没有一个计量方法受到会计界的认可,因此,目前大多数企业都不确认并认定和报告该企业的智慧资本。由于知识资源基本上存在于个人的头脑中,企业所拥有的人力资源是智慧资本的基础。     

知识密集型企业结构资本浅析

在知识密集型企业中,智力资本的获得和运用是通过人和组织结构的作用而产生.智力资本可划分为人力资本和产生于企业外部关系和组织价值的结构资本及顾客资本.对企业员工来说,个人的价值必须借助于组织的价值来发挥,在组织环境中体现,所以说结构资本是智力资本的核心.结构资本是支持人力资本的基础设施或知识平台,包括企业的组织结构、制度规范、企业文化、信息技术系统、组织结构形式、企业形象、知识产权以及一整套企业特有的能力与系统.结构资本由三部分组成,即外部关系、组织价值、创新发展能力.良好的外部关系是企业发展必不可少的动力,包括与顾客、供应商、股东、债权人及合伙人的关系;组织价值包括智力资本全部的物质和非物质的表现形式,与组织内部结构紧密相关,像数据库、制度与工作流程、无形资产、企业管理形式等,都是组织价值的资源;创新和发展能力是一个企业所有的无形资产以及其它资源在通过实务资本和智力资本共同作用的条件下所达到的能在未来创造价值的一种能力.     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

加强无形资产的开发和管理

所谓无形资产是指无实体存在的资本性资产。它使企业拥有某些权利或竞争能力，能为企业带来长期收益，具有与有形资产同样的经济价值和增值效能。一般来讲，无形资产分为可辩认无形资产和不可辨认无形资产，可辨认无形资产包括专利权、非专利权、商标权、作权、土地使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，的生产经营活动以消耗知识资本为主，企业间的竞争就是知识资本的竞争。而知识资本本就是企业所有无形的总和，是企业运转不可或缺的重要因素。因此，开发和管理好无形资产有助于企业生产要素的优化和资源的合理配置，实现效益的最大化和创新能力的可持续发展。     

无形资产会计核算的价值创造机理

伴随着知识创新步伐的不断加快，无形资产在许多企业资产中所占的比例也越来越大，无形资产的质与量逐渐成为衡量企业核心竞争力的重要标志。随着无形资产的地位上升，对它的核算也显得日益重要，于是人们开始关注无形资产及其会计核算，许多专家学者将他们的目光投向了这一领域。尽管无形资产自身的一些特性在某种程度上阻止了其价值的创造，但毫无疑问。从宏观上来说，各类无形资产在企业价值创造中具有不可替代的地位和作用；从中观上来说，无形资产通过改善企业的成本结构、组织效率和顾客价值来改变企业的现金流，为企业创造超额收益；从微观上来说，无形资产自身的非竞争性、规模报酬递增性、可升级性等都极大地促进了企业价值的增长。     

企业智力资本价值创造行为研究——兼论智力资本与企业价值的相关性

从智力资本投资和资本累计的视角,对智力资本及其各要素的价值创造行为进行分析,构建企业智力资本价值创造的会计度量模式,并对智力资本与企业价值的相关性进行实证检验,结果显示：智力资本是企业价值创造中的核心要素;企业智力资本的形成是企业长期投资不断累积的结果;以现金流量作为企业价值度量指标可以很好地解释智力资本的价值创造性,在企业价值创造过程中智力资本各要素的作用各不相同。     

知识管理：一种全新的管理模式

不久前,人们惊奇地发现,在美国的可口可乐、通用电器等10多家大公司里,出现了一批新任命的高级经理,各公司对他们头衔的称呼各不相同,或“知识主管”,或“学习主管”、“智力资本主管”,但他们的工作几乎是相同的：创造、使用、保存并转让知识和智力。这些知识不仅仅是数据,还包括已经发表在著作中的智力资本。上述这些大企业倡导实行的知识管理,已获得良好的经济效益,从而引起了经济理论界和企业界的关注。所谓知识管理,是把人力资源的不同方面和信息技术、市场分析乃至企业的经营战略等协调统一起来,共同为企业的发展服务,从…     

品牌的影响力与顾客的忠诚度

品牌影响力分析２１世纪是以知识产业为核心的世纪 ,企业间的竞争是在全球范围内展开的核心能力的较量。核心能力集中体现在企业拥有的知识资本上。知识资本是企业中以相对无限的知识为基础的无形资产。知识资本的价值体现在人力资本（ＨｕｍａｎＣａｐｉｔａｌ）、结构性资本（ＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＣａｐｉｔａｌ）、顾客资本（ＣｕｓｔｏｍＣａｐｉｔａｌ）三者之中。这就是知识资本的Ｈ -Ｓ-Ｃ结构。结构性资本是指与企业组织个体特征联系的一系列无形资产 ,如企业经营理念、制度规范、品牌等。顾客性资本则指市场营销渠道、顾客规模、…     

实物期权无形资产会计涵义研究

随着知识经济的到来及金融全球化的发展，企业无形资产的内涵和外延已拓展到智力资本及实物期权。在智力资本研究的基础上，把实物期权无形资产列入无形资产确认与计量的范畴，将有利于企业价值的真实反映。因此，本文将对实物期权无形资产的范畴、内涵和外延进行分析，以顺应知识经济形势下对无形资产会计制度进行改革的现实要求。     

智力资本战略管理框架的构建

一、智力资本、人力资本与无形资产 最早提出"智力资本"一词的是澳大利亚的Roosetal,他认为人力资源虽然是企业未来发展必不可少的要素,但单纯的人力资源本身并不能够为企业创造巨额收益,因此,Roosetal提出企业未来发展的核心资源应当是将人力资源与企业整体发展战略及成长因素相结合的智力资本.智力资本一词包含许多复杂的内容,因此人们常常会将其与人力资本和无形资产予以混淆.     

知识营销的方式

知识经济作为一种全新的经济形态已经显示出勃勃生机，表现出巨大的发展潜力。它将给人类社会带来全面而深刻的影响，从而引发企业市场营销的一场革命，即知识营销。知识营销是指通过知识资本的积累、信息的运用、技术及其产品的不断创新，满足市场需求，依靠智力快速创造企业价值，实现企业营销战略的一种管理活动过程。知识营销作为一种新型的营销观念，它的产生是知识经济迅速发展的必然结果。经济、信息的全球化，特别是高新技术产业的迅速发展，加速了知识营销时代的到来。     

旅游企业的智力资本管理

一、智力资本涵义及特点智力资本最先是由西尼尔于1836年提出来的,他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。1969年约翰·卡纳斯·加尔布雷斯发展了智力资本的概念,他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识,还包括相应的智力活动,即智力资本不仅仅是静态的无形资产,而且还是有效利用知识的过程和实现目标的手段。对于智力资本的明确概念,目前学术界尚无统一定论,但有两个等式可以说明其内涵。第一个等式为:“企业=有形资产 智力资本”,即智力资本是使企业得以运行的所有无形资产的总和。传统会计中的无形资产只反映了企业智力资本的一部…     

关于高新技术企业估价的几点思考

笔认为，高新技术企业具有成长中的高收益——高风险性、发展中的阶段创新性、决策的动态序列性以及无形资产和智力资本作用的凸显性等特点这些特点决定了高新技术企业在价值构成、估价目的及估价方法等方面有别于传统企业。     

智力资本影响企业价值增值的模式及定量分析

本文将智力资本界定为建立在知识基础上的、以创造性智慧为突出特征的、能够给企业带来持久竞争优势的一种企业资源。归纳了智力资本所具备的创造性、无耗性、效用递增性、协同性、互补性等特点。提炼了智力资本影响企业价值增值的三种模式，并利用净现值法对价值增值的程度进行了定量的分析。     

企业智力资本“家族”及其开发

随着以知识为主要驱动力的知识经济的兴起，智力资本以各种形式快速渗透并作用于经济、管理、技术、社会等各个领域，不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，而且也成为企业未来创新和利润增长的关键所在。企业智力资本开发的研究在国际学术领域刚刚兴起，在我国则起步较晚。如何开发企业智力资本，并将其转化为企业价值，从而提升核心竞争力，是当前我国理论界和企业界面临的一个重大课题。     

论如何推进企业知识管理

<正> 知识是新经济时代的动力,知识员工及其知识创新能力成为企业最宝贵的财富,知识的创造、传播和应用能力成为企业竞争力高低的最主要考量标准。如何将企业的智力资本转化为竞争优势成为企业界普遍关注的话题,实行企业知识管理,成为企业高层决策人士的共识。但是,在企业中     

智力资本会计系统构建浅探

第一,智力资本的定义和分类。智力资产并非传统意义上的无形资产,国外定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。Thomas Stewart(1994)认为,智力资本是能够为企业带来竞争优势的企业员工知识     

企业智力资本开发探析

智力资本并不是新事物,其自第一位卖主与客户建立起良好的关系之时就已出现,那时被称为信誉。最近二十年,其在信息技术、媒体和通讯等重要技术领域得到了迅猛发展,取代机器设备、资金、原料和劳动力,成为企业经营最重要的生产要素。换言之,企业竞争优势的来源不再是土地、设备、厂房等实物资本,决胜的关键因素在于企业拥有的无形资产和知识创造的价值。