构建经营者激励机制浅议

构建有效的、适应市场经济发展的经营者激励机制,对调动经营者的积极性和创造性,实现国有企业制度创新起着重要的作用.本文针对国有企业改革发展的现实,在经营者激励机制构建方面,提出了一些新的看法.     

浅谈国有企业经营者激励机制的建立

国有企业是国民经济的支柱，国有企业经营者是决定国有企业兴衰成败的关键。本文主要通过对国企经营者激励机制相关问题的分析，以期为建立健全国有企业经营者的激励机制有所裨益。     

论强化对经营者的财务监督与激励

国有企业公司化过程中出现的经理人员自利行为的根本原因在于财务监督机制与激励机制不健全。目前出资者对经营者财务监督的机制主要有内部审计、财务总监、会计委派三种，其中财务总监制有助于强化对经营者的财务监督。建立、健全对经理人员的激励机制，也有助于对经营者财务监督的强化。     

构建经营者激励机制浅议

构建有效的、适应市场经济发展的经营激励机制，对调动经营的积极性和创造性，实现国有企业制度创新起着重要的作用。本针对国有企业改革发展的现实，在经营激励机制构建方面，提出了一些新的看法。     

经济责任审计成因的经济学分析

两权分离从一开始就是国有企业的一种属性。目前，在不存在完善的对经营者的激励机制、且不存在国家和市场体系对经营者进行有效监督和控制的情况下，我国国有企业中存在比较严重的委托一代理问题。对国有企业领导人员实施的经济责任审计正是在这种情况下为了改善经营者的经营业绩评价机制，以便进一步加强对企业经营者的人事监督的一种制度创新。     

经济责任审计成因的经济学分析

两权分离从一开始就是国有企业的一种属性。目前，在不存在完善的对经营者的激励机制、且不存在国家和市场体系对经营者进行有效监督和控制的情况下，我国国有企业中存在比较严重的委托一代理问题。对国有企业领导人员实施的经济责任审计正是在这种情况下为了改善经营者的经营业绩评价机制，以便进一步加强对企业经营者的人事监督的一种制度创新。     

国有企业经营者激励机制的有效构建

目前我国国有企业经营者激励效应低下,构建有效的企业经营者激励机制十分重要和紧迫。为此,必须明确企业家人力资本所有权,构建多元结构的经营者报酬激励机制;积极推进国有企业经营者职业化、市场化进程,培育独立的职业经理阶层;建立经营者的声誉机制,发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用。     

构建国企经营者评价指标体系的研究

市场经济体制下国有企业经营的好坏主要取决于国企经营者，而国企经营者能否发挥好作用，关键在于能否对国企经营者的素质和业绩作合理的评价。评价依赖科学的指标体系。指标体系的内容及权数结构决定了评价的质量。评价方法决定了评价的效果。科学的评价指标、合理的评价方法是建立国企经营者约束、激励机制的关键，而有效的约束、激励机制的建立，有助于优秀国企经营者的选聘，进而有助于加速企业家市场化的进程。     

论国有企业经营者的激励约束机制

国有企业效益低下的主要原因在于缺乏有效的经营者激励约束机制。本文在分析评价激励约束机制理论的基础上，就如何构建国有企业经营者的激励约束机制问题进行了深入系统的研究。既提出了完善股票期权、经营者持股、年薪制以及精神激励等激励机制的若干建议，也就健全约束机制问题提出了切实可行的对策，包括：完善法人治理结构(包括健全董事会、改革监事会、发挥党组织作用等)，健全企业的规章制度，优化经营者业绩考核体系，规范中介机构行为等。     

国有企业经营者业绩评价模式的构建

由于经营者业绩评价主体错位以及资本市场的不完善 ,使国有企业难以建立起有效的经营者业绩评价系统。国有经济必须在战略性重组和国有企业分类改革的结果基础上构建起有效的经营者业绩评价系统。     

国有公司财务监督问题研究

现行的国有公司财务监督中缺少真正代表国有资本所有者行使监督职权的机构和人员，董事会、监事会和财务人员管理体制的缺陷以及外部审计监督的不力使得国有公司经营管理者有机会违规获取个人利益，结果必然导致国有资产流失。应考虑建立国有公司出资者监督代表的再监督制度和对财务监督人员的激励约束制度，推行国有公司年报审计的公开招标制。     

Linking multiple layers of innovation-oriented corporate culture, product program innovativeness, and business performance: a contingency approach

In recent years, firms have invested considerably in programs to raise their innovativeness by inspiring employees with an innovation-oriented corporate culture. However, extant literature is inconclusive on how an innovation-oriented culture leads to increases in product program innovativeness (PPI). This study investigates this question by analyzing a multilayer model of innovation-oriented corporate culture, using data from three different informants: marketing managers, R&D managers, and customers. The effects of innovation-oriented values and norms on PPI are fully mediated by cultural artifacts. Therefore, values and norms must be transformed into specific artifacts to exert an influence on innovativeness. Furthermore, market dynamism and technological turbulence have opposite moderating effects on the relationship between innovation-oriented artifacts and PPI. Market dynamism weakens this relationship, whereas technological turbulence strengthens it.     

以产权制度为核心推进国有企业改制和重组

改制和重组是国有企业重获发展生机的必然之路。国有企业改制和重组必须以产权制度为核心，形成改制和重组的工作思路，重点抓好母公司的改制和重组，由此带动整个企业的改制和重组。实现以产权制度为核心的国企改革仍存在不少的难点；必须坚持大胆改革，又要总结经验，结合实际，正确认识和对待实际问题。     

用科学发展观推进国有企业的深化改革

必须用科学发展观指导国有企业的深化改革，否则难以实现国企改革的目标。当前深化国企改革的要点有三：一是国有企业改制和产权转让的规范化问题；二是改革的配套协调问题：三是政府转型问题。     

试论股票期权激励的有效性条件

股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整,特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则,股票期权激励就难以产生预期的效果。     

论"两个毫不动摇"与国有企业的战略性退出

毫不动摇地巩固和发展公有制经济，就必须深化国有企业改革，创新国有资产管理体制，目前关键要抓好国有资本的战略性退出。而毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，不仅是坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的必然，而且也将大大推动国有资本的战略性退出。国企改革和发展与鼓励、支持和引导非公有制经济是两面一体，两相互促进，共同发展，统一于社会主义市场经济的整体之中。     

R&D-marketing integration in Japanese high-technology firms: Hypotheses and empirical evidence

The authors review studies of U.S. high-technology firms and hypothesize that, in Japanese high-technology firms, the perceived level of achieved integration reflects perceptions of organizational structure and climate. To evaluate these hypotheses, the authors examine the perceptions of marketing managers from 264 Japanese high-technology firms. Findings indicate that managerial perceptions of information-sharing and integration in budgeting were negatively correlated with perceptions of formalization. The authors also find that perceptions of information-sharing and integration in the early stages of new product development were positively correlated with perceptions of employee participation in decision-making and with perceptions of the value placed by senior management on R&D-marketing integration. He holds a B.S. in mathematics from Jian University in China, an M.S. in statistics from Cornell University, and an MBA and Ph.D. from the University of Virgina. His articles appear in theJournal of Product Innovation Management andResearch-Technology Management. His research interests focus on improving new product development processes in high-technology firms. One current project addresses the determinants of new product success and failure in Japanese firms, and a second examines cross-functional project team management in Japan. He holds a B.A. in history from Metropolitan State College, an M.D. in economics from the University of Texas at Arlington, and a Ph.D. in management science from the University of Texas at Dallas. His articles appear inMarketing Science, Marketing Letters, International Journal of Research in Marketing, and theJournal of Product Innovation Management, among others. His current research focuses on new product development in Japan and China.     

“超产权”理论的模型、推演与启示

本文根据“超产权理论”的内涵构造出“二级放大器模型” ,然后对其进行详细分析和推演 ,并得到几点结论 ,本文为超产权理论的研究提供一个新的视角 ,意在对企业高层经理人员激励约束机制的安排提供新的思路。     

广东“债转股”研究

“债转股”是国家为了深化国有企业改革、实现国有大中型企业三年扭亏脱困目标而采取的一项重要措施。从广东1999年下半年开始进行“债转股”三年多的实践来看,“债转股”对促进国有企业扭亏增盈、建立现代企业制度、增强企业发展后劲起到了明显的作用,但债转股过程中也存在着股权变现难度大、转制成本过高等问题,亟需采取相关措施加以解决。