知识管理引发管理革命

在知识经济时代,企业的发展逐渐从传统的依靠资本的积累转向知识积累与更新,从传统的只顾自身利益最大化而无度掠夺自然资源演变到基于自身生存而谋求与环境效益“双赢”的企业可持续发展。只有管理的变革才能适应时代的发展,知识管理应运而生。一、推动企业知识管理的重要力量1.管理理念的变化。知识经济的崛起导致生产力和生产关系的重大变革,它必然会引起管理理念的变革。20世纪90年代英国城市大学的罗尼莱森提出了企业在新经济时代应树立发展型管理理念。发展型管理理念首先强调的是人的作用和人的发展。在未来管理中,管理不仅是一个物…     

管理创新与创新管理

一、管理创新要界定管理创新 ,必须先明确什么是管理。管理是管理主体 (管理者 )对管理对象 (资源和活动 )行使管理职能 (计划、组织、领导、控制 ) ,以便以最有效果和最有效率的方式制定目标和实施目标的过程。管理的核心内容是管理的职能 ,管理活动实际上由一系列管理职能构成 ,而每一项管理职能又包含程序、原则、方法等基本要素。创新是指从新的构想、新的观念产生到这些新的构想、新的观念的运用的整个过程。与其对立的是维持 ,维持是保证一个管理系统的各项活动顺利进行的基本手段。因此 ,管理创新就是在管理要素 (管理目的、管理主体…     

知识管理与管理创新

本文论述了知识的内涵、知识管理及其特征和实质,并指出了知识管理变革所带来的管理创新。     

浅论管理与管理人才

随着社会主义市场经济体制的建立，科学技术的进步，“尊重知识，尊重人才”的社会风尚日益浓厚，大批专业技术人才脱颖而出，社会为他们展示了越来越广阔的用武这地，这是我们国富民强的希望所在。然而，管理之落后，管理人才之匮乏，远远难以适应形势的发展和需要。令人忧虑的是，这种现状还没能引起各方面广泛的注意。如何把管理真正当作一门学科来研究，如何在认清管理人才现状的基础上，进一步重视和培养管理人才，让他们与各类     

解析机械管理与智慧管理

汽车修理（以下简称为“汽修”）管理的核心就是将人进行合理化的管理，管理的最大目的则是使效益能够最大化。人被管理的过程中，不能用固定的形式加以牵制，被动的实行命令，是达不到预期效果的。智慧的管理就是采用人的智慧来将困难战胜，将问题解决。因此，汽修管理的重点应该偏重于发掘人才，运用智慧的形式来进行汽修管理，从而会使得汽修工作的效率提升，效果升温，效益增加。     

论企业人本管理中的仁爱管理

企业管理作为生产关系的重要组成部分，到底以什么为本，把人置于什么样的地位，从根本上说是由当时的生产力发展水平决定的。纵观世界近代经济发展史，企业管理理论的发展，大致经历了四个演进过程。第一，以机器为本。这是西方资本主义前期的管理思想。当时，社会生产是...     

新的管理理念:智慧管理

在对知识与智慧的内涵进行辨析的基础上,提出了智慧管理的新理念.从资源层、能力层和职能层三个层面界定了智慧管理的内涵,并明确了智慧管理是对知识管理和智力资本管理的深化与升华的辩证关系.最后,从理论体系和方法体系两方面构筑了智慧管理的内容体系,并提出了智慧管理的实施原则.     

从刚性管理到柔性管理 发展人力资源管理的新途径

本文对柔性管理与刚性管理的辩证关系进行了客观分析 ,提出了以对人的行为研究为核心的柔性管理模式 ,是当今知识经济时代新型的人力资源管理模式。     

企业管理中的员工健康管理

员工是企业最重要的资源,随着工作、生活节奏的加快,员工的健康问题日益突出。本文从健康和健康管理的概念出发,详细研究了国内外员工健康管理的现状,并对其进行归纳总结,结合健康管理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。     

管理环境与管理会计

自从西方管理会计引入我国以后 ,虽然在理论和实践方面有了一定的发展 ,但很不理想 ,究其原因较为复杂 ,而管理环境对管理会计各方面的影响则是一个不可忽视的问题 ,本文就管理环境与管理会计的关系问题作了探讨。     

发展管理哲学 指导管理实践

管理哲学是介于哲学和管理科学之间的交叉科学,是对管理理论和管理经验的概括和总结。我国进行社会主义现代化建设过程中,必须大力发展社会主义管理哲学,并根据我国国情和世界发展潮流,努力实现哲学和管理科学的四个有机结合,使之更好地指导现代化管理。     

新的管理理念：智慧管理

在对知识与智慧的内涵进行辨析的基础上,提出了智慧管理的新理念。从资源层、能力层和职能层三个层面界定了智慧管理的内涵,并明确了智慧管理是对知识管理和智力资本管理的深化与升华的辩证关系。最后,从理论体系和方法体系两方面构筑了智慧管理的内容体系,并提出了智慧管理的实施原则。     

企业管理新模式--供应链管理

一、供应链管理产生的背景早在远古时代 ,供应链就存在于人类社会 ,当时的供应链既简单又模糊 ,因为许多工作可以同在一个单位中完成 ,没有专业分工的区隔 ,这种农业经济的思维直到专业分工的工业时代才被打破。随着工业时代的到来 ,更多的强调效率与分工的重要性 ,因此 ,每个组织单位都追求效率化及高度单纯化 ,人们普遍认为只要本单位可以达到效率最大化 ,整体必因此而获利。但由于过分强调工作切割及局部最佳化的结果 ,整体观念有所消弱。知识经济时代的今天 ,经济全球化的市场竞争日益激烈 ,经济及供应链用户需求的不确定性增加 ,高新技…     

组织管理效能的管理熵分析

在管理熵的模型基础上,建立了用以进行组织管理效能研究的各种指标。经算例验证,此模型是有效的。     

浅谈高校静态管理与动态管理

静态管理与动态管理在高校管理中扮演着十分重要的角色，认识和处理好这两者的关系对学校管理有着十分重要的意义。     

浅谈当代管理新趋势:柔性管理

构建社会主义和谐社会是我党一项长期而艰巨的任务,如何构建业已成为当前全党的重要课题。文章从柔性管理的层面,就如何构建社会主义和谐社会谈了看法,主要阐述了柔性管理的本质、柔性管理的模式和柔性管理的哲学。     

企业管理的革命--信息化管理

信息技术的发展是本世纪最伟大的革命 ,而它给管理理念上带来的冲击也是前所未有的。正像工业经济时代蒸汽机的发明一样 ,网络技术使世界经济溶为一体 ,使信息化成为可能 ,并成为当今企业管理及竞争的利器一、信息化管理与传统管理信息化联系到我们生活的方方面面 ,并扩大个人的自主性和能力。信息化管理支持的假设是 :只要授权 ,给予能力和激励员工 ,他们就会做得更多更好。要充分授权员工 ,就要让他们掌握智能型工具。从管理要素上看 ,传统管理追求效果和控制 ,明显带有大规模工业化时代的特征 ,这种观念下 ,视员工为工业时代的零件 ,做重…     

建筑施工管理中两项重要管理——安全和质量管理

随着市场经济的发展,建筑项目不断增多,造成管理跨度大,对工程安全的、质量方面存在一定的隐患.本文分别论述了安全与质量管理的几个要素,谈谈自己的观点和看法,希望能引起参考和借鉴.