国有企业职业经理人队伍建设对策探析

从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过程中遇到了许多问题,其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施,才能有力地推进国有企业职业经理人队伍建设,促进我国国有企业快速良性发展。     

国有企业资产增值保值现状与对策研究

随着社会的快速进步和发展,我国国有企业也加快了改制、结构调整、重组的步伐,在这个过程中,国有企业资产如何能够实现增值保值的问题渐渐凸显出来,国有企业资产的增值保值和国有企业的改制、重组密切相关,所以,如何杜绝国有企业的资产流失现象,真正实现国有企业资产的增值保值成为了国有企业资产研究中亟待解决的问题。     

国有企业财务管理中存在的问题与对策

随着社会的进步,市场经济的高速发展,国有企业在国民经济中的作用也日益突出,在当前社会主义市场经济的前提下,国有企业是促进我国经济发展的主要力量,那么对国有企业的管理就变得尤为重要,尤其是处于国有企业管理中核心地位的财务管理。财务管理是一切管理活动的基础,它是通过财务分析、预测、决策、计划等手段,组织国有企业的财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作。其管理水平的高低直接影响国有企业的发展,目前国有企业对财务管理的重视度不够,导致财务管理水平低下,不能适应国有企业的发展。文章对国有企业财务管理中存在的一些问题进行分析,并且提出了相应的对策及建议,以期能对加强国有企业的财务管理产生一定的作用,从而促进国有企业的长远发展。     

国企改革的现状及进程受阻分析

国有企业改革由来已久,本文总结了国有企业的分类及功能、历史里程碑回顾及历史演变,概括了国有企业改革的历史任务、现代企业制度对国企改革的影响,以及与国有企业改革相关的战略改革模式、股份制改造和国有企业改革模式探讨。最后总结出要想从根本上解决国有企业推进缓慢的问题,必须强化缔约精神、提高改革意识,将国企改革上升为国家战略及全民努力的层面上来,进而加快国有企业改革进程。     

国有企业社会责任践行研究 ——基于ISO26000的视角

改革开放以来,国有企业改革不断加深,我国经济的综合实力跨越式发展,国有企业的经营形式、发展理念也在不断革新.一些国有企业甚至掌握国家命脉,引领国家发展.然而,在国有企业履行社会责任时,出现诸多问题,需要我们去解决.文章基于ISO26000的视角,对国有企业社会责任的定义、国有企业履行社会责任现状、国有企业履行社会责任过程中出现的问题、原因及对策等方面进行了研究.为我国国有企业社会责任建设提供一些启示.     

国企改革新思路:功能型与竞争型的定位划分

国有企业的定位是国有企业改革的前提性基本问题。国有企业的定位问题将从本质上影响国有经济布局和结构战略,以及国有企业改革的方向、路径。本文从国有企业改革目前存在的困境出发,分析国有企业定位作为改革前提的必要性。     

大数据时代下国有企业管理创新策略

2022年是国企改革三年行动决胜之年,是我党开启第二个百年奋斗目标进军新征程之年,在这一年,国有企业应当全面落实党中央决策部署,实现自身管理创新。大数据时代下,国有企业应紧紧抓住发展机遇,加强信息系统对信息的挖掘、收集以及存储,实现国有企业管理的全面创新。本文从大数据时代背景、国有企业管理创新的重要性、国有企业管理存在的问题以及管理创新策略四个方面对国有企业管理创新展开相关论述,旨在充分保证全面提升国有企业竞争力,实现国有企业可持续发展。     

国有企业经济责任审计存在的问题与对策建议

国有企业经济责任审计问题的解决将直接影响国有资产的保护、领导层的问责和企业的经济效益。通过对问题的深入研究,提出合理的对策,不仅有助于提高审计的效益和透明度,还能为国有企业的健康发展提供制度性保障。因此,本文全面剖析国有企业经济责任审计存在的问题,并提出具体解决对策,旨在推动国有企业经济责任审计更加科学、独立、透明地运行,为进一步改进国有企业经济责任审计提供可行性建议。这不仅对国有企业具有重要意义,也对完善国有企业治理结构、增强国有企业市场竞争力具有深远影响。     

论国有企业的管理模式

随着市场经济的快速发展,国有企业面临着巨大的冲击.针对这样情况,加强国有企业管理、采用现代化企业管理模式、提高国有企业生存能力与市场竞争能力、提高企业经济效益成为了现代国有企业面临的首要问题.文中就国有企业管理模式进行了简要论述.     

关于国有企业统计适应企业深化改革要求的探讨

国有企业统计适应企业深化改革的要求,关键是要还国有企业统计给国有企业,改变统计附属于政府部门的体制。理顺国家统计与国有企业统计的关系,从思想建设、组织建设、制度建设和队伍建设等方面加强国有企业统计建设。     

国有企业投资管理中存在的问题及对策分析

投资活动是国有企业价值增长的重要途径,也是推动国有企业持续发展的不竭源泉。但是随着国有企业投资领域的不断扩大以及投入资金的循环周转,投资在给国有企业带来丰厚回报的同时,给国有企业带来的不确定风险因素也越来越多。因此,文章基于投资管理对国有企业的重要性,从市场调查意识、投资结构、投资管理制度以及专业团队的建设等方面对国有企业投资项目管理中存在的主要问题进行分析,并有针对性地提出相应的对策,以增强国有企业抵御风险的能力。     

关于国有企业融资方式与融资风险的研究

现阶段,国有企业随着国家经济的发展而逐渐壮大,所需要的融资规模也逐步提高,国有企业的融资方式选择和融资风险问题已经严重影响到了企业的正常经营。鉴于此,本文首先分析了国有企业常见的融资方式,分别是银行贷款为主、发行债券、股权融资、其他融资;其次,分析了国有企业融资管理的意义;而后重点论述了国有企业融资风险产生的因素,认为融资结构不合理、融资期限不匹配、内部融资不足是国有企业融资风险产生的因素;最后,针对影响因素提出了国有企业融资风险规避措施,包括对融资平台进一步整合重组、规范国有企业融资行为、拓宽融资渠道,保障国有企业平稳、健康、可持续的发展。     

国有企业数字化转型的“五轮”驱动模式探究——基于65家国有企业典型案例分析

随着新一轮科技革命与产业变革的深入发展,国有企业数字化转型也进入加速期。为了加快推进国有企业数字化发展,本文探究国有企业数字化转型的关键要素、实践路径与转型成效,提出“五轮”驱动国有企业数字化转型实践模式,推进国有企业数字化转型系统性变革,通过构建国有企业数字化转型实践理论模型,研究国有企业的数字化转型机制与路径。     

我国国有企业产权改革存在的问题

产权改革是我国目前国有企业改革的焦点,由于国有企业产权不明晰,导致国有企业在改革中面临国有资产大量流失、企业管理机制低效和产权交易市场不完善等一系列严重问题。通过完善国有企业产权制度,可以解决这些问题,建立灵活、高效和透明的现代国有企业。     

充分合理利用经济法律资源，提高国有企业经营效率的途径探索

经济法律资源是国有企业维护自身权益、改善经营效率的重要突破点,根据国有企业经营现状,可从优化国有企业内部治理、维护知识产权、组建法务会计团队等角度,提高国有企业经营效率。     

国有企业人才流失的原因分析及对策

国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。     

论国有企业改革新思路

近年来,国有企业一直是国民经济体制改革的中心环节。各级有关领导高度重视国有企业改革的进展。国有企业改革逐渐成为关系国计民生的重大经济问题,加强对国有企业改革新思路的研究和探讨对于改变现在国有企业存在问题和弊病具有重要的指导作用。主要从建立现代企业制度、创新国有企业内部改革这两个方面来谈国有企业改革的新思路。     

国有企业法制化管理问题研究

本文从国有企业管理的角度分析了国有企业法制化管理的概念和特点,阐述了国有企业法制化管理的基础、并对国有企业法制化管理的制度体系进行了探索,提出了国有企业开展法制化管理的实用性建议.     

浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治

面对当今形势，国有企业的发展处于非常关键的时期，因此做好国有企业思想政治非常重要。本文通过以下几个方面阐述如何做好国有企业思想政治：加强国有企业思想政治认识的必要性、改进国有企业思想政治工作的途径、完善国有企业思想政治的工作内容、创新国有企业思想政治的工作机制     

国有企业会计委派制初探

国有企业是我国最重要的企业群体,尽管数量少,但规模大、支撑能力强,必须高度重视国有企业内部管理体系建设。从当前国有企业会计工作实践来看,尽管会计委派制已经取得了一定的成效,但仍然存在诸多不足之处,需要加强。本文对国有企业会计委派制进行了探讨,分析了国有企业实行会计委派制的重要性,在此基础上找出了当前国有企业会计委派制存在的一些问题和不足,就如何进一步改进国有企业会计委派制、提升国有企业会计管理工作实效提出了一些对策。