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基于平衡计分卡的高校内部学院绩效考评体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
平衡计分卡不仅是一种先进的绩效管理系统,同时还是一种有效的战略管理工具。在校院两级财务管理模式下,笔者通过对高校内部学院绩效考评现状的分析,认为把平衡计分卡引入高校内部学院绩效考评中来十分适用,并在此基础上设计了高校内部学院绩效考评体系,以达到引导和激励学院优化资源配置、建立和完善与学校发展战略相适应的管理模式。 相似文献
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在实际考评工作中,经常会遇到一些难于量化的考评指标,如果仅仅为了让考评显得客观、公正,而对难于量化的考评指标不作考评.则显然违背了绩效考评的目的,得不到员工的真实工作情况,也会影响管理者的其它工作,那么,考评者该如何正确处理难于量化的考核指标呢? 相似文献
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文章通过层次分析法和模糊评价法对石油企业员工具体绩效的综合运用,对石油员工的绩效水平指标的进行了具体的分析研究,对各项考核指标进行了综合评价,通过具体的数字表明此绩效考核方法在石油企业员工绩效考评中的应用价值。 相似文献
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程家桃 《中国乡镇企业会计》2018,(6)
随着我国市场经济的不断发展,我国对医疗体制进行了不断的深化改革,在新医改下构建完善的绩效考评体系是公立医院加强财务管理的必然要求,因此加强对绩效考评体系的研究力度是十分有必要的。本文从新医改下公立医院构建绩效考评体系的原则出发,分析了新医改对公立医院绩效评价的要求,并提出了几点公立医院完善绩效考评体系的建议,目的在于提高公立医院绩效考评的科学合理性。 相似文献