最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成*

本文以人力资本扩张为切入点，构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架，并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示：最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升，削弱了企业的市场势力，但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现，最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此，适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。     

企业国际化进程的理论分析

企业的国际化进程通常由多个阶段组成,在不同的阶段上,企业开展跨国经营活动的侧重点是不同的。阶段理论就是把企业国际化看作是一个连贯的、有顺序的过程。在这个过程中,企业从一个阶段发展到下一个阶段,而且上一个阶段总是给下一个阶段提供必要的条件。阶段理论所说的条件主要是指国际经营经验和国际市     

入世后调整我国外资优惠政策的对策思考

改革开放以来，我国实行的外资优惠政策在吸引外资方面取得了举世瞩目的成绩。从1980年到2002年，我国共吸收外商投资4480亿美元，居世界第4位，2002年我国实际利用外资527亿美元，成为全球吸引外资第一大国。然而，随着我国加入世贸组织和国际国内环境的变化，现行的外资优惠政策也暴露出一些新问题。在新形势下为保持我国吸引外资的增长态势，有必要对现行的外资优惠政策进行适度的调整。     

加快吸引外资与强化知识产权保护对策研究

随着全球经济和科技的发展,跨国公司在对外投资时越来越重视目标国对知识产权的保护,相应的,一国知识产权保护水平便成了衡量该国投资环境优劣的重要标准,从而成为提升该国区位优势的重要因素。本文在论证加强知识产权保护对我国吸引外资促进作用的基础上,着重分析了目前我国知识产权保护现状对吸引外资的不利之处,并对此提出了相关的对策建议。     

对我国贸易摩擦高发的思考

随着我国对外贸易的持续发展,我国与主要贸易国之间的贸易摩擦也越来越多.究其原因既有贸易保护主义等外在因素,也有我国出口商品结构较低、地理方向集中等内在因素.可以预计"十一五"期间我国外贸摩擦形势将更加严峻.面对新的复杂多变的贸易摩擦,我们应该理性分析,从调整我国外贸战略、建立外贸预警机制、推行出口市场多元化、加强自主知识产权建设及实施"走出去"战略等方面积极应对.     

最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成*

本文以人力资本扩张为切入点，构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架，并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示：最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升，削弱了企业的市场势力，但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现，最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此，适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。     

关于外资并购我国国企的现实思考

随着十六大对吸引外资的更高要求和一系列外资并购政策的相继出台,外资并购必将成为我国利用外资的一种重要方式。本文在分析了外资并购活动中外资方和我方不同动因的基础上,提出了应对外资并购中可能出现的若干问题的对策。     

加快我国高新技术产业利用外资的知识产权问题研究

高新技术产业的发展离不开知识产权保护，与其他产业相比高新技术产业的跨国公司在对外投资时更加看中目标国的知识产权保护水平。因此，我国可以通过加强知识产权保护以加快跨国公司对我国高新技术产业投资，提高我国高新技术产业利用外资的规模和水平，促进我国产业结构升级。