浅议非正式组织对企业管理的影响

自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容。本文通过与正式组织特征比较中,浅议非正式组织对企业管理的影响,并从中获得启示。     

公共组织与公共产权组织的信誉问题

得到广泛关注的是私有制企业的信誉缺失问题,而公共组织与公共产权组织的信誉缺失问题是需要引起重视的研究领域。公共组织与公共产权组织固有的特点及内部交易关系是治理这类组织信誉缺失的困难之所在。在治理思路上则应当从限制其范围、引入竞争机制和强化监督机制等三个方面入手。     

个人与组织价值观匹配的效用研究述评

个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度.个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为.本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响.     

多元化经营企业集团的组织结构初探

组织结构的如何设置是现代企业制度的精髓,对于多元化经营的企业集团,一个精干高效的组织  结构是决定企业多元化、扩张化战略的根本所在。设置科学、合理的企业组织结构,必将推进企业多元  化战略的实施。     

浅析跨国企业集团的网络组织

在全球化和信息化的背景下,设计有效率的组织结构是跨国企业集团成功地从事全球经营活动的前提。从文章从网络模式和层级模式的比较入手,阐述了跨国企业集团网络组织的内涵,指出了跨国网络组织的特征与优势所在,并在此基础上提出通过重塑母公司和子公司之间的关系来有效实现网络组织。     

农民资金互助合作组织运行机制探析

农民资金互助合作组织的运行机制是农民资金互助合作组织的生命所在,高效的运行机制将有力地推动农民资金互助合作组织的发展。从决策机制、竞争机制、激励和约束机制这几个方面对农民资金互助合作组织的运行机制进行分析,认为只有制度设计合理,减少制约和运行成本,才能使农民资金互助合作组织充满活力。     

组织文化基础理论研究

文化实际是"人文教化"的简称."人"是文化的前提,有人才有文化;"文"是文化的基础,语言和文字是文化传播载体;"教化"是文化的重心所在,作为名词的"教化"是人们物质和精神活动的共同规范,作为动词的"教化"是共同规范缘起、传承、发扬并获得认同的手段.组织文化则体现为一个组织群体认可的价值观念、道德规范、行为准则及运作机制等.本文针对组织文化,对其相关基础理论进行研究,为构建组织文化打下了坚实的基础.     

水利工程施工组织设计及编制方法探讨

水利工程施工主要是依据设计、合同任务和相关部门要求,根据水利工程所在地区的自然条件、社会经济状况、设备和人力等的供应情况及工程自身特点,编制可行的施工组织设计,并按照设计做好施工准备、施工管理,有计划的组织施工,保证施工质量,合理利用建设资金完成施工任务。水利工程施工组织设计,应结合很多知识,特别是实践中的经验,只有理论和实践结合,才能保证施工组织设计更具指导意义。     

管理者在组织机制中对权变理论的应用

权变理论作为新兴的管理学理论之一,较好的适应了当今复杂多变的管理环境。管理者在组织机制的建立和运作过程中,将权变理论的模型以及企业本身的结构引入到所在的特殊管理环境中,可以有效的保证组织运行的效率,使企业得到良性的发展。     

国有企业学习型组织初探

当今企业家对企业的竞争．归于人才竞争，笔者认为仅于此是不够的。企业竞争说到底是学习力的竞争．创建适合国有企业发展的学习型组织，能为国有企业提供长效竞争的优势，保持有创造性张力。     

浅谈学生组织在高校感恩教育中的重要作用——以中国矿业大学感恩教育品牌活动“伴我二十年”为例

文章强调了大学生感恩教育的意义所在,分析现行感恩教育存在弊端,指出学生组织在感恩教育中的优势所在,并以中国矿业大学感恩教育品牌活动"伴我二十年"为例探讨学生组织活动如何扬长避短。     

论行政组织中的非正式组织

非正式组织是区别于正式组织存在于组织中的一种重要的组织形式,具有不固定性,覆盖面广,且凝聚力强等特点,在行政组织中发挥着举足轻重的作用,如果管理得当,非正式组织会发挥积极作用,对提高行政效率起着不可忽视的影响力,反之,则发挥着消极作用,阻碍行政组织高效有序地运行。因此,采取合适的方法对非正式组织进行管理,使其与行政组织的目标一致。     

组织理论与组织创新研究

本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题,并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。     

农村集体经济组织成员身份法律探究

农村集体经济组织成员权不同于其他成员权,其以权利人是自然人为限制,具有专属性、身份性、社会保障性等特点。 成员的身份纠纷往往是农村集体经济组织中棘手的存在,明确农村集体经济组织成员资格是集体资产分配的前提,也解决利益分配的焦点所在。 但是现阶段我国并没有制订出统一的资格认定标准,在实践中依旧存在由于农村集体经济组织成员身份而引起的各类难题。 完善对成员资格界定,不仅是对农村集体经济组织成员权利行使的划线保障,也是对成员身份基本的法治保障。     

组织结构与组织力的关系研究

本文通过对组织结构和组织力的认识,探讨了组织结构和组织力二者之间的关系以及组织力的构成要素和组织力模型。     

基于组织理论发展史的组织脆性前沿探析

组织管理理论的发展经历了古典组织理论时期、新古典组织理论时期、现代组织理论时期以及正在发展的后现代管理理论时期.本文主要对各个时期的组织理论进行详细考究,分析了各个理论时期组织及组织理论在发展过程中都存在的不确定性,并指出组织管理理论的发展历史实际上是对组织管理实践中不断克服组织脆性、保持组织有效性与活力的持续创新与经验总结.通过对以往组织以及组织理论发展中组织脆性的研究,把组织脆性作为推动后现代组织理论发展的新视角,这既适应了新经济管理时代的要求,又有利于为我国管理理论研究提供新的角度.     

从组织设计的原则浅谈组织管理

组织就是一个有意识地对人的活动或力量进行协调的体系,是管理活动开展的载体。组织管理的目的是为了提升效率,从而实现组织的目标。组织是按照一定的设计原则组建成立的,这些原则为组织管理活动提供了依据,从组织的设计原则入手,能够抓住根本,从而提高组织管理水平。     

创建扁平化组织,提升企业竞争力

我国正处于日益发展的全球化经济以及全面深化的改革开放环境中,企业组织只有不断变革,才能适应不断发展的形势.随着笔者所属集团改革向纵深发展,ERP、扁平化等概念逐步深入到子公司并在子公司中付诸实践,企业组织变革受到高度关注.在当前形势下,企业及所属子公司如何结合自身实际,进一步优化组织架构,实现信息流的及时准确反馈,快速作出决策,以应对瞬息万变的市场.在此,笔者结合所在公司实施扁平化管理的具体做法及相关经验,为相关企业打造高效精干的组织架构提供参考.     

组织文化认同度与组织绩效关系研究

本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。     

正式组织与非正式组织的文化协调

本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可以使这两种冲突化解,从而使非正式组织和正式组织达到平衡状态,两者平衡发展。