汽车业高管薪酬揭秘

从2008年公布的年报来看,汽车高管平均年薪为44.2万元,略高于汽配高管平均年薪的36.7万元,但汽配高管的身价却要高于整车高管。     

垄断行业高收入 有损社会和谐

当前，垄断行业高收入已经成为社会关注的问题。据报道，国资委监管的169家中央企业，2005年度有12家利润超过100亿元，其员工平均工资是全国平均工资水平的3～4倍。另据人民日报报道，某市电力公司一名普通职工，月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。     

年收入40万元家庭理财方案

家庭状况张先生，41岁，长春某集团公司营销总监，年薪35万元。张太太40岁，某高校副教授，年薪4万元。儿子上初中三年级。张先生年投资利息收入5000元。     

别等退潮后才发现没穿裤子

仅仅在几个月前，实业界工程师还在为小行业年薪而烦恼。一个有三年以上从业经验的证券分析师，措头给出的保底价格是年薪60万元。而在通信或者软件行业里，同样有三年工作经验的研发人员，平均年薪不超过10万元。金融业的高薪，让那些同样受过高深数学训练，工作强度也很大的工程师感到既羡慕又无奈。论实际用处，技术创新对改善生活质量和提升社会文明显然作用更大，而且从根本上来说，一个国家经济增长最终是依赖于技术进步的。可为何金融机构（尤其是基金公司和投资银行）专业人员平均薪酬，却远远高于绝大多数科技开发人员呢？     

数字发现

60万元 我国央企高管的平均年薪。其中三分之一为底薪，三分之二与业绩挂钩。     

券商高管基本年薪应限70万

建议借鉴2009年《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》中的有关规定，规定券商高管基本年薪最多为70万元人民币，绩效年薪控制在基本年薪的3倍以内     

王传福：车企老板中“工资最高”

盖世汽车网根据我国25家汽车整车上市企业年报中的数据整理发现，2008—2010年整车上市企业老总（指总裁、总经理或CEO）年薪最高的为比亚迪的总裁王传福。这三年其年薪分别达到336．0万元、342．2万元和401．7万元，远高于其他整车上市企业。     

焦点

1任志强年薪的另类警示华远地产董事长任志强总是新闻人物。1月27日,任志强在博客上发表《又是一场闹剧》,对其2008年度年薪774.3万元(2009年年薪为707.4万元)做了解释。     

垄断行业高收入 有损社会和谐

当前,垄断行业高收入已经成为社会关注的问题。据报道,国资委监管的169家中央企业,2005年度有12家利润超过100亿元,其员工平均工资是全国平均工资水平的3～4倍。另据人民日报报道,某市电力公司一名普通职工,月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后,其年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。     

李如成蝉联“最贵”老板——上市纺服企业高层薪酬榜

雅戈尔去年降薪幅度很大，雅戈尔高管团队薪酬从3656．37万元掉至2376．21万元，缩水了1280万元。董事长李如成则自降身价至366．62万元，上一年李如成年薪为461．82万元，缩水幅度近两成。     

未雨绸缪子女的留学费用

收支状况分析 两人收入状况稳定，除了年薪收入，另有一定的房租收入，每年约为3万元。家庭现有活期存款25万元．价值80万元的住房一套．并要有8万元的商业保险。还有一定的投资收入；持有股票3万元．年收益率约为7％；持有债券5万元．年收益率大概为2％，持有开放式基金3万元，年收益率5％左右。每年可以保证至少3000元收益。     

2010年我国消费零售有望突破15万亿

中国社科院今日发布《商业蓝皮书》。蓝皮书预测2010年全社会消费总额的增长会保持比较乐观的20%左右的增长,将突破15万亿元人民币。2003年至2008年完成了5万亿元到10万亿元的跨越,而这次只用了2年时间就跨越了15万     

单亲家庭理财方案

王女士，45岁，年薪3万元，年终奖金6000元，每年生活开支1万元，没有任何保险。 儿子，21岁，大学二年级在读，每年上学开支1．5万元，购买了学生平安保险。[编者按]     

许继对专业设计人员实行年薪制

许继集团有限公司为更好地发挥科技人才的积极性、创造性，体现责权利统一与按劳分配的原则，对从事设计的博士后、博士、硕士研究生、本科生均实行年薪制。其年薪分另］J为10～3万元。凡独立提出大型项目的原理方案，具有重大突破或理论上有新进展，填补国内空白，达到国际先进水平或国内领先水平的主设计者，年薪IO万元。凡从事大型项目主设计，能够独立编制系统软件；或从事大型项目子项目的方案设计，能够独立编制该子项目系统软件；或中型项目主设计，能够独立编制系统软件的主设计者，年薪为8～6万元。凡从事中型项目子项目方案设计…     

高管薪酬:细节更应披露

和美国的上市公司高管薪酬信息披露比起来,从披露的内容到形式,中国上市公司都有非常大的差距,应该大力加强披露,比如详细的薪酬决策、薪酬理念、薪酬标杆组方面的披露,这无疑任重道远甲骨文CEO埃里森年薪9620万美元,居去年美国公司CEO薪酬之首。和记黄埔总经理霍建宁2012年薪1.8亿港元。万科董事长王石2012年薪1560万元,有股东认为去年万科高管薪酬/市值比已超过美国帕尔迪公司,不合理。     

深化改革 强化管理 加速发展多种经营集体经济

深化改革强化管理加速发展多种经营集体经济乌达矿务局苏海图矿劳动服务公司乌达矿务局苏海图矿劳动服务公司是一个具有近三十年发展历史的集体企业。全公司有经营网点１６个，固定资产９８０万元，职工３０００人。１９９３年创产值１４４．３万元，实现利税６０万元，全...     

圈点

中央企业负责人考核办法明年实施 国务院国资委日前发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,该《办法》将从2004年1月1日起在189家中央企业中全面实施。这意味着国资委明年起将首次以出资人的身份对中央企业负责人进行考核,同时为中央企业负责人年薪制的推广提供了依据。据透露,完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。央行将适度收回市场过多资金 中国人民银行近日发布的报告说,外汇占款仍然是目前增加     

动态

埃里森年薪8450万美元 全美第一 甲骨文CEO拉里·埃里森以8450万美元居美国上市公司2009年CEO薪酬榜首，超过第二、三位的总和。苹果CEO史蒂夫·乔布斯薪酬为1美元。去年美国上市公司CEO平均薪酬减少15％至953万美元，主要原因是股票和股票期权贬值；CEO薪酬中位值下降13％至772万美元，连续第二年下滑。     

薪酬是成本还是工具?

某企业一员工找到老板，抱怨自己的年薪太低，应该拿20万元，而不是现在的5万元，老板断然地说：“No!”因为这样做会增加企业的人力成本。同样的事发生在另一家企业，老板的态度截然不同，回答道：“好!只要你是真才实料，能为我挣100万元，我为什么不能给你20万元呢?”     

全职太太家庭理财组合模型

家庭背景资料 33岁的王女士，目前在家做全职太太。其丈夫36岁，在一家大型国有企业任副总经理，年薪15万元，职业较为稳定。儿子4岁，上幼儿园。夫妇双方的父母身体健康，无需经济上的资助。王女士家现有一套旧房出租，月收入1500元。全家年税后收入15万元。