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家族企业职业经理人管理的困境和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
家族企业吸收职业经理人参与管理,是理论界和实业界的不衰话题,但失败的例子远远多于成功的例子。本文从家族企业的角度分析了职业经理人陷入的困境和原因,并提出对策,以便职业经理人更好地管理。 相似文献
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随着我国的经济发展,国家提出了建设和谐社会的发展政策,给商业、企业的职业经理人提供了新的发展机会的同时,也使他们面临着如何在和谐的前提下进行管理的新课题。职业经理人需要提高自身的和谐管理素养。本文提出职业经理人在和谐管理素养方面应该注意的几个方面。 相似文献
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本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。 相似文献
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本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。 相似文献
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在知识经济时代下,企业以赢得核心竞争力和持续竞争优势作为主要的管理理念,人力资本、知识资本和智力资本是企业在新的经济条件下赢得持续竞争优势和提高核心竞争力的决定性因素。本文从职业经理人战略性获得、职业经理人同出资人之间委托-代理关系的管理和同其他利益相关群体的博弈管理建立职业经理人战略性管理模型来初探企业如何赢得竞争优势。 相似文献
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家族企业在发展壮大过程中,在管理上遇到了许多障碍,采用职业化管理是家族企业发展的必然要求,其中职业经理人的职业化管理能力成为目前研究的热点.研究认为,家族企业职业化管理能力是家族企业引入职业经理人,由经理人对家族企业的社会和企业文化进行深入理解和驾驭,从而在企业计划、组织、控制、领导、激励等环节中,高效运用相关专业知识和经验(如正规能力),更好地达成组织目标的能力.职业经理人的职业化管理能力与企业家和职业经理人之间的信任不存在显著关系,但存在正相关关系,与研究假设存在差异,职业化管理的正规能力对家族企业经营绩效存在正相关关系,职业化管理的文化能力与家族企业经营绩效存在正相关关系,企业家与职业经理人之间的信任与企业绩效存在正相关关系. 相似文献
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进入21世纪以来,随着中国经济高速发展,市场经济日趋完善,以及国有企业产权制度改革进一步深入和民营企业的蓬勃发展,催生了一批职业经理人,诞生了中国职业经理人阶层。人们普遍的看法是,职业经理人就是那些在企业里担任中高层管理人员,有一定的专业知识与技术背景,并把管理作为终身职业的人。 相似文献
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在经济全球化的形势下,企业常常面临多种文化的冲突,这种冲突直接关系到企业的兴衰成败,跨文化管理正成为企业跨国经营参与国际竞争所必须首先解决的重大现实课题,这就要求企业的经营者——职业经理人必须具备跨文化管理能力。本文分析了职业经理人在跨文化管理中如何才能具备这些能力等相关问题。 相似文献
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李壬曦 《商讯商业经济文荟》2023,(17):192-194
在社会主义市场经济体制中,国有企业是最主要的一种企业形式。构建一套在国企中的职业经理人体系,并将更多的优秀的职业经理人纳入国企的经营和管理之中,这对推进国企的改革、发展混合所有制经济、推进国企的稳定和发展、健全企业的法人治理结构都具有十分重要的作用。文章从对国有企业和职业经理人的定义出发,对国企中职业经理人的意义进行了较为详尽的论述,并对国有企业职业经理人体系的建设进行了探讨。 相似文献
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家族企业是中国现阶段普遍存在的一种企业类型,同时也是我国经济组织中的重要组成部分。但是在家族企业引进职业经理人时普遍存在职业经理人跳槽“、败德”现象和重学习轻能力等问题,在分析了产生这些问题原因的基础上,提出了将企业家的远见与经理人的务实相结合、把握好信任与监控的尺度、建立家族成员退出机制、建立有效的激励机制、建立多种获取人力资本信息的途径等一系列的措施,从而构建起一套家族企业引进职业经理人的新模式。 相似文献
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我国职业经理人激励机制探究 总被引:1,自引:0,他引:1
罗森 《商业经济(哈尔滨)》2009,(23)
目前,我国现存职业经理人激励机制存在着薪酬分配与管理不合理、实行股权激励制度受限等问题.构建我国职业经理人激励机制,应完善股权激励制度和经理人市场的竞争机制及评价体系,优化培育职业经理人的外部环境,转变职业经理人薪酬支付方式,增强职业经理人的道德需要,从而保证经理人行为长期化、规范化,并加速与国际接轨. 相似文献
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我国四大国有商业银行上市的时间已基本确定,当然银行上市只是手段而不是目的。真正的目的是要建立完善的公司治理机制。根据我国四大国有商业银行不久将陆续上市的现状,拟对职业经理人制度及其发展进行分析,并结合花旗银行的职业经理人经验,提出在上市银行的管理层中引进职业经理人制度的管理新思路。 相似文献
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乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育的模式创新 总被引:1,自引:0,他引:1
在"三权分置"制度的催生下,工商资本大量下乡,土地规模经营加速,农业企业化发展加快。要使大量的现代农业生产要素实现优化配置,在乡村培养一支"懂农业、熟市场、善经营、会管理"的农业职业经理人队伍显得尤其重要。为此,本文基于现代农业企业经营要求,构建了农业职业经理人的"三化职业目标"和"三维能力模型",并从人才振兴的目标视角构建了农业职业经理人培育的"政策支撑体系""多主体联动机制"和"多元路径集成实践模式",促进多类型新型经营主体培育,实现现代农业要素在城乡间自由流动与优化配置。 相似文献
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随着全球经济一体化的日益深入,企业组织所面临的内外环境更加复杂。在这样一种情况下,如何培育职业经理人的权变能力并提高我国企业的管理效率,讨论权变管理理论具有重要意义。本文在对权变理论进行了总结之后分析了其积极意义,并以此为基础论述了关于职业经理人培育的几点启示。 相似文献
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林景新 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(7):41-42
越来越多的职业经理人在疯狂地奔跑了几十年后,忽然改变方向——而这种职业角色的快速转化所带来的失重感、新鲜感、新的使命感,让这些"后职业经理人"体验到另外一种不同的人生感觉。 相似文献