实施完善的政策、制度"导向",构建贫困大学生就业平台

贫困大学生就业难的问题,是高校应对大学毕业生就业工作的重点问题。近年来,贫困大学生在就业中遇到的各种困难问题,已成为影响其就业的主要因素。如何从贫困大学生就业难的实际问题出发,切实解决就业工作中的教育问题、就业心理问题和就业环境问题,阐述了通过实施完善的政策＂导向＂和就业机制,形成贫困大学生就业工作体系和网络,为贫困大学生就业从多方面创造条件,搭建＂平台＂。     

金融危机背景下贫困大学生就业

近年来,大学生就业难已是不争的事实,由于受到国际金融危机的影响,大学生就业是难上加难,而对于贫困大学生来说,无疑是雪上加霜。2009年上半年,重庆等地出现了万余农村学生弃考现象,这一现象的直接原因是当前大学生就业难,一些经济困难的贫困大学生更难,如何构建贫困大学生就业长效机制,做好贫困毕业生就业工作,是摆在我们面前一个紧迫的问题。     

从就业竞争力视角探讨贫困大学生就业问题

贫困大学生就业难问题日益凸显,已经成为高校就业工作的重点难点。论文从就业竞争力角度出发,分析影响贫困大学生就业竞争力的因素,并从学生个人、高校、社会三个方面对如何提高贫困大学生的就业竞争力提出了对策。     

普通高校贫困大学生就业对策研究

文章采用问卷调查法,对普通高等学校大学生进行就业预期调查,结果发现：贫困大学生在就业选择、就业观存在问题,在宏观因素的影响下,大学生就业难问题凸显。在分析差异原因的基础上,针对贫困大学生就业预期存在的问题提出了相关的建议。     

新常态下贫困大学生个性化就业干预模型的构建研究

大学生就业问题已成为当前社会、高校和政府都亟待解决的突出问题。随着高等教育大众化的深入发展,我国大学生就业问题日益凸显,贫困大学生在面临就业时竞争力不够,整体就业率偏低,有相当一部分贫困大学生在就业过程中存在着签约时间延后、工作单位不理想等问题,贫困大学生就业难的问题更加突出。贫困大学生个性化就业干预模型的构建研究,针对贫困大学生及时、高效地解决就业问题,具有重要的理论价值和实践意义。     

贫困大学生就业问题及对策探析

随着高校的扩招，高校毕业生人数越来越多，就业压力越来越大，其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧，贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。从贫困大学生就业问题的重要意义，就业难问题分析，探讨贫困大学生就业对策。     

当前女大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业难日益受到关注,而女大学生就业的困境更显严重。女大学生就业难有的原因是多方面的,要从女大学生就业难的状况、主客观因素等多角度探析女大学毕业生就业难的问题,并从加强就业指导、提高女大学生核心竞争力等方面应对女大学生就业难的问题。     

中外对大学生就业难问题的研究与实践比较分析

本文归纳整理了国内大学生就业难问题的实践研究,概括了解决大学生就业难的国际性经验,分析了三种典型国家在高等教育大众化过程中规避就业难题的经验。通过对比中外对大学生就业难问题的研究和实践,提出了解决我国大学生就业难问题的一点想法。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生是国家宝贵的人才资源,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因,也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发,对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。     

“大学生就业难”问题探析

"大学生就业难"问题已成为我国社会的普遍问题。论文在阐述解决"大学生就业难"问题的必要性的基础上,分析了"大学生就业难"问题的成因,并提出了相应的对策及建议。     

关于农村女大学生就业困境的一些思考

大学生就业难已是不争的事实,大学生就业问题受到社会的广泛关注,国家和社会也在积极寻求解决办法。而农村女大学生就业难问题除了劳动就业方面外,还附带有劳动力市场上的性别歧视及对农村基础教育的冲击问题。文章主要从农村女大学生就业难的现状出发,分析了这一社会问题的成因,指出了农村女大学生就业难所带来的不利影响,呼吁政府、社会、企业及高校对这一社会现象应高度重视,并提出解决这一难题的对策。以期最终实现农村女性在就业中的平等待遇。     

大学毕业生就业难的主观原因探析

大学生就业是事关社会稳定的全局性问题,大学生就业难是整个社会的共同认识,大学生就业难到底应该如何理解呢?本文结合辅导员工作的长期实践,拟从九个方面对大学生就业难的主观原因进行简要的分析。     

大学生就业难问题的经济学探讨

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注.综合现有各方观点,回顾我国大学生就业制度的历史演变,从当前大学生就业难的现状表现出发,分析大学生就业难问题的本质和导致大学生就业难的具体因素.     

从劳动力市场分割和教育过度看大学生就业难

大学生就业难的问题有诸多方面的原因,由于我国劳动力市场存在着严重的二元分割,劳动力流动成本高,大学生为留在层次高的地方和部门就业,不仅客观上造成教育过度,而且进一步加剧了大学生就业难的问题。只有打破劳动力市场的二元分割、进行适度扩招、发展多层次的教育体系,实现教育供给和劳动力市场需求相匹配,才是解决大学生就业难的有效途径。     

高等教育大众化背景下的大学毕业生就业问题分析及对策

我国的高等教育已进入大众化阶段,在此背景下,大学生就业难的问题已日益突出,但高等教育大众化和大学生就业难问题两者间并不存在着必然的联系。为阐明这两者的关系,妥当地解决大学生就业难的问题,以促进我国高教事业的快速健康发展。本文将分析法和综合法结合起来,试图从高校、大学生及政府三方面对大学生就业难这一问题进行思考和分析,旨在探究初步解决这一问题的对策。     

信息不对称与女大学生就业

大学生就业难,女大学生就业更难。本文通过对我国女大学生的就业现状的分析,从教育部门、学校、用人单位和女大学生之间存在信息不对称的角度出发,探讨女大学生就业难的原因及相应的对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着我国高等教育大众化进程的不断深入,高校在校人数不断增加,大学生就业难的问题随之而来,但是大学在校生人数的激增并不是大学生就业难的唯一原因。本文就是通过对影响大学生就业的多种因素进行分析,找出大学生就业难真正成因,并提出相应的解决对策。     

我的择业经历

大学生就业难,已成为社会普遍关注的问题。大学生就业难,一方面是大学生对就业的期望值过高,对工作环境、工资要求过高;另一方面是大学生理论与实践存在脱节现象。     

大学生就业难的现状与思考

大学生就业是关系到每个人前途和社会发展稳定的大事。但目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。本文在分析大学生就业难的三方面原因的基础上 ,有针对性地提出了解决问题的三方面对策。     

提升大学生就业能力研究

大学生就业难的问题逐渐凸显,就业能力不足是造成大学生就业难的重要原因之一。文章提出了提升大学生就业能力的对策,认为应加强高校毕业生就业指导和服务工作,夯实专业能力,强化实践能力,重视求职技能、技巧指导工作,加强就业资源利用能力的培养。