提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

新形势下国有企业干部人事档案管理思路

<正>干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,     

新形势下做好干部人事档案工作的几点思考

<正>干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,它是历史地、全面地考察了解和正确选拨干部的重要依据,是做好干部工作的基础和前提。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,     

浅谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

做好干部人事档案管理工作应把握的原则

将档案记录纳入到干部人事管理当中,记录干部的业务能力、工作经历、思政情况、业绩功过等,形成了干部人事档案,这是干部的个人原始资料,也为用人单位和人事部门对干部的考察提供了重要的原始资料和给予相应的薪酬待遇的凭证,可见,干部人事档案管理工作的重要性是不言而喻的。笔者根据自身从事干部人事档案管理工作的多年经验和体会,总结出了干部人事档案管理必须要认真地遵循安全保密等四项原则,以供参考。     

提高审计干部人事档案管理水平的做法和体会

审计干部人事档案作为干部有关信息的载体，为组织人事部门选拔任用干部与决策提供着重要依据，是历史地、全面地了解干部和真正做到知人善任的客观需要。如何提高审计干部人事档案管理水平，为干部管理工作提供优质服务，通过学习与工作实践，笔者结合黑龙江省审计厅的做法，谈一谈工作体会。     

关于采用信息化手段强化干部人事档案管理的设想

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为各级党的组织人事工作提供可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考,同时也为考察了解和正确选拔使用干部提供重要依据。目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着社会信息化整体水平不断提高,干部人事档案工作有待创新。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

加强法院干部人事档案管理工作的思考

随着社会的不断进步与发展,社会各界对档案工作越来越重视。干部人事档案的日常管理,是一个单位组织人事部门负责的一项重要工作,做好干部人事档案管理,是做好干部工作的基础和前提,是组织人事工作的重要内容,也是干部选拔任用的重要依据。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

怎样做好审计干部人事档案保密工作

审计干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔、任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，经集中整理形成个人卷宗，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分，具有现实性、动态性、真实性、完整性和机密性的特点。在此，笔者仅就如何做好审计干部人事档案保密工作、确保档案安全阐述几点粗浅的认识。     

关于新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索

国有企业要想实现健康可持续发展,就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系,而且有助于后期挑选和了解优秀干部,同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理,更有利于企业全方面地评估和考核干部,进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案,探索新形势下国有企业干部...     

对公路行业干部人事档案规范化管理的思考

人事干部档案是历史地、全面地反映干部情况的材料,是办理干部录用、任免等事项的重要依据。人事干部档案规范化管理,不仅是档案建设工作需要,也是公路管理工作需要,特别在公路实现转型发展、跨越发展新的历史条件下,整理规范好干部档案具有重要意义。它可使人尽其才,才为之所用,为公路事业发展提供服务和有力保障。为此,本人就此问题谈谈自己粗浅的认识和看法。一、公路行业干部人事档案管理工作的现状公路行业干部人事档案是公路管理部门按照档案有关政策,在公路养护与管理工作中,形成的记载个人政治思     

现代企业干部人事档案管理的问题与对策探讨

干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映,是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据。本文通过阐述干部人事档案管理的重要性,结合目前干部人事档案管理中存在的典型问题,分析了问题形成的原因,并提出了加强干部人事档案管理的若干建议。     

干部档案材料收集归档工作初探

干部档案材料是干部人事档案的基本构成要素,材料收集是档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,因此,及时、准确、完整地收集归档材料非常重要.本文从档案材料收集归档工作存在问题入手,通过分析其原因,提出相应的建议.     

小议事业单位干部人事档案的管理工作

众所周知,干部人员是事业单位发展的核心力量,肩负着单位未来建设的重任,档案管理工作又是单位管理的重要内容,是资料收集的基础。加强干部人事档案管理工作,在新时代背景下具有十分重要的意义,它有助于企业了解干部人员的以往学习、工作状况,结合干部人员的实际,创新单位制度。但是由于管理观念的落后以及档案资料搜集的复杂性,都使得干部人事档案管理工作还存在很多问题。针对这样的现象,我们一定要做好资料管理工作,提高干部人员档案的科学性,从而发挥档案资料的作用,更好的为人事工作服务。