我国养老金会计处理及其改革发展方向

一、确定提存制计划下的会计处理 确定提存制,是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划.企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额,当每期实际提存时,其现行义务就得到履行.     

浅谈我国企业养老金会计

所谓养老金会计是反映养老金资金运动并提供养老金筹集、运营及支付等信息的会计活动。研究养老金会计不能脱离养老金计划。从融资方面来说，养老金计划存在着两种制度安排，一种是现收现付制，另一种是基金制。以同一个时期正在工作的一代人交费来支付已经退休的一代人的养老金的制度安排，是现收现付制。雇员在工作期间把一部分劳动收入交给一个基金，退休以后，该基金再以投资所得的回报向他（她）兑现当初的养老金承诺，就是基金制。从养老金制度的实施方式来看，目前的做法是基本养老保险计划中社会统筹部分用于向退休老人支付维持其最…     

职业养老金计划及相关会计问题探讨

人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国为此一直不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。一、养老金会计形成的制度背景养老金的会计处理,与一个国家养老保险制度安排有着密切的关系。一个完整的养老金制度一般由公共养老金计划、职业养老金计划和个人储蓄养老金计划构成。公共养老金计划是一种由政府直接管理,以税收实行融资,在全社会范围内实现收入再分配功能的养老金计划。在该计划下,养老金的筹集和发放均由国家统一管理,企业只须向政府主管部门缴纳规定的养老金费用,融资方式一般采用收付实现制。企…     

我国养老金会计处理的现状与对策

我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。为此,我国养老金会计改变势在必行,其思路为:在实施主体上,其范围应限于城镇各类企业;所需资金应主要由企业负担;企业的补充养老金计划方案应由企业与本企业职工根据国家政策,在协商一致的基础上建立;企业补充养老保险费用中的企业供款水平可以根据企业的经济效益情况确定;职工符合法定退休条件办理了退休手续后,有权从自己的补充养老保险个人财户中一次或分次领取补充养老保险金。     

有关完善我国养老金会计的探讨

本文首先研究了我国的养老金制度及相关会计规定,进而分析了目前我国养老金会计存在的主要问题,最后提出制定专门的养老金会计准则、鼓励企业补充养老保险采用设定受益计划和完善养老金会计的信息披露等改进我国养老金会计的政策性建议。     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状，提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要，能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨，同时可解决养老金会计的不确定性问题，确保其提供更加完备的会计信息。     

以企业为会计主体的银色会计探讨

本文通过分析企业养老金的性质,结合其会计核算处理过程,对以企业为会计主体的银色会计进行了初步探讨。     

混合养老金计划下我国企业养老金的会计核算体系探讨

在研究企业养老金会计问题时,首先要研究企业的养老金计划,不同的养老金计划模式采用的会计处理方式也就不同,因此,养老金计划是养老金会计的基础。     

养老保险基金会计确认与计量研究:基于利益相关者视角

养老保险制度的完善和政府会计权责发生制改革的推进,要求养老保险基金会计的完善。养老保险基金作为一项政府托管的公共基金具有永续性的特点,养老金会计需要明确其利益相关者的权责关系,以权责化理念设计会计信息体系,根据养老保险基金的特殊性选择经济计量模型,计算和确认不同权益养老金的金额,以全面反映养老金的来龙去脉和运营绩效。     

我国企业养老金会计改革探讨

我国的养老金制度本质上仍是现收现付制,因而对我国现行的基本养老保险应先在现有的基础上,完善现收现付制,以后随着国家财力的增强,社会统筹部分的萎缩和个人账户的做实,才能实现向完全基金制转变.在这种制度设想下,企业养老金的会计处理会发生相应的变化,应当设立“应交税金一应交社会保障税(养老金)“账户,反映企业养老金的提取和缴纳.而就企业年金而言,在国家税收优惠政策的支持下,企业应从传统的经办方式中摆脱出来,大胆尝试新的经办方式.同时随着企业年金的发展,确定受益计划将日益增多,对其会计处理急需理论上的支持.我国应根据国情,努力吸收西方发达国家在会计技术层面上可以借鉴的东西,尽快构建我国企业年金会计规范,从而建立真正的企业养老金会计,在企业年金会计规范上,笔者提出了八条建设性的建议.     

我国养老金会计处理分析

随着人口老龄化时代的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。但是,我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。本文首先对较为科学的养老金会计体系作了基本介绍,进而对我国现行的养老金制度展开分析,并最终给出完善的建议。     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状,提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要,能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨,同时可解决养老金会计的不确定性问题,确保其提供更加完备的会计信息。     

企业养老金成本的会计处理

本文分析了我国企业养老金的基本属性,论述了企业养老金成本在理论上应当按照规定受益制来确认,并进一步论述了我国企业养老金成本项目的组成以及有关成本的会计处理。     

关于养老保险制度和企业养老金会计的探讨

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系。企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观"。本文主要分析了养老保险制度和企业养老金会计的发展过程。     

美国养老金会计的最新发展及其启示

在老龄化社会背景下，养老保险制度建设的重要意义毋庸置疑。企业缴纳的养老基金应如何监管，养老金计划对企业的资源配置、财务健康的影响如何进行评估，是推进养老保险制度不断发展必须要解决的问题。如何制定符合我国需要的养老金会计准则是很有意义的课题。本文通过对美国养老金会计的最新发展及其产生的经济后果的分析，显示出养老金会计的准则重要性和艰巨性.     

基于权责发生制的养老保险基金会计体系构建

社会统筹与个人账户结合的基本养老保险制度的建立，使养老保险基金在保值增值的形式上有了较大突破。然而，随着老龄化社会的到来，养老保险基金在运作过程中逐步暴露出诸多问题。其中，个人账户“空账”问题尤为突出。本文在诠释养老保险个人账户“空账”的会计学成因的基础上，分析将权责发生制引入养老金会计的必要性，并提出养老金会计权责化路径。     

关于企业年金管理问题的几点思考

企业年金制度,是企业按照国家政策规定,根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。年金制度是基本 养老保险制度的补充。是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业根据该制度为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，     

刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险.目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景.     

企业养老金会计相关问题探讨

目前我国养老金实行的是现收现付制，在“管理费用”中作为期间费用核算。这种会计处理方法存在以下缺陷：     

职工福利的会计准则征求意见稿与国际准则比较研究

我国职工福利的会计准则征求意见稿虽未对养老保险的会计处理明确规定，但企业基本上采用提存上缴制。而国际会计准则第19号一退休金费用．第26号一退休金计划的会计与报告．他们对退休金的会计处理明确规定采用规定供款的计划或规定退休金的计划。提存上缴制与规定供款的计划类似，