财务绩效、政治关联对民营上市企业社会责任的影响研究

本文以2012 ～ 2015年间沪深两市A股上市民营企业作为样本,基于利益相关者模型与财务报表数据构建企业社会责任指数,并就财务绩效、高管政治关联与民营上市企业社会责任进行回归分析.研究发现:财务绩效好的民营企业能够积极履行社会责任,企业的经济能力决定了企业社会责任表现;民营企业高管的政治关联能够影响企业履行社会责任,其中人大代表、政协委员类高管能够促进企业社会责任的履行,而政府官员类高管对企业社会责任履行的影响较小;民营企业高管的政治关联使其感受到的法律层面与道德层面压力不同,从而影响企业财务绩效对社会责任的作用.人大代表、政协委员类高管由于合法性压力更大,能够加强财务绩效对社会责任的影响;而政府官员类高管,由于受到的合法性压力较小,对于财务绩效与社会责任关系的影响较小.     

企业社会责任对高管薪酬影响机理分析——基于利益相关者角度

从利益相关者的角度出发,针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析,分析得出:企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面,一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬,一方面是间接影响,即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响,进一步来影响企业绩效,从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环往复的影响机理过程将引起企业的决策者即高管们加强对企业社会责任的重视,加强对企业社会责任的履行度,为推动企业的发展和社会的进步具有重要意义。     

女性高管对旅游企业绩效的影响

本研究以中国旅游企业为研究对象,以关于企业高管团队的文献为基础,选用27家具有女性高管的旅游上市公司为研究样本,探讨女性所占高管比例,女性受教育水平和女性年龄对旅游企业绩效的影响。     

高管团队特征对企业研发投入的影响——基于创业板制造业企业的实证分析

主要探讨了高管团队特征对企业研发投入的影响,以2012和2013年创业板制造业企业的相关数据为研究对象,实证检验了高管团队中女性高管人数、平均受教育年限、平均任期对企业研发投入的影响。分析结果显示女性高管人数对企业研发投入没有显著影响;高管团队平均受教育年限与企业研发投入显著正相关;而高管团队平均任期则与企业研发投入显著负相关。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关分析

通过运用2008-2010年的最新数据对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究,发现高管年薪与企业绩效正相关,高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性;高管持股和企业绩效之间存在相关性,但不显著;要使高管持股发挥它真正的作用,就必须给予高管合适比例的持股,以达到激励高管的目的。     

女性高管与上市公司过度自信相关性研究

文章对女性高管与企业过度自信的相关性进行研究。以2016—2017年间A股上市公司作为样本,文章提出两个假设。假设一:我国上市公司女性高管能够降低公司过度自信,假设二:过度自信的风险越高,女性高管对上市公司过度自信的抑制作用越明显。采用Richardson残差度量模型并通过实证检验验证上述假设成立,建议上市公司高管团队接纳女性,积极提升企业绩效。     

中国创业板上市公司高管薪酬对公司绩效的影响

本文以2016年中国创业板上市公司为研究样本,从显性薪酬和隐性薪酬两个视角深入探究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。结果表明,在创业板市场上,增加高管货币薪酬激励有利于提升公司的绩效;提升高管持股比例,有利于提升公司的绩效;高管在职消费水平的增加,促使企业的绩效不断降低。     

女性董事、团体动力与企业社会责任——性别协同还是团体协同?

基于团体动力学和协同理论,采用沪深A股上市公司数据,从性别协同和团体协同视角,探讨了团体动力情境在女性董事影响企业社会责任的协同效应.研究结果表明:女性董事长在女性董事影响企业社会责任中有正向的协同作用;女性高管对企业社会责任存在显著的正向影响,但在女性董事影响企业社会责任中存在负向的协同作用,说明女性高管和女性董事对企业社会责任的治理作用存在一定的互补和替代关系;董事会团体特征对企业社会责任存在显著影响,但在女性董事影响企业社会责任中的协同作用不显著,研究显示与决策团队的学历、年龄、任期等人口统计学特征相比,性别特征更容易影响女性董事在董事会决策中作用的发挥,从而为同性社交繁殖理论和基于性别的社会认同理论提供了经验证据.     

生命周期视角下企业承担社会责任差异的实证研究——以辽宁上市公司为例

以辽宁2016年72家上市公司为样本,实证检验企业处在生命周期的不同阶段,承担社会责任是否具有差异?采用销售收入增长率、资本支出率、总资产增长率、管理费用收入比和公司上市年数5项变量,来划分企业所处的不同生命周期阶段;而企业社会责任通过和讯网上市公司社会责任报告专业测评结果来度量。研究结果表明,处于生命周期的不同阶段,企业社会责任的5个维度承担情况存在差异,为企业如何按照生命周期规律合理履行社会责任提供理论支持。     

上市公司高管年龄、性别与企业绩效的关系研究

在经济全球化的今天,知识是社会进步、企业发展的重要推动力量。企业高管作为企业的决策者,在很大的程度上决定着企业的命脉。基于此视角,本文研究企业高管的年龄、性别对企业绩效的影响。本文选取了35家新疆上市公司为样本研究企业高管年龄,性别对企业绩效的影响。通过实证分析得出:高管人员的性别、年龄与其公司的经营业绩之间存在显著的相关关系;女性高管占比越高企业绩效越差;高管平均年龄越高越有益于企业绩效。     

高管社会资本研究文献综述

综合概括了近十余年来国内外高管社会资本的研究现状,主要从高管社会资本的概念、高管社会资本与企业竞争优势和经营绩效的关系、高管社会资本与企业技术创新的关系三方面入手。阐述了国内外学者近年关于高管社会资本的其他方面研究,并对高管社会资本理论进行了评价和发展趋势的分析。     

中国家族企业经理人机制与代理问题——基于生命周期的视角

文章通过实证研究分析了家族企业在不同生命周期引入职业经理人这一重大决策的意义,以及为了解决引入外部高管所带来的权益代理成本,企业采用的不同激励方式和途径。通过分析不同的激励模式演进途径,对中国现有家族企业存在的高管激励有了清晰的认识。本文运用2009～2011年中国上市家族企业的数据进行高管薪酬和代理成本以及企业业绩的实证检验,结果发现相比较固定薪酬,对高管实施与未来企业发展挂钩的变动薪酬更能降低代理成本,其中股权激励作为重要的激励手段能够达到这一目的,同时,由于在不同生命周期阶段引进职业经理人的决策不同,表现为企业的代理成本也存在差异,通常企业规模越大,越成熟,代理问题越为严重。     

企业社会责任对企业绩效的影响——来自我国信息技术产业的证据

随着可持续发展理念的提出，企业的ESG表现逐渐深入人心，成为评价企业履行社会责任情况的重要标准。文章结合利益相关者、社会责任相关的理论，以我国2008—2020年证券交易所全部A股信息技术类上市公司为样本，基于线性回归模型，以企业规模、上市日期、成长能力和资本结构为控制变量，探讨企业社会责任（CSR）对企业财务绩效的影响。研究发现：企业的财务表现与其承担的社会责任密切相关。其中，企业规模会对企业财务绩效产生影响，但影响不显著；企业社会责任的股东责任与企业社会责任总指标和企业绩效显著正相关。这表明通过承担责任，企业可以提升其财务绩效。同时，企业履行对股东的责任也会推进企业绩效的提升。研究成果能引起社会公众对社会责任的关注，促使企业积极履行社会责任，重视社会责任管理，实现可持续发展，从而为企业积极承担社会责任提供更加坚实的依据。     

高管团队生命周期研究

自Hambrick与Mason提出"高层梯队理论",大量学者对高管团队的传记性特征及运作过程对组织绩效的影响进行了研究,对高管团队如何发展则极少涉猎。运用塔克曼的"小型团队的发展阶段"模型,结合高管团队的特性,建立高管团队生命周期模型,分析高管团队生命周期的阶段性特征。     

浅析国内电子商务企业的企业社会责任履行

企业社会责任履行对企业及社会的共享价值日益凸显,电子商务时代背景下,其履行更具指导性和挑战性.通过文献研究及相关理论设计,对国内电商企业社会责任履行的表现进行评价,对出现的问题进行总结、分析原因,并从多个方面提出解决措施,即政府层面的监管、法律法规层面的约束、企业自身意识的提升及消费者维权意识的提升等.     

女性高管特征对企业绩效的影响研究

随着女性高管的规模逐渐扩大,女性高管特征对企业绩效的影响也引起了很多学者的关注.以2015—2019年沪深A股民营企业制造业作为研究对象,论文研究女性高管特征对企业绩效的影响,主要是从女性高管平均薪酬以及女性高管海外经历两方面出发.研究发现,女性高管平均薪酬以及海外经历对企业绩效都有显著的正向影响,本文从委托代理理论的...     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

企业社会责任的价值、结构与民营企业的发展

民营企业在生产经营活动中涉及多元利益相关者,在CSR运动成为全球经济活动的重要旋律以及我国构建和谐社会实践日益深化的背景下,民营企业履行社会责任具有重大的经济价值。在新形势下,民营企业需了解企业生命周期和企业社会责任结构,认清处在不同生命周期的企业在责任履行上的差异性,从而积极谋求在履行社会责任与可持续发展中取得良性的互动。     

企业社会责任、女性高管与企业价值探讨

针对2013-2017年内加入润灵环球社会责任评级的A股上市企业进行研究,就公司所承担的社会责任、在公司中任职高管的女性情况以及所实现的企业价值三个要素进行深入的剖析。研究结果表明:公司所承担的社会责任同公司实现的价值两者保持正比例关系。而女性高管在两个要素之间,起到正向调节的作用。基于上述研究,从企业和政府两个方面实现对企业价值优化的措施设计。     

在公司的CSR报告中,你希望公司的高管能对你说点什么？

当您看到一份社会责任报告,在高管致辞部分您最希望看到的内容是什么？类似的问题,想必不论是内部的员工、外部的读者,还是社会责任的从业者、研究者,但凡有过社会责任报告阅读经历的人都会想到的一个问题。从主要内容来看,高管致辞主要包括＂企业履行社会责任的机遇和挑战＂、＂企业年度社会责任工作成绩与不足的概括总结＂。公司高管的社会责任观点、态度和承诺穿插其中,构成了“高管致辞”大致的内容特点。