金猪妈妈如何重归职场?

<正>去年,很多职业女性为了生"金猪宝宝"纷纷暂时离开了职场的舞台。据调查显示86%以上的职业女性,在生育后都希望能回到职场。然而,不是自己的职位已不在,就是工作已被他人取代,更有部分妈妈已辞掉工作,重回职场只得再次踏入求职大军。渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑,如何能更有成效地"职场回归"成为最关心的问题。     

职场新人工作压力管理分析

对"职场新人"的压力特征进行了分析,据此分析了他们压力的来源,重点探讨对"职场新人"心理辅导和工作压力管理的措施。     

提升“90后”职场商数的策略探析

2012年被称为"90后入职元年",第一批"90后"步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代。然而缺乏职场商数是"90后"在择业过程中出现很多问题的关键所在。造成"90后"职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升"90后"的职场商数,需要"90"后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力。     

“90后”员工管理问题与对策探讨

曾经被贴上"非主流"标签的"90后"如今已逐步进入职场,并将在今后由职场新生代转变为职场主力军。企业在管理"90后"员工这个特殊的群体时往往会遭遇种种问题。因此,在分析"90后"员工个性特点、成长背景以及管理问题的基础上,针对这些问题创造性地提出薪酬、培训、沟通、文化等方面的对策,以期对"90后"员工进行有效管理,吸引与留住优秀的"90后"员工。     

基于虚拟游戏的职业能力培养模式创新研究

本文通过分析高职酒店服务技能培训中职业能力培养现状,提出"构建和实施基于数字游戏的虚拟职场,提高职业能力培养质量"的创新模式,深入研究面向酒店服务职业能力培养的数字虚拟职场构建方法和实施方法。     

告别惰性,莫在职场走麦城

某知名机构最近一份"职场通病"调查显示:"懒惰,做事不主动"以14.80%的比例成为职场十大通病之一!看来,惰性是广大来务员晋外的主要障碍,营销界所说的"新业务员是怕死的,老业务员是懒死的",寓意也在于此。     

基于激励—保健因素理论谈90后员工激励

<正>一、90后员工职场常见表现(一)频繁跳槽,流动率高在大批90后毕业生走向社会、走上工作岗位之后,网络上出现了"闪辞"、"闪辞族"等网络名词。根据《2012年度中国薪酬白皮书》有关数据显示,80后、90后员工作为职场新生代,离职率高达30.6%,远远高于企业员工的平均离职率,有专家透露,90后的职场离职率更高,90后员工成为不折不扣的"闪辞"代名词。(二)团队意识淡薄     

职场中该充电的五大信号

<正>就像手机、电子产品需要充电一样,职场人同样需要充电,以应对瞬息万变又"压力"山大的职场。职场中人应该何时去充电,这并没有相应的"数字",但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号,就说明你应该充电了。感觉目前的职业没意思如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的"含金量"。     

职场中该充电的五大信号

<正>就像手机、电子产品需要充电一样,职场人同样需要充电,以应对瞬息万变又"压力"山大的职场。职场中人应该何时去充电,这并没有相应的"数字",但还是有一定的信号的。如果出现了以下五种信号,就说明你应该充电了。一、感觉目前的职业没意思如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的"含金量"。     

办公室"时尚六卦"

<正>"你我皆凡人,活在人世间。终日奔波苦.一刻不得闲。"工作永远都是职场中人的生活主心骨,办公室就是重镇要地。是凡人就不会不食人间烟火,在办公室也免不了追追潮流、谈谈时尚,就且看职场"时尚六卦"。     

菜鸟PK大虾——面试小攻略

<正>对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些"大虾"的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大     

如何跨过试用坎儿

刚毕业的大学生和跳槽的职场人士在走上新的工作岗位时,迎接他们的将是职场的第一关——试用期。试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是"新人"正式步入工作岗位要经过的一道坎儿。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何适应并成功跨过试用期这道坎儿?     

缓解职场压力全攻略

近日,“长发美女”变“秃瓢”又一次将职场压力问题摆到了人们面前。面对日益严重的职场压力现状,我们有必要来分析一下什么是职场压力,职场压力的来源,职场压力的表现,职场压力高发的职业、年龄段和人群,缓解职场压力的途径。     

Nice有毛用?

正在职场,nice从来不是硬通货。连锦上添花都算不上。我弟弟刚入职场,菜鸟一枚。上月回来喜滋滋地说,命好,遇到nice上司。部门经理一口一个"亲",安排个任务忙不迭先道"辛苦了",不满意从不雷霆万钧,躺在邮件里的全是和风细雨的"给个小建议,请斟酌"。之前备受"女魔头"摧残的小孩哪见过这阵仗,顿觉周身舒畅,前路万丈霞光……上周哭丧着脸回来:经理之上,空降一枚总监,据说是从某以作风     

职场小说的题材特点

近几年,职场小说是现今文学市场的热点题材,《浮沉》、《杜拉拉升职记》等职场小说不仅书大卖,并被改编成电视剧、电影等形式。职场小说的火热跟市场经济的发展是息息相关的,职场小说的题材主要集中在市场竞争、职场生存法则、职场人际关系、奋斗等话题。每个职场中人都会遇到这些事情,而优秀的职场小说能够唤起读者的共鸣,也会给予一定的启迪。本文将以《浮沉》、《杜拉拉升职记》等热门职场小说为素材简要分析职场小说的题材特点。     

集团动态

雅高雅高集团启动全球女性员工组织——雅高时代女性全球领先的酒店管理集团雅高近日宣布其全球女性员工组织"雅高时代女性"(Women at Accor Generation)正式成立。该女性员工组织旨在改变传统的职场观念,帮助集团进一步实现职场性别平等。根据"雅高时代女性"的长期规划,雅高集团全球半数的酒店经理职位将由女性员工担任;中期目标是到2015年,这一比例需要达到35%。"雅高时代女性"对集团内的男女员工均开放,其项目将遍及全球五大洲。     

仅三年,“搬运工”成为外企总经理

方向明给人简单、直率之感,甚至有那么一点点的"愣"。这样一个年仅28岁的小伙子,如何在短短的三年时间,坐上某外资公司总经理的宝座?方向明在职场中,没有精疲力竭地博弈,没有深思熟虑地设计,也没有费尽心思研究职场厚黑学。他只是做到了以下三点——做的要比说的多2007年,方向明从大学毕业后,进入一家外资     

现代优秀员工应当具备的能力与性格结构

想在职场做强者,就要了解现代优秀员工应当具备的能力和性格结构.工欲善其事,必先利其器.这里的"器"指的是个人具备的能力素质和性格结构.工作之初就应做好准备,了解现代商业社会对人才的要求,不断完善自己的能力与性格结构,使自己的竞争力增强,成为职场强者.现代优秀员工应当具备哪些基本素质呢.     

基于跨部门互动的B2C电商从业者职场合作调查——以某品牌天猫旗舰店为例

B2C模式作为目前电子商务的主要类型和各大品牌试水电商的主要途径,近年发展迅猛,其从业者群体也日益庞大。调查B2C相关从业者的职业体验为电商行业良性发展提供了新的角度,同时其"职场人"的特点也使调查结果有一定的职场普适性。据此,从结构性情感性的互动理论出发,分析在质性研究中突出的"合作"问题,解释从业者的职业体验及原因,从而提出合作优化的建议,同时将互动理论从跨部门范畴延伸至跨企业范畴。     

爱你就等于爱自己

<正>有激情,才有快乐。工作也是如此,如果对工作产生厌烦、恐惧,就会影响职场表现,影响职场生涯。因此,要爱上工作,让上班不再是受罪,焕发新生,重燃职业激情,"爱你就等于爱自己"。年年都有新惊喜