家族企业内部控制治理机制选择

信任是影响我国家族企业内部控制治理机制选择的主要变量。根据所有权与经营权分离程度可以将家族信任分成亲缘制和契约制两种。亲缘制家族企业内部控制治理机制选择由信任和专业化分工相互影响并最后共同决定;契约制家族企业内部控制在不同的股权结构下,其主体、工作内容、控制方式都会有所不同。     

企业家信任水平与家族企业组织形式

企业家的信任水平被认为是企业选择家族组织形式的主要原因之一,但这一假设一直缺乏实证的验证。本文比较分析了中国和爱尔兰中小企业企业家一般信任水平对企业组织形式(家族或非家族管理)选择的影响。研究发现企业家的一般信任水平影响了爱尔兰企业对其企业的组织选择,但在中国未发现二者之间的显著联系。这表明国家文化在这过程扮演着重要的作用,非个人信任水平的其他因素影响了中国私营企业家对其企业组织形式的选择。     

关于政府信任的思考与分析

政府信任对于政治系统的秩序维持和持续发展具有重要的影响。一个理性的政府应该选择与公众建立良好的政治互动关系。就政府信任的生成而言，政府信任高低与否的根本原因在于公众对政府的认知与公共期望之间的落差大小；就政府信任的价值而言．政府信任具有重要的政治功效。     

EPC模式下工程项目授权氛围对组织间信任的影响研究

工程项目组织间授权氛围各维度对组织间的信任有影响作用。结果显示:跨边界自主性和以团队方式合作对计算型信任的影响并不明显,而对关系型信任有显著影响。因此,在EPC模式下,总承包商可以通过信息的共享、给予各分包商一定的自主权、形成以团队代替层级的意识,可以有效改善组织间的信任水平,从而提高组织间的合作效益。     

基于角色视角的分享经济信任机制研究

基于信任理论，从不同角色视角探究各信任要素对分享经济行为意图的影响。通过构建分享经济信任机制概念模型以及实证检验发现：从需求方视角来看，对个体（供给方）3个维度（能力、正直和善意）的信任、对平台善意的信任以及对产品能力的信任对需求意图产生积极地影响。从供给方视角来看，对个体（需求方）能力的信任和对平台3个维度（能力、正直和善意）的信任对供给意图有正向的影响。需求方更关注人与人之间的信任，而供给方则更看重对平台的信任。通过进一步比较还发现，需求方对平台和个体（供给方）的信任聚焦于善意信任，但供给方则是侧重于对平台和个体（需求方）能力的信任。     

分工、组织信任与适度内部控制的研究

现代内部控制理论已经注意到分工与组织信任等因素的重要作用。内部控制发展是分工、组织信任、知识共享等领域全面协调共进的过程,信任在其中有着举足轻重的影响。信任是影响分工的一种深化机制,并为个人和企业参与分工提供长期化的、稳定的预期,从而保证交易的连续性和进一步扩展。内部控制机制是建立在信任基础之上的内部治理机制,能够实现知识共享、促进组织内部合作、降低组织内部的交易成本、提高微观经济组织的内部运行效率和效能。     

基于角色视角的分享经济信任机制研究

基于信任理论，从不同角色视角探究各信任要素对分享经济行为意图的影响。通过构建分享经济信任机制概念模型以及实证检验发现：从需求方视角来看，对个体（供给方）3个维度（能力、正直和善意）的信任、对平台善意的信任以及对产品能力的信任对需求意图产生积极地影响。从供给方视角来看，对个体（需求方）能力的信任和对平台3个维度（能力、正直和善意）的信任对供给意图有正向的影响。需求方更关注人与人之间的信任，而供给方则更看重对平台的信任。通过进一步比较还发现，需求方对平台和个体（供给方）的信任聚焦于善意信任，但供给方则是侧重于对平台和个体（需求方）能力的信任。     

社会信任、会计专业背景独立董事声誉与内部控制质量

以2009～2015年我国民营上市公司为样本,考察会计专业背景独立董事声誉以及社会信任这一非正式制度对内部控制质量的影响。研究发现,会计专业背景独立董事声誉与社会信任水平对企业内部控制质量有显著的正向影响,并且担任审计委员会主任的高声誉会计专业独董对内部控制质量的影响更明显。随着社会信任水平的提高,会计专业背景独立董事声誉对内部控制的正向影响得到了强化。     

信任产物和信任建构：中国非营利组织信任研究

非营利组织属于信任的产物。非营利组织产生后,需要通过外部信任体系和内部信任体系的建设提高自身的信任度。但是非营利组织的信任问题具有现实性。基于此,必须进一步加强内部信任体系和外部信任体系的建设,建立提升信任水平的社会结构。     

公共行政的范式转换及其政府信任问题

政府信任是政府和公众之间基于公共利益的博弈互动关系．符合公共利益的行政价值理念将为政府提供持久的、合法的信任源泉。从官僚制到新公共管理，由于片面注重管理主义工具价值，而忽视公共利益和民主价值，不可避免地面临着政府信任的困境。民主行政作为新公共行政的学术识别系统。坚持和发展公共利益价值取向，实现价值理性和工具理性的统一，符合人类理性与社会公共利益均衡健康发展的内在需要。必然会全新构建和强化公众与政府的互信合作关系。     

国外组织信任研究及其启示

本文分析了国外组织信任研究活跃的背景，指出由于人力资源作用的日益突显，组织信任的模式发生演变，组织间的相互依赖性增强，因此有关信任的分析研究有助于人力资源的开发和管理。文章概括了不同研究视角对信任内涵的界定、信任生成的阐述和组织环境里的信任所带来的直接效应和间接效应。同时指出了现有研究存在的一些局限以及给予我们的组织管理和市场经济建设的启示。     

基于信誉和“关系”的企业信任机制比较研究

信誉机制和“关系”机制是企业用来构建信任体系的两种基本手段。企业通过两种机制都可以达到减少交易风险、降低交易费用的目的。但信誉和“关系”的形成途径、建立成本以及起作用的条件和方式存在很大的差别,信誉机制和“关系”机制的运作效率和运作成本在不同环境中也有很大的不同。在商业社会中,不同的企业将根据自身和所处的环境条件不同而选择不同的机制,这种选择会随着条件的变化而变化。     

西部十二省市区地方财政收入差异分析

我国东、中、西部地区之间的地方财政收入差异是人们普遍关注的问题,而对各地区内部的地方财政收入差异研究甚少.本文重点研究西部十二省市区的地方财政收入差异现状及其形成原因,这对于完善我国政府间转移支付制度具有十分重要的意义.本文提出,要充分发挥我国政府间财政转移支付的均等化作用,不仅应考虑到西部地区各地方财政收入能力普遍较弱的实际情况,而且还应考虑到西部十二省市区地方财政收入差异的现实.     

拍卖中的合谋与防合谋的最优机制设计：理论与实证研究的新进展

标准拍卖理论不考虑竞标者合谋,而实际上合谋在标准拍卖中普遍存在并对拍卖结果（包括配置效率、竞标策略、最优保留价格、参与者收益等）有重要影响。最近相关的研究日益增多,目前研究主要关注了各种不同拍卖模式下合谋的难易及其对拍卖结果的影响,对合谋的侦测与控制,防合谋的最优机制设计。本文旨在反映关于拍卖中合谋研究的现状与最新进展,并展望了未来的研究方向。     

上市公司会计利润操纵的成本与收益分析

本文分析了上市公司会计利润操纵各主体的成分与收益构成,对各主体的成本和收益进行了量化分析.在此基础上得出上市公司在目前状况下必然存在会计利润操纵的结论.最后本文以上述成本收益分析为依据,提出如何进一步控制上市公司利润操纵的建议.     

现行税收制度下建筑施工企业会计核算办法探讨

目前建筑施工企业采用的完工百分比法确认工程收入和结转工程成本,存在大量的预估成本,与税务部门规定的标准存在较大差异,导致企业所得税申报存在过多调整事项,不利于企业真实反映经营成果。文章对高速公路工程完工百分比核算办法进行探讨,实现税务认同与会计结算的基本统一,消除会计核算与税务征管稽核中的矛盾。     

基于销售商利润的生鲜食品最优变异度研究

为保证生鲜食品安全性,对生鲜食品的监管、销售和购买提供参考依据,基于销售商预期利润最大化,以生鲜食品变异度为决策变量建立优化模型,分析得出由最佳销售期、消费者能够接受质量水平对应最小和最大天数、质量水平的边际收益和控制质量变异的成本参数共同决定的最优变异度,以及上述因素对最优变异度的影响,并利用数值算例验证结论,最后分别针对监管部门、销售商和消费者给出了建议。     

企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究

本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现：在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异。在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异。学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能。不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关。工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异。组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关。尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施。