现代企业制度下国有企业的思想政治工作初探

在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,我国社会生活发生了广泛而深刻的变化,经济关系、劳动关系日趋复杂,国有企业面临着改革和发展的挑战,思想政治工作如何为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证,已成为当前思想政治工作的一个重要课题。国有企业的思想政治工作必须按照“三个代表”的要求,转变观念,积极创     

国企政工人员价值定位的误区

深化国有企业的改革进程表明,当党建和思想政治工作还没有从社会和政治需求转变成为企业内在的、自觉的需求之时,当作为人力资本的国有企业政工人员的商品属性没有得到企业足够的重视和认同的时候,国有企业政工队伍的弱化现象便呈现出越来越明显的趋势。新时期出现的这种党的政策导向与个人择业趋向相背离的现象,在一次次“加强”声中却仍然出现后继乏人的现象,究其原因是由于—轻视企业政工人员的劳动价值据笔者调查,有的国有控股企业改革分配制度,套用国外管理集团公司的经验,企业管理人员的工资分为三个级别,硬性将企业政工系列的管理人…     

论企业党组织政治核心的五个作用

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确指出:“坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用”。本文拟就企业党组织的政治核心的作用谈点粗浅看法。社会主义国有企业既是进行商品生产经营的经济组织,又是工人阶级集居和劳动的社会基层单位,其经济功能和经济属性要求国有企业抓好精神文明建设。坚持党对企业的政治领导和发挥企业党组织的政     

略论企业党的建设与实现两个转变的最佳结合点

企业党建工作要同实现两个根本转变结合起来,为建立现代企业制度和生产经营服务。那么,企业党的建设与实现两个根本转变的最佳结合点在哪里呢?笔者以为:培养、造就一支能够适应社会主义市场经济要求的高素质的党员干部队伍,是企业党的建设服务于经济建设、适应两个转变的最佳结合点。这是因为:一、国有企业所具有的社会组织的双重性质,使党员领导干部处于衔接两种组织功能的关键性位置上。我们知道,企业是构成社会的基本单位之一,一般属于经济组织,但是在社会主义市场经济条件下,国有企业不仅仅是单纯的经济组织,而且还具有政治组织的属性。作为一个经济组织,国有企业以获取最大的经济效益为目的;作为一个政治组织,国有企业又以巩固社会主义公有制为最高目标。国有企业的这种双重性质,使党员干部们处于沟通这两种组     

新形势下思想政治工作浅析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。但是随着国有企业改革的不断深入，国有企业所处的社会环境、经营环境的巨大改变，以及职工思想状况的变化，国有企业思想政治工作面临新形势、新任务。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。必须在继承发扬党的优良传统的基础上，按照科学发展观的基本要求，不断探索改进国有企业思想政治工作的途径。特别做好以下几个方面：     

欠发达地区国企企业文化建设思路

本文主要是针对经济、政治、文化发展相对落后地区的国有企业的特点,在地方经济欠发达,企业改革改制、资产重组深入进行,企业员工思想和企业生产经营大环境发生较大变化的形势下,提出经济欠发达地区的国有企业文化建设的切入点,辅以企业文化建设案例,为后发展国有企业文化建设抛砖引玉。     

论国有企业改制后党委的地位与作用

国有企业改制后，企业党委的政治核心地位如何坚持？政治核心作用如何充分发挥？本文谈几点看法。确保政治核心地位必须做到“五个明确”１、必须明确国有企业在改制后，企业的社会主义性质没有变，企业党委的政治核心地位也没有变。国有企业改制为公司制，既有国际上公司制的一般特征，又具有中国的特色，即坚持党的领导，这是国企的政治优势。这是因为，国有独资企业或国有控股公司既是经济组织，又是社会主义的基础，企业不仅要为社会发展提供物质财富，同时还要培养社会主义的“四有”新人。这种特殊地位和作用决定了企业党委必须处于政…     

对1997年各经济类型企业发展的预测

一、目前各神经济类型企业的发展状况1．步履艰难的国有企业经济体制改革以来，特别是经济体制改革的中心从农村向城市转移以来，国有企业改革经历了生产经营责任制、两步利改税、承包制直至今日的现代企业制度，历时12年，从总体上看，国有企业改革取得了初步成效，国有企业已由单纯的产品生产者正逐步向商品经营者和资本经营者转变，逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。但是国有企业并未从根本上摆脱计划经济的束缚，并未真正走出困境，困难中徘徊依旧是国有企业的现状。从1996年的情况看，国有企业发展的步…     

深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

论隐性失业的成因与对策

我国经济增长方式要实现从外延型向内涵型，从粗放型向集约型的转变，必须深化国有企业改革。隐性失业的大量存在为增强企业活力，提高企业经济效益的巨大障碍。必须实行隐性失业显明化，才能深化国有企业改革，保证经济增长目标的实现。     

浅析企业文化的特性

企业文化是民族精神与时代精神的体现，是社会一般文化在经济领域及企业内部的经营活动、生产活动中的体现。要认识企业文化的作用，必须了解企业文化的特征与属性。只有透彻地分析其特征与属性才能充分认识企业文化在企业发展中的地位和作用。     

党建引领航天特色企业文化建设加快推进航天产业持续壮大

正随着国有企业改革的进一步深化,国有企业在发展过程中具有的双重身份更加凸显。一方面,国有企业要遵循企业以特定利益为目的的经济属性,在不断追求经营效益的同时承担投资决策与经营管理风险;另一方面,又要考虑国有企业的政治属性,坚持党的领导、符合党的要求,担起"国之重器"使命。航天企业作为国企领军力量,更应以党建工作为引领,强"根"铸"魂",充分利用航天企业的独特优势,坚定不移地推动航天强国建设。     

对企业办社会问题的探讨

企业办社会是国有企业建立现代企业制度的一大难题 ,也是长期以来背在国有企业身上的一个沉重包袱。计划经济体制下 ,国有企业办了大量的学校、医院和后勤服务部门 ,在帮助政府解决社会问题、维护社会稳定等方面曾发挥过积极的作用。但是 ,随着经济体制改革的深入 ,企业办社会的负担已成为国有企业改革和发展的障碍。如何解决这个问题 ,是摆在我们面前的一项课题 ,也是目前国有企业改革的重要任务。一、辩证地认识企业办社会问题从负面效应来看 ,国有企业办社会 ,必然占用大量资金 ,形成一部分仅具有社会功能的非经营性资产 ,并可能国为此渠…     

对新形势下：思想政治工作机制创新的思考

一、思想政治工作机制创新是建立现代企业制度的客观要求 国有企业特别是国有大中型企业,不仅是参与市场竞争的主体,深化改革、建立现代企业制度的主体,同样也是我们进行企业思想政治工作机制创新的主体。这种客观上的主体同一性,决定了我们在利益、方向、动力、目标上的一致性。当企业改革向前推进时,企业内部改革的协调与配合是非常重要的。当企业某一方面的改革深化时,而其它方面的工作没有跟上,就会制约企业改革的整体发展。另外,从国有企业的基本属性上来讲,思想政治工作管理作为国有企业管理的重要管理内容,过去、现在以及将来,都将是我们国有企业、国有控股企业的重要企业管理内容,因为这是我们党的基本路线和国家的社会主义制度所决定的。基于这样一个考虑,国有企业改革和创新,从整体性、协调性和一致性的原则出发,在积极推进企业其它方面改革与创新的同时,积极进行思想     

与时俱进做好企业稳定工作

加入WTO之后，在世界经济的影响和紧逼下，国有企业改革开始进入“快车道”，多年积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。当前，国有企业必须一手抓改革，一手抓稳定，坚持“两条腿走路”。只有做到改革与稳定并重，改革与稳定协调，国有企业在加快改革的同时，才不会后院起火，才能抓住机遇，加速发展。正确处理好“三个关系”过去几年，国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩，但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施，不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。正确处理这些问题，必须…     

搞好国有企业的思考与实践

搞好国有企业的思考与实践丁玉华快国有企业改革步伐是当前经济工作的一个紧迫任务，是一出重头戏。近几年，国有企业的改革和发展取得了新的进展，但从全国来讲，仍有不少国有企业生产经营不景气。据国家有关机构监测分析，当前制约工业企业生产经营的主要因素大体有以下...     

国企跨越式发展中团组织如何创造新作为

国有企业团组织面临的新形势 党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，对我国经济、政治、文化和党的建设等各项工作进行了全面部署。为此，国有企业也明确提出，进一步解放思想、与时俱进，加快推进企业改革和发展，提高企业效益，实现跨越式发展，实现国有资产保值增值。在企业跨越式发展中团组织将面临如下机遇和挑战。     

从东北调研看企业改革试点中的几个难点问题

从东北调研看企业改革试点中的几个难点问题子源深化企业改革，搞好国有企业是１９９５年经济体制改革的主要任务。按照建立社会主义市场经济体制要求，经济体制改革的深化需要整体推进与重点突破相结合，为此，国务院在１９９４年确定选择若干城市进行“企业优化资本结构...     

加强继续教育培养和造就新型企业家

一、通过继续教育,培养与造就新型企业家是当务之急　　国有企业改革对我国的经济体制改革乃至整个社会的发展是十分重要的。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。但是,无论实行哪一种企业制度,企业总是由人来办的。而现实社会生活中的人都是具有一定社会文化背景的具体的人,不管什么样的企业制度,人与制度的适应是企业成功的重要条件之一,因此,无论是从理论分析的角度,还是从改革的实际情况看,国有企业改革的关键问题是如何培养和造就一批优秀的新型企业家。　　现代企业制度下的企业与传统的“国营”企业有着本质的区别。一般说,现代企…     

企业思想政治工作立抓好“六个体现”

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。企业思想政治工作是一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。