高新技术企业专业技术人员激励方案差异化定制研究

文章在整理收集南京市高新技术企业专业技术人员1 007份调查问卷的基础上,考察了不同性别、年龄段、最高学历、工作年限和职称情况的专业技术人员的激励因素感受度的差异,差异化定制了企业专业技术人员的激励方案。     

企业专业技术职务晋升中存在的问题及对策研究

本文从激励的有关理论入手，分析专业技术职务晋升现状及存在的问题和危害，提出了改进激励措施的一些方案，并试图通过这些措施帮助企业激发现有专业技术人员的工作热情，盘活企业人力资源。     

上海鼓励专业技术人员和管理人员从事高新技术成果转化

上海鼓励专业技术人员和管理人员从事高新技术成果转化上海市人事局为鼓励专业技术人员和管理人员从事高新技术成果转化，出台６条优惠政策：１．来沪实施高新技术成果转化的外省专业技术人员和管理人员可以调人上海，其配偶（合农业户口）及未成年的子女可随迁来沪。２．上海的从事高新技术成果转化的专业技术人员和管理人员，其配偶在外省市的，可随时办理调沪手续。３．从事高新技术成果转化的专业技术人员和管理人员的报酬，由用人单位根据其所任职务和专业水平，与本人协商，从优确定。４．鼓励将专业人员拥有的非职务发明专利和专有技…     

技术创新是企业发展的推动力——浙江禾本农药化学有限公司

一、企业概况 浙江禾本农药化学有限公司是国家定点生产农药的专业厂家．系国家重点高新技术企业．浙江省高新技术企业,拥有生产企业进出口自营权．通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。目前企业占地58万平方米．企业资产总额2亿元．固定资产9500余万元．资产负债率为32％,现有员工225人,各类专业技术人员70人,占全厂员工的30％以上。     

南京市电子信息技术领域高新技术企业的创新发展问题及其对策研究

电子信息技术领域一直是南京市的重点支柱产业之一,该领域的高新技术企业在南京市高新技术企业中也占据了重要地位.因此为了进一步了解电子信息技术领域高新技术企业的创新发展现状及存在的问题,文章就2018年、2019年和2020年火炬统计调查中电子信息技术领域高新技术企业的相关科技指标数据进行分析,发现问题并提出建议对策.     

上海人事政策又有新突破

●专业技术人员可兼职兼薪●经营者和业务骨于可以“干股”、“期股”等形式参与分配●突破所有制和地域界限资助高新技术企业科研机构、高校的专业技术人员管理创办高新技术企业，以及应用型机构转化为科技企业，是上海进一步深化科技体制改革，全面优化科技力量布局和人才资源配置的重大举措。上海近日分别出台相关的三项新政策规定，相关人员可以通过单位、个人自主等多种渠道或形式创办高新技术企业，并能享受到优惠的待遇：离岗在职创办高新技术企业的人员，离岗期间由原单位继续为他们缴纳养老、失业和医疗三项保险费，同时允许他们两…     

技术创新是企业发展的推动力

一、企业概况 浙江禾本农药化学有限公司是国家定点生产农药的专业厂家,系国家重点高新技术企业,浙江省高新技术企业.拥有生产企业进出口自营权,通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证.目前企业占地5.8万平方米,企业资产总额2亿元,固定资产9500余万元,资产负债率为32%,现有员工225人,各类专业技术人员70人,占全厂员工的30%以上.     

入驻中关村优惠政策32条

人才吸引与激励（一）对经市政府有关部门认定的高新技术企业和高新技术成果产业化项目所需的外省市专业技术和管理人才 ,经人事部门批准 ,给予工作寄住证 ,享受本市市民待遇。工作满三年者 ,经用人单位推荐、有关部门审核批准 ,办理户口进京手续。———《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》（京政发［１９９９］１４号）第１条（二）民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员 ,凡本人具有北京市常住户口 ,且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员 ,其配偶系干部（…     

南京市高新技术企业整体竞争力比较分析

选取了12个副省级城市的高新技术企业发展数据,通过总量指标、人均指标,经济指标、科技指标的横向对比中,总体分析了南京市高新技术企业的整体竞争力状况,并得出以下结论:南京市高新技术企业总体竞争力较强,人均产值、劳动生产率等多项经济指标均位居前列,主要不足之处表现在出口规模及R&D经费投入水平上。     

企业区位决策影响因素分析对科技园区建设的启示

高新技术企业主要有两大特点：一是专业技术人员的比重高；二是销售收入中用于研究与开发的投资比例高。我们通过对影响高新技术企业区位决策各种因素的分析发现，在现代经济条件下，区域因素对高新技术企业区位决策的影响程度日趋减弱，而集聚因素和创新因素的影响越来越重要。本文最后对我国高科技园区的建设提出了有针对性的建议。     

数字金融对区域创新水平的激励效应

从省级层面出发,采用固定效应模型、中介效应模型和双重差分法实证检验数字金融对区域创新水平提升的激励效应.研究发现,数字金融对区域创新水平的激励效应在中西部地区以及城市要素禀赋较低的省份之中更为显著;机制分析表明,数字金融可以通过企业创新、市场化水平和高校人才流入这3个渠道来提升区域创新水平.这为政府相关部门评估区域发展条件、完善区域创新体制机制、扩大金融服务范围提供了政策启示.     

基于DEA模型的高技术产业省际创新效率分析

基于《2011年中国高技术产业统计年鉴》数据,利用DEA基本模型,对我国25个省、市、自治区2007-2010年的创新活动效率进行评价,结果表明:全国各省市区创新活动的效率普遍不高,DEA有效省市区只有5个;20个DEA无效省市区中大约有50%存在投入冗余现象,有60%存在产出不足。为提高我国省际创新活动的效率,缩小地区间创新效率的差异,应强化政府引导作用,完善R&D人才激励机制,加强地区间的R&D合作,提高企业自主创新能力。     

制约南宁高新区发展的难题以及对策研究

2008年是火炬计划实施20周年,文章以南宁高新区为例,剖析了南宁高新区当前发展空间受限、建设资金紧张、体制机制不顺、招商引资困难、三产配套不够等一系列难题并提出解决对策,对中西部欠发达地区高新区的发展有一定参考借鉴作用。     

北京市高新技术企业全面风险管理评价及能力提升研究

本研究采用文献研究与调查访谈、定性分析与定量分析、理论研究与实证研究相结合的方法,在对高新技术企业风险管理的现状进行系统分析的基础上,提出了存在的问题和不足,并有针对性地给出提升高新技术企业全面风险管理能力的对策建议。对于构建和改进高新技术企业全面风险管理体系具有一定的理论价值和现实意义。     

战略管理者：影响企业财务战略定位和实施的外生因素分析

企业财务战略的定位和实施与战略管理者决策的正确与否息息相关。本文拟对影响企业财务战略定位和实施的外生因素——战略管理者进行分析，旨在寻找战略管理者与财务战略定位和实施的内在联系，进而从容应对战略管理者对企业财务战略管理所产生的影响。     

成人高教面对入世就业环境变化的对策

浙江省是民营经济大省 ,民营科技企业在浙江省已取得长足的发展 ,但阻碍其民营科技企业进一步发展的许多问题却依然存在 ,亟待解决。其中民营企业的资金供给 ,尤其是申请金融机构贷款的障碍问题就是比较典型的。其中有需求方因素 (企业自身原因 也有来自供给方的因素 (银行的     

基于灰色关联的南京市空气质量主要影响因素的分析

利用江苏省南京市空气质量的监测资料,采用空气质量指数（AQI）和灰色关联分析（GRA）等评价和分析方法,研究了南京市近十年（2003—2013年）空气质量的影响因素。结果表明：①城市人口密度对南京市空气质量的影响程度最低;②建成区绿化覆盖率、SO2排放量、工业烟尘排放量和人均公共绿地面积对南京市空气质量的影响最显著;③优先改善绿化情况和控制工业污染物的排放有利于总体提高南京市空气质量。     

南京都市圈生产要素禀赋差异分析

南京都市圈已进入实质性建设阶段,各成员立足现实的要素禀赋结构,按比较优势来选择产业调整策略是实现整个都市圈协调、可持续发展的关键。本文对南京都市圈主要城市四大基本生产要素——劳动力、技术、土地、资本的禀赋差异进行了比较分析,并基于各成员的要素禀赋差异,提出了产业调整策略选择的初步建议。     

价值取向对战略选择和企业绩效的影响——万科和金地的比较

在综合战略管理流派思想的基础上,通过对众多中国企业的调查数据分析尤其是时万科和金地两家公司的实证研究,构建了"价值取向-战略选择-企业绩效"分析模型,研究结果表明:影响企业战略选择和企业绩效的决定因素乃是企业的价值取向.     

基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策

企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其对无形资产的学习和整合,阻碍了企业成长。组织认同是企业整合内部资源的有效手段,可成为家族企业打造竞争优势、实现持续成长的有效工具。