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HR来信:我公司是厦门一家公司,前不久我们制定了新的考勤制度,其中对加班有如下相关规定:无论加班或值班,原则上法定节假日按3倍加班或值班时数计薪,即加班/值班费=(基本工资×0.8÷应出勤时数)×3倍计薪加班或值班时数,其他时间加班或值 相似文献
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<正>岁月的指针不经意间已经跨过一个小小的刻度,留给我们的却是一段永远值得珍藏的记忆。鲜花、笑脸,掌声响起,大幕拉开。等等,怎么背景板上还有一大块黑屏?怎么主席台上居然没有麦克风?——我又一次从类似的梦境中惊醒,在确认这只不 相似文献
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有没有感觉时间就这样唰唰地走过,又到一年年中时,想必许多土豪公司正在着手准备员工的"年中奖"吧.但你们公司的年中奖会让员工如沐春风吗?绩效常在,考核不断,但月奖、季奖真的让员工四季如春了吗?说起发奖金,身边几位看似春风得意的老总竟然也有说不尽的烦恼道不完的愁.有趣的是他们每个人都觉得自己遇到的问题很个别,但一一听完却又似曾相识.不是说春风十里不如奖金给你嘛,怎么发个红包还这么难呢?看来发奖金还真是个技术活儿. 相似文献
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<正> 企业承包责任制在我国至少还需普遍地运行一段相当的时日。为了与这种国有资产管理方式相耦合,国家对企业工资的管理,也已逐步形成了与经济效益挂钩的分级结算管理模式,从而能在不失去宏观控制的同时,给予企业一定的工资增长机制。这不仅有利于激励企 相似文献
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王印富 《中国乡镇企业会计》1993,(12)
目前,迁安县的建筑企业承包形式主要是大包干和队长负责的集体承包形式,大包干就是队长一人或几个人承包,其它人员不参加承包,公司根据工程总造价按一定的比例提取,作为公司的收入(包括管理费、税金和利润),盈亏由承包人负责。队长负责的集体承包是队长及管理人员参加承包,平时只拿基本工资,到年底或工程完工后,根据利润情况按比例发奖金。这两种承包形式工人都没有参加承包,也就是经济效益没有与工人收入挂钩,工人的报酬一般都是实行计件工资和计时工资制。而影响成本大小的材料消耗也没有 相似文献
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日本法定存款准备金率政策的借鉴意义 总被引:1,自引:0,他引:1
法定存款准备金率起源于18世纪的英国,长期以来是各国中央银行重要的货币政策工具。日本这个经历二战后迅速崛起,成为世界第二经济大国,可想其宏观经济政策颇有成效。日本中央银行在1957年5月确立法定存款准备金制度,20世纪80年代以前调整法定存款准备金率的货币政策还是比较有效的。但此后日本中央银行开始逐步放弃这一货币政策,这个可否作为日本中央银行没有更好的发挥调控经济作用的原因呢?不得而知。日本中央银行20世纪90年代以来就没有采用这一货币政策工具却是一个客观事实。 相似文献
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很多读者问:怎么在网上做生意?这个问题太大了,不同的行业,大小不一的生意,各有各的做法,并没有一个互联网制胜规则。不过,您看过下面这篇小文就会发现,只要善用自己的特长,动点心思,机会不 相似文献
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正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗? 相似文献
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<正>2013年6月8日,我接到同乡一个电话:"我们在北京昌平一个建筑工地打工,跟老板也有合同,但老板扣着工资不发,就是不给钱,我们一共18个人,他们共欠我们5万元工资,怎么办?你在劳联集团工作,听说您们的老板是农民工司令,你能不能帮我们解决这个拖欠农民工工资问题吗?" 相似文献
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