多元文化中的跨国公司管理探讨

一、跨国公司管理面临的文化环境 跨国公司面临的是多元化、复杂化的国际经济环境,而国际经济环境又是与国际文化环境交织在一起的。人们的消费方式、满足需要和欲望的顺序以及工作价值观和努力程度都是以他们所在国的文化背景为基础的。文化作为人类知识、信仰、伦理、法律、风俗习惯的总和,时刻都在影响着人们生活、工作的行为方式和思想。跨国公司对各海外子公司的实际动作管理必然是处于与母国不同的差异化文化环境中。这种差异化可以具体分为3个层次。第一层次是国家文化,国家文化是一个在国家政治界内占主导地位的文化,它不但影响着商业交易的语言,而且影响着管制交易的法律性质和种类;第二层次是企业文化,企业文化的差异表现即表现在商业惯例方面,也表现在具体的企业经营中的准则、价值观和信念。它实际影响着工作和组织生活的各个方面,包括选拔机制、激励机制、组织设计、战略制定等;第三层次是职业文化和组织文化,职业文化是同一职业群体内的人们的准则、价值观、信念和行为方式,不同国家的同一职业群体的文化是存在差别的,而组织文化则是“一个团体的成员所共享的一系列重要的理解”(Vijay Sathe,1985.6),这种理解对这个组织在解决内部与外部问题时起着重要作用。     

跨国公司的跨文化管理研究

跨国文化管理,要求管理者改变传统的单元文化的管理观念把管理重心转向对企业所具有的多元文化的把握和文化差异的认识上,运用多元文化的协同作用,充分发挥多元文化和文化差异所具有的潜能和优势,使跨国公司富有生机和活力。对跨国公司来说,实施跨文化管理要求其突破传统的管理范畴,在一个更深的层面上展开管理活动。这个包括原有文化之间的交流、碰撞及之后,适宜公司发展的文化再生等细致、复杂而又深刻的过程,鉴于文化的“软性”特征,跨文化管理将是跨过公司面临的巨大挑战。     

努力实现企业文化建设向文化管理转型提升

企业文化是企业的灵魂。企业价值观管理是企业文化工作的核心。通过文化管理形成优秀文化体现着企业家及企业的文化境界、精神追求和管理水平。自企业文化理论引入中国,被中国企业认知实践,企业文化就一直在"建设"的进程中发挥着应有的历史作用。面对政治经济文化日益交融发展的国际形势,以及大企业大集团在国际交往中的重要作用,实事求是地再认识再梳理再研究我国企业文化建设的成就、问题和价值,对标世界一流企业公司治理实践,必然带来企业在价值观管理层面的比较与借鉴,以及再认识再实践再提升。中国企业普遍提升对企业文化本质的认识,找准文化定位、坚定文化自信、坚持问题导向,提升企业价值观管理水平,实现企业文化建设向文化管理转型将成为中国企业缩短与国际一流企业文化差异、赢得更广泛社会认同、顺利推进国际化发展的基石。     

中日文化核心价值观之差异及其在管理中的体现

中国文化与日本文化在核心价值观上存在差异,所谓中日文化同属于东方文化乃是一种误读。中国文化立基于“仁”。“为仁由已”的内在性向度使得中国人在形成组织时,可能排斥“科学主义”的西方式管理,也难以接受日本式的“基于恩的”等级森严的偏重秩序的管理模式。日本文化立基于“恩”,其价值观取向与中国文化“仁”的取向完全不同,这可能是日本更容易接受西方管理文化的原因。     

跨国公司在中国沿海开发区的嵌入性研究

本文针对国内外学者关于跨国公司在东道国的嵌入性不足或嵌入失效问题,提出了跨国公司在华具有较强嵌入性的观点,并将视角聚焦于中国沿海开发区和其中的跨国公司,通过理论分析和案例分析相结合的方法,从四个维度揭示了跨国公司在中国的嵌入性及其演化过程.并从战略管理视角探讨了跨国公司在华嵌入的演进规律,提出跨国公司在华战略三部曲,即从战略连接、战略嵌入到战略耦合,同时指出未来中国区域外资政策取向应从单纯招商引资向本地嵌入转变.     

人力资源管理与组织绩效水平

企业要生存和发展就要达到良好的组织绩效,除了从人力资本中获取最大收益外别无选择.随着世界经济区域一体化和全球化的发展,越来越多的跨国公司进驻到中国寻找投资机会.人力资源本土化战略的实施使得这些跨国公司必须要面临如何对中国员工进行管理和激励的问题.企业不仅要重视正式雇用契约规定的行为,更要发掘员工超越角色的组织公民行为,创造有利于发掘组织公民行为的环境条件.本文通过分析中国员工组织公民行为的特点,为在华跨国公司如何改进管理方式和领导风格,实现文化融合,从而进一步激发员工的组织公民行为,促进组织绩效水平提出了一些建议.     

中国与印度的文化差异及其对吸引外资产生的影响北大核心CSSCISSCI

过去的几年中,大量的跨国公司在中国和印度设立或计划设立分支机构。本文中我们利用GLOBE项目的数据,首次采用了一种独特的分析技术,分别衡量了美国与印度、美国与中国在文化价值观和文化现实方面的差异。我们的分析显示,美国与印度在文化价值观上的差异明显小于美国与中国在文化价值观上的差异。但是,在文化现实方面,印度和中国同美国的差异基本相同。我们的结果解释了为什么最初印度会对美国的公司更有吸引力,而一段时间之后,这些公司往往也开始在中国开展业务。同时还分析了美国公司在印度和中国的分支机构在日常的运营中往往会遇到类似程度的困难。     

中国与印度的文化差异及其对吸引外资产生的影响

过去的几年中,大量的跨国公司在中国和印度设立或计划设立分支机构。本文中我们利用GLOBE项目的数据,首次采用了一种独特的分析技术,分别衡量了美国与印度、美国与中国在文化价值观和文化现实方面的差异。我们的分析显示,美国与印度在文化价值观上的差异明显小于美国与中国在文化价值观上的差异。但是,在文化现实方面,印度和中国同美国的差异基本相同。我们的结果解释了为什么最初印度会对美国的公司更有吸引力,而一段时间之后,这些公司往往也开始在中国开展业务。同时还分析了美国公司在印度和中国的分支机构在日常的运营中往往会遇到类似程度的困难。     

跨国公司跨文化战略管理文献综述

随着世界经济一体化进程的加快,跨国公司在全球化经济中的作用越来越明显.跨国公司要跨越国界经营,必然要遭遇文化冲突.本文就跨国公司的跨文化管理的涵义,其主要研究者的关注焦点及其贡献领域,三种跨文化管理的战略及跨文化管理的发展和趋势进行评述.本文将仅从跨国公司中跨文化战略管理这一点进行综述.     

中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响研究

中国传统文化博大精深,自古便受到周围各国的敬仰与倾慕.工业革命的爆发,使中国传统文化受到西方文化的冲击,开始式微.随着中国经济的迅速发展,部分国人的价值观、道德观开始扭曲,长久来看,是不利于中国经济的长久稳定发展的.本文通过介绍中国传统的文化的思想内涵,并且将之与固锝的企业管理联系起来,说明中国传统文化是有利于企业的管理,能够帮助企业成长,发展的.     

Comparative Institutional Advantage and the Appropriate Development Model for Sub-Saharan Africa

The theory of comparative institutional advantage posits that certain types of firms locate production facilities in a particular location and avoid other locations due to unique institutional advantages and disadvantages. In sub-Saharan Africa, neoliberal policies, weak and corrupt states, and Transnational Corporations have created a particularly destructive variant of capitalism. African capitalism generates little in the way of economic growth, rewards mainly the TNC and the African elites, and undermines Africa’s economic future via activities that are utterly extractive in nature. African capitalism is facilitated directly by the WTO, the structural adjustment policies of the IMF and the World Bank, and the institutional structures of African economies. After outlining the problems with African capitalism as currently structured, the paper goes on to suggest an alternative to this model involving experimental, embedded, grass roots development efforts that build on domestic cultural institutions that would generate significantly more positive outcomes for the people of sub-Saharan Africa. By abandoning neoliberal policies, it might be possible to create a better economic model that would build on community-centered institutional strengths to benefit a greater proportion of the population.     

改革开放30年中国工业发展与空间布局变化

经过改革开放30年来的发展,中国工业生产能力和总量规模居世界前列,并已成为全球工业品消费市场的生产加工基地,但出口制成品所具有的国际竞争优势仍主要为劳动密集型产品。国内居民消费升级、城市化进程推进、国际产业转移等因素推动中国工业结构调整,并于近年来呈现显著的重型化特点。过去30年间,中国工业发展的区域差异呈先缩小后扩大的趋势,集中体现在沿海与内陆地区的差异。国际分工、技术进步、资源环境约束、政策体制等因素是影响中国工业发展与空间布局的主要因素,其中中国坚持对外开放、适时调整区域经济政策的成效尤为显著。     

跨国公司在华R&D投资对我国区域创新系统的影响

跨国公司R&D投资是在全球范围内配置R&D资源的一种投资活动。其在华R&D投资对我国区域创新系统的影响,主要是通过对企业、高校和科研院所、中介组织、政府及区域创新环境的作用表现出来的。     

跨国公司的文化差异与竞争优势

国际企业跨文化经营时,必然遭遇文化差异的冲击。跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响,因此,国际企业在文化整合时重视文化融合。然而,多元化的文化也有积极的、可供利用的一面。在认识、理解、尊重不同文化的基础上,国际企业的文化整合应该由文化融合走向文化镶嵌,并从文化差异中获得竞争优势。     

Putting Culture in its Place? A Critical Engagement with Cultural Political Economy

Ngai-Ling Sum and Bob Jessop present Cultural Political Economy (CPE) as a project that seeks to deepen Critical Political Economy (C*PE) through an engagement with the cultural turn. This article critically assesses their success in such an enterprise. It begins by framing CPE within Jessop and Sum’s previous work on the Regulation Approach, in order to show why the former can only be understood as the result of a critical dialogue with the latter. Next, my reconstruction of the main elements of Sum and Jessop’s CPE is presented. After having carefully examined its main assumptions and concepts, I criticise CPE’s main novel element, an ontological cultural turn, due to the culturalist risks it engenders. In order to substantiate and exemplify that theoretical criticism, I review CPE’s application to the analysis of the North Atlantic Financial Crisis. This article concludes by showing the main difficulties that CPE faces as an alternative for deepening C*PE and proposes the Amsterdam School of Transnational Historical Materialism as a more suitable direction in which that initiative could be advanced.     

Comparative Institutional Advantage and the Appropriate Development Model for Sub-Saharan Africa

The theory of comparative institutional advantage posits that certain types of firms locate production facilities in a particular location and avoid other locations due to unique institutional advantages and disadvantages. In sub-Saharan Africa, neoliberal policies, weak and corrupt states, and Transnational Corporations have created a particularly destructive variant of capitalism. African capitalism generates little in the way of economic growth, rewards mainly the TNC and the African elites, and undermines Africa’s economic future via activities that are utterly extractive in nature. African capitalism is facilitated directly by the WTO, the structural adjustment policies of the IMF and the World Bank, and the institutional structures of African economies. After outlining the problems with African capitalism as currently structured, the paper goes on to suggest an alternative to this model involving experimental, embedded, grass roots development efforts that build on domestic cultural institutions that would generate significantly more positive outcomes for the people of sub-Saharan Africa. By abandoning neoliberal policies, it might be possible to create a better economic model that would build on community-centered institutional strengths to benefit a greater proportion of the population.

Policy Guiding and Dividend Behavior of Public Corporations

Reviewing the background of dividend policy adopted by public corporations in China, this paper investigates the relationship between dividend policy of public corporation and the state supervisory policy upon the promulgation and implementation of Regulatory Measures on New Issues of Public Corporations in 2001. We collect all listed companies with dividend distribution from 1992 to 2002 as sample data. The results of analyses indicate that corporate dividend is affected evidently by the state supervisory policy and different majority shareholders have distinct reaction to governance. The majority shareholders are obviously motivated to maximize their benefits and evade the supervision from the state. At last we propose that supervisory policy of corporations should adopt unambiguous guideline.     

Confucius Institute’s effects on international travel to China: do cultural difference or institutional quality matter?

This article uses a panel data of China’s inbound tourist flows from 2005 to 2015 to investigate Confucius Institute (CI)’s influence on China’s tourism. We find that CI, as a comprehensive platform for China’s foreign cultural exchange, has a significant positive effect on China’s tourist flows. The effects of CI on China’s inbound tourism are transmitted through bridging cultural gaps and promoting Chinese language, which reduces psychic distance and transaction costs. CI also stimulates China’s inbound tourist flows via reducing information asymmetry caused by different levels of institutional quality. Interestingly, we find that the heterogeneous effects of CI on China’s inbound tourism depend on institutional quality, and the effects of CI to boost China’s tourists are more prominent in departure countries with larger cultural difference.     

俄罗斯“博物馆保护区”的发展、特征及其启示

俄罗斯博物馆保护区兼顾有形与无形文化遗产保护的综合管理,关注人文环境与自然环境的整体保护问题。通过对俄罗斯文化遗产保护体系的梳理,基于博物馆保护区在俄罗斯文化遗产保护体系中的地位,对俄罗斯博物馆保护区的基本概念、分布特征、保护区划和基本分类等内容进行研究。最后,从整合机制和管理机构设置两方面分析中国历史文化街区保护存在的问题,提出作为文化机构的博物馆保护区制度,将为完善中国历史文化街区的保护制度提供必要的借鉴和启示。     

新疆文化旅游资源开发潜力分析

地域文化和自然风光是地区旅游资源的两大基本要素，它们共同为旅游业发展奠定了客观基础。新疆是我国文化旅游资源最丰富的地区之一，具有种类繁多、文化底蕴深厚、知名度高、独特性强等特点。少数民族文化、遗迹类文化和红色文化是新疆地域文化百花园中的三枝奇葩，也是新疆文化旅游资源的三大支柱，对它们分别梳理，可以更好地展示新疆地域文化旅游资源的开发潜力。