建筑工程项目动态薪酬体系设计探讨——以Z公司为例

工程施工项目具有实施过程复杂,不确定性大及高风险性的特点,其薪酬影响因素较多,需要将各影响因素与薪酬管理相结合,在薪酬中体现项目人员的实际付出。建筑工程项目动态薪酬管理体系把影响项目薪酬的诸多因素纳入薪酬设计之中,使项目员工薪酬真实反映项目经营成果及员工业绩,在体现薪酬保障性的同时,着重突出了激励作用。对于解决项目员工薪酬缺乏动态调整机制问题,吸引和保留员工具有一定的借鉴价值和实践意义。     

基于AHP法下评估执业风险评价体系的研究

随着全球化经济的加速发展,资产评估业务的种类越来越多,面临的执业风险也在不断加大。如何寻找新的方法准确、有效的控制评估风险,降低风险成本,对评估行业的健康发展具有非常重要的意义。层次分析法(AHP)作为数理统计方法的一种,可以将人的主观判断标准,进行综合定性和定量分析。在资产评估中,我们可以利用AHP法分析影响评估项目的各风险因素,建立层次结构模型,进行层次分析,以确定各风险因素所占整体风险的权重,进而可以定量计算项目的评估风险。通过项目风险与可接受的最高执业风险进行比较,确定是否接受该项目。本文主要对这一方法进行了探讨。     

多因素模糊综合评判模型在风险投资项目评估中的运用研究

风险投资项目评估是风险投资运作过程中的关键环节。影响风险投资项目评估的因素具有不确定性。本文尝试运用多因素模糊综合评判方法,通过风险投资的项目评估模型的建立,以期对风险投资项目做出较为客观合理的评估。     

上市公司高管薪酬影响因素分析——基于沪深股市的实证研究

我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以2006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。     

岗位价值如何评估?

岗位价值评估是指依据合理的、统一的,事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,比如岗位贡献,岗位职责、岗位任职要求等,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程.岗位价值评估是企业薪酬体系设计的重要依据.岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度.那么企业如何做好岗位价值评估,以保证其对薪酬体系设计的作用呢?     

国内企业“宽带薪酬”设计指南

<正> 正确理解宽带薪酬管理的基本概念在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是:1)市场竞争性;2)内部公平性。市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总体劳动力市场和国家经济发展状况,通常的方法是参加市场薪酬调查并了解本企业在市场上薪酬支付水平状况。内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理和公平,通常的方法是通过进行岗位分析和岗位评价,设计合理可行的级别体系。现在比较流行的岗位评估方法有三因素和四因素法,通过岗位评估,算出各岗位的点数,通过点数比较各岗位之间的大小。根据岗位评估结果形成的自然级别作为设计企业级别的基础,企业级别的形成有可能是自然级合并的结果,多级自然级合并就形成宽     

上市公司高管薪酬影响因素分析——基于沪深股市的实证研究

我国上市公司高管薪酬信息披露缺乏透明性,随着股权分置改革的完成,规范实施高管薪酬和长期激励将成为上市公司工作重点,高管薪酬影响因素分析具有重要的指导意义。本文以006年沪、深两市的上市公司为样本,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了实证分析。结果发现,高管人员薪酬与公司业绩、公司规模、是否发行B股存在正相关关系,与第一大股东持股比例、资产负债率、监事会规模存在负相关关系。     

要素评分法之影响因素研究

要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性.然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响.研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响.     

薪酬发放的艺术

薪酬总额相同,发放方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如薪酬、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、     

上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究

合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础,结合我国上市公司实情,提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说,并以2010年和2014年沪深300指数上市公司为样本,对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响,但不同因素影响方向具有差异。     

高速公路改扩建的经济费用效益分析

文章结合作者多年从事项目建设管理和经济评价的工作体会,以目前正在进行的唐津高速公路扩建工程为依托,按照工程经济评价的原理和要求,根据高速公路改扩建项目独有的特点,分析其与新建项目在经济评价方面的不同。一通过对经济费用效益分析中涉及的基础数据、评价参数、评价指标等方面的探讨,提出了一套可行的高速公路改扩建项目经济费用效益分析的工作程序,对高速公路改扩建项目经济评价的编制具有一定的指导意义。     

事业单位职称量化评价研究和应用——以河南省气象部门为例

随着职称评审权限下放,职称评审有向行业全面转移的趋势,职称评审过程公开化呼声不断提高。为了体现管理部门的意志和愿望,客观评价人才,控制同一部门不同单位职称评审通过人员无较大差异,同时克服职称评审的弊端,引入量化评价方法。通过分析多年职称申报情况,总结人才成长的一般规律,设定业绩成果贡献度划分曲线,引入学历学位和专业相关度、年度考核、业务表彰、论文论著、项目成果等多项评价要素,根据部门需求,将评价要素设定不同权重后,构建了职称评审的量化评价办法。近3年的部门职称评审将量化评分作为重要的评审依据,评审结果客观公平,效果突出,量化评价方法在近年来部门人才评价中也起到较好作用。     

浅谈建设工程工期拖延费用的索赔

工期拖延费用的索赔不同于其它索赔，在索赔报告中必须准确，客观地估算干扰事件对工期和成本的影响，采用科学的，例题的费用索赔计算方法，才能定量地提出费用的索赔要求。     

基于模糊综合评判的国际工程项目投资风险研究

本文将模糊综合评判法应用于国际工程项目投资风险管理,建立了国际工程项目投资风险综合评判模型。在综合采用系统分析、专家评判、量化评价等方法的基础上,给出了项目的风险评估结果,为管理者和投资者进行科学决策提供依据。     

浅谈我国企业在巴西承揽工程项目的当地化员工管理

巴西位列金砖国家,综合实力居拉美地区首位,越来越多的我国企业已经开始关注并涉足巴西这一市场。但巴西国内对劳工管理方面要求较复杂,做好当地化员工管理,将对项目顺利实施影响深远。本文从推进劳务当地化管理的角度,对其重要意义和必要性进行简要介绍,并对当地化员工管理工作开展过程中需要特别注意的几方面问题进行说明。     

浅谈企业薪酬的保密和公开——以A公司为例

国内已有许多企业开始实施保密的薪酬制度,尽管如此,薪酬是保密还是公开仍颇具争议。薪酬是保密还是公开并不是绝对的,不仅要考虑企业的实际情况,调查员工的薪酬取向,还要把绩效考核与薪酬相结合,保证薪酬的分配公平;同时,设计好员工职务晋升路线可以实现员工自我激励,从而弥补保密薪酬对激励的减弱作用。另外,企业任何制度的顺利实施都离不开上下的沟通,对于十分敏感的薪酬问题更不例外。只有将薪酬保密和公开的优点相结合运用,才能发挥好薪酬稳定和激励员工的作用。     

基于层次分析法的军队领导干部经济责任审计综合评价

从经济决策、经济管理、法规执行、事业建设、廉洁自律和同事评价六个方面,选择了22个关键评价指标,构建了军队领导干部经济责任审计综合评价指标体系。运用层次分析法原理,对指标进行权重分析,并建立了综合评价模型。以院校教研室主任经济责任审计为例,对综合评价过程进行了详细论述。其评价结果比较符合实际,具有一定的应用价值。     

建筑工程中岩土勘察及地基处理技术的分析

在当前建筑工程项目建设实施的过程当中,要切实强化岩土勘察工作,要对工程所在区域地理条件、地基情况充分加以了解和掌握,这样才能够为工程地基处理工作提供相应参考依据,同时切实保障整个工程基础安全性和稳固性.对于恶劣环境下的地质问题,要工作人员采取相应措施进行必要的处理,促使整个地基承载能力得到增强,保障工程项目顺利地开展和...     

浅谈水利工程建设中的档案管理

水利工程建设中的档案收集与管理工作具有十分重要的意义,档案管理人员要充分认识到工程档案管理的重要性,确保工程建设过程中档案的完整性和及时性,使工程档案更好的为工程建设服务。本文结合秦皇岛市引青济秦工程东西线对接工程建设实际,就如何做好水利工程建设中的档案管理工作进行阐述。