企业共青团组织建设存在的问题及对策

作为推动企业改革发展稳定的重要力量,企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会摄直接的阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入,以及企业体制、机制改革的不断进行,企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心,需要我们深入研究,切实解决。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

努力创造现代企业的制度下共青团工作的新模式

近年来，由于改革和发展过程中新旧体制的冲撞以及新情况、新问题的不断出现，企业共青团工作的原有模式、手段和内容日益受到挑战。企业团组织需要党组织的关心、指导、帮助，更需要党组织用更多的精力、更长的时间、更新的观念、更活的机制带动团组织适应时代的需要，创造现代企业制度下共青团工作的新模式。为此，上海太平洋机电(集团)有限公司近年来坚持以“党建带团建”，努力探索实践共青团工作的新模式，推动各级团组织在集团改革发展中发挥生力军作用．     

新形势下企业共青团工作的思考与探索

随着社会的发展、时代的进步。企业团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。     

对创新国有企业共青团工作的思路探析——以越秀集团团委苦练内功推动企业创新发展为例

在国有企业全面深化改革和共青团工作面临新任务、新挑战的背景下,本文以越秀集团共青团工作"苦练内功"的实践为例,阐释了共青团工作围绕企业中心,推动企业发展的有效工作思路。     

企业共青团工作要坚持“四个创新”

企业共青团组织作为企业改革发展的生力军,必须与时俱进,开拓创新。本文结合工作实践,从工作载体、工作思路、工作机制、工作职能等四方面,探讨了企业共青团工作必须坚持的"四个创新"。     

国企共青团工作的几点思考

随着市场经济的不断发展,现代企业制度和改革改制工作给国有企业共青团工作带来了新的矛盾和冲击,它削弱了团组织的吸引力,使企业共青团工作普遍面临一定困难。但我们同时也要看到,一方面企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间;另一方面,企业职工队伍结构正在发生深刻变化,青年群体占据了主导     

当前国有企业共青团工作面临的形势与对策

目前，国有企业正在积极实施资产重组、股份制改造，加快构建现代企业制度，内部改革进一步深化，给共青团工作带来了新的挑战。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。文章分析了国有企业共青团工作面临的形势，同时，有针对性地提出了加强和改进新形势下国有企业共青团工作的思路和策略，对探索构建共青团长效工作机制，促进企业安全稳定健康有序发展起到了积极地促进作用。     

加强工会、共青团组织建设的实践与探索

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,国企工会、共青团工作面临的难点和困难越来越突出。文章就如何加强和改进国有企业工会、共青团工作提出粗浅看法。     

加强共青团组织建设 服务现代化煤矿生产

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,煤矿共青团工作的内外环境发生了深刻变化,对团的工作方法、活动方式提出了新的挑战,迫切需要共青团工作者共谋对策,研究探讨新形势下矿区共青团的工作发展的新趋势、新思路、新方法,在煤矿的改革、发展、稳定中更好地发挥共青团的生力军和突击队作用。     

浅谈新形势下如何当好复合型共青团干部

共青团是党的助手和后备军,团干部作为共青团工作的领导者、组织者、实施者,是共青团组织的骨干和核心.本文作者结合基层团工作的经历,简要阐述了新形势下复合型共青团干部应当具备哪些素养和能力,以及如何适应企业发展新形势、新任务和新要求,真正当好一名复合型共青团干部,带领广大团员青年为企业又好又快发展奉献青春和力量.     

企业团的工作怎样走出困境

随着国有企业改革的深化,企业共青团组织的地位和作用面临着考验,共青圆组织工作呈现出削弱和淡化的趋势.首先,企业外部环境影响了企业团组织工作的开展,共青团工作难以有所发展.随着企业改革改制的进一步深化,市场竞争日趋激烈,抓经济工作成了企业发展的"重头戏",追求利益成为企业追求的首要目标,而团的工作却未能像经济工作那样纳入企业发展的重要议事日程和企业管理的考核范围,使得团组织工作在人、财、物等投入方面得不到很好的支持,共青团工作得不到很好地开展,团组织的作用得不到有效发挥,团组织的地位逐渐削弱和下降.     

探讨如何优化新时期的石油企业共青团工作

随着时代的进步和经济的飞速发展,我国社会面临着巨大的转型期。石油企业中共青团工作现存的工作环境也发生了变革,朝着多元化的趋势发展,共青团工作遇到了空前未有的挑战,比如说原有的工作方法和思路和新时代的要求相脱轨、与团组织之间的问题和摩擦也浮出水面。笔者通过对共青团工作的探究,提出了如何展开新工作的对策和意见,为石油企业共青团工作助力。     

企业共青团:新时期·新机制

任何社团组织只有主动融入到社会之中才能有所作为,企业共青团亦不例外,切不可自我边缘化。随着社会主义市场经济的发展,社会和企业赋予了共青团新的工作内涵与要求,共青团不仅仅要为社会稳定作贡献,更要关心改革与发展,全面参与国民经济建设,为企业效益最大化、青年人才发展作     

不断拓宽党的群众工作基础充分发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用

群众工作是党全部工作的基础,是企业党组织发挥政治核心作用的基础,工会、共青团是党领导下的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是企业党的群众工作的载体。充分发挥工会、共青团组织的优势和作用。维护职工权益，调动职工的积极性和创造性,推动企业的稳定、发展和改革,是工会和共青团面临的艰巨任务,也是企业广大职工的迫切愿望和要求。     

县级供电企业共青团创新工作探讨

随着"三集五大"体制的进一步改革,供电企业共青团组织工作中的新问题愈显突出,共青团管理人员通过加强创新工作的方式,使团员青年们在企业发展建设中发挥出团组织最大化的作用。文章对县级供电企业共青团创新工作进行了探讨。     

浅谈新形势下共青团工作的创新

社会主义市场经济的逐步确立,使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化,给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设,必须要用改革的精神研究新情况,解决新问题,落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务,实现工作的创新。本文分析了当前煤矿企业共青团工作现状,就新形势下煤矿企业共青团工作的创新进行了探讨。     

在企业中用新思维、新机制全面创新共青团工作

企业共青团在企业中有着很重要的地位,本文通过分析企业共青团在新时期所面临的问题和机遇,指出新时期下如何用新思维、新机制全面创新企业共青团工作。     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用？笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用?笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。