试析国际营销中的文化差异及其应对策略

理解文化差异是企业开展国际营销的必要前提,文化差异在国际营销中的表现为:价值观的差异导致消费行为及消费方式的差异;企业道德规范文化的差异;沟通对象和方式的差异;语言和行为习惯的差异;宗教信仰的差异。对待文化的国际差异性,应充分制定文化适应战略决策,运用文化相容策略,创造文化新概念。     

国际市场营销中文化冲突与解决模式探析

在经济日趋全球化,文化日益交融的今天,企业在国际营销过程中应重视分析文化环境,识别不同价值观之间的差异,制定相应的跨国营销策略。本文主要探讨国际市场营销中文化差异所导致的文化冲突及相应的解决方式,并指出企业可以充分利用这种文化差异变成新的竞争优势来源。     

国际市场营销中文化冲突与解决模式探析

在经济日趋全球化,文化日益交融的今天,企业在国际营销过程中应重视分析文化环境,识别不同价值观之间的差异,制定相应的跨国营销策略.本文主要探讨国际市场营销中文化差异所导致的文化冲突及相应的解决方式,并指出企业可以充分利用这种文化差异变成新的竞争优势来源.     

日用陶瓷企业开展国际商务活动面临的跨文化问题分析

日用陶瓷企业在拓展国际市场时必须重视北美、欧洲、亚洲等主要市场国之间的文化差异对日用陶瓷的消费和使用产生的不同的影响,在各个环节都要满足特定市场的文化需求,将本土文化融入产品的国际营销中,从而迎合当地顾客的喜好.     

谈国际市场营销的文化差异

中国-东盟自由贸易区的建立将进一步推动国际经贸合作关系,但文化的多样性使国际市场营销活动变得更为复杂,囡此,研究跨国文化差异在国际营销中的影响就显得极为重要.文章以文化差异客观存在的事实为依据,通过分析文化适应的重要性,提出面对国际市场营销中的文化差异应采取的措施.     

谈国际市场营销的文化差异

中国-东盟自由贸易区的建立将进一步推动国际经贸合作关系，但文化的多样性使国际市场营销活动变得更为复杂，因此，研究跨国文化差异在国际营销中的影响就显得极为重要。文章以文化差异客观存在的事实为依据，通过分析文化适应的重要性，提出面对国际市场营销中的文化差异应采取的措施。     

适应文化差异的国际市场营销对策

中国企业由国内市场向国外市场发展虽然已取得了一定的成就,但也遇到了不少困难,文化差异便是其中最常见最持久的一种。因此,提高对文化差异的认识,将有助于企业顺利地进入国际市场。一、企业面对的文化差异（一）企业的国际市场营销将不可避免地受到文化差异的制约。首先,企业在吸纳东道国新员工后,必将面对公司内部的文化差异,如驻外经理与当地员工之间因文化不同而引起的矛盾。其次,企业的整个市场营销组合与推销方式都会受到文化差异的影响。文化差异是决定顾客的满意程度、忠诚感的重要因素,与此同时,企业与东道国的批发商和…     

国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。     

跨国石油企业与资源国文化的融合

开展国际石油投资既是我国经济发展对石油资源需求和国家安全战略的需要,也是我国石油企业提升国际竞争力的需要。由于国际环境和国内环境的巨大差异,我国石油企业在跨国经营中遇到了很多制度性障碍,其中文化制度障碍对跨国经营的影响越来越大,成为企业进行跨国经营成败的关键因素。因此,本文试从文化视角来分析我国跨国石油企业与目标市场国的文化差异,通过分析找出文化融合的对策,使其在跨国经营中更具竞争力。     

社会文化环境对企业国际营销的影响和对策

随着国际分工的日益深化，国际间的商品流通日益频繁，企业要争夺国际市场，必须要参与国际市场竞争。而在国际营销活动中，社会文化环境是极其重要而又容易被忽视的因素。社会文化环境的差异往往会成为企业进行国际市场营销的无形壁垒。     

浅析文化环境对我国企业国际营销的影响

随着经济全球化进程的加快,尤其是中国加入世贸组织后,越来越多的中国企业积极开拓国际市场,全方位参与国际商务活动,而活动的核心则是国际营销。这种跨国界的商务活动与国内营销的最大区别就是要与不同文化环境的人打交道。本文在阐述社会文化环境含义的基础上,分析了在国际营销中企业应考虑的文化环境因素,最后提出了我国企业适应国际文化环境的建议。     

钻石企业营销动态能力及其企业绩效关系 ——以中国、印度和以色列为例

企业营销动态能力是企业在市场上营销水平的综合性评价,特别是对跨国企业不同文化维度下营销水平评价具有重要意义,将对企业绩效有着直接相关的影响.本文选取了具有典型企业文化差异的钻石企业展开研究,并且以中国、印度和以色列三个具有较大差异的企业展开问卷调查分析,从这个角度看钻石企业营销动态能力及其企业绩效关系,不断完善企业营销动态能力具有重要的意义.     

论跨文化管理在企业国际商务活动中的作用和影响——关于我国加入WTO参与国际经济竞争的文化因素

国际商务活动既是一种经济活动 ,同时也是一种文化活动。随着我国加入世界贸易组织(WTO)进程的加快 ,我国企业的国际商务活动和跨国经营活动必然迅速发展。我国企业在跨文化国际商务经营过程中始终处在一个多元和异质的文化环境里 ,特别是在与西方经济发达国家进行经济交往 ,东西方文化的差异和地区间的文化差异必然会在国际商务的经济运行中反映出来 ,甚至形成商业冲突。因此 ,跨文化管理已经成为影响我国企业进行国际商务活动的一个重要因素 ,有时甚至是决定因素。采取有效的管理手段 ,将国际商务经营活动中的文化冲突降低到最低程度 ,…     

文化差异对国际贸易的影响及应对策略分析

在国际经济贸易中,不同民族、不同地区存在着文化差异,文化差异对国际贸易的影响是双方面的,我们必须重视文化交流对经济发展的影响,一方面要有效利用文化差异促进经济增长,另一方面要规避不同文化带来的文化冲突.本文从分析国际贸易中的文化差异因素出发,探讨文化差异对我国对外贸易的影响并提出相关的建议和解决措施.     

跨国公司的文化差异与竞争优势

国际企业跨文化经营时,必然遭遇文化差异的冲击。跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响,因此,国际企业在文化整合时重视文化融合。然而,多元化的文化也有积极的、可供利用的一面。在认识、理解、尊重不同文化的基础上,国际企业的文化整合应该由文化融合走向文化镶嵌,并从文化差异中获得竞争优势。     

劳工标准对企业国际营销的影响

国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。     

跨文化经营的挑战

现代企业的经营活动,客观上没有界限的,只要一跨出国门,就首先面对与国内迥然不同的人文环境,面临不同的政治制度、法律体系、语言和价值观、经济习惯以及人类文明积淀下来的物质环境等等。国际市场的营销虽然受到目标市场的经济技术因素影响,但成败的重要因素之一是能否跨越文化的障碍。改革开放以来,我国许多企业已经在国际因素之一是否跨越文化的障碍。改革开放以来,我国许多企业已经在国际市场上开发了经营活动,取得了一些经验和成绩,但也付出了许多惨痛的代价,其中很重要的原因是对国际经济环境不甚了解,特别是对其中的人文因素差异知之更少。可见,市场活动不仅是一种经济活动,更是一种文化活动。面临的社会变造与截然不同的文化习俗,企业必须突破文化环境的障碍,积极寻找有利的市场机会,才能在激烈的国际竞争中趋利避害,有所作为。     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务.企业文化差异对跨国经营的影响是多方的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营.     

渠道变革风险的影响因素实证研究

本文首先回顾和总结了营销渠道变革的相关理论,并在结合国内外企业实际案例研究的基础上,提出影响营销渠道变革风险的三个因素,即制度环境（政治法律环境、社会文化环境）、顾客需求、渠道行为（渠道冲突、沟通）。然后,构建了有关营销渠道变革风险影响因素框架模型,并通过对武汉国美电器有限公司和武汉美的集团的调研,进行了实证分析。最后,根据这些研究结果提出了企业规避营销渠道变革风险的若干建议。     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务。企业文化差异对跨国经营的影响是多方面的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营。