湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

海南国有企业职工下岗情况与分流出路

受指令性分配就业机制、福利型就业模式、泡沫经济、经营管理不善等历史消极因素影响,在当前产业结构调整、改革进入攻坚战的关键时期,海南省国有企业职工下岗与再就业矛盾日渐凸显.如何妥善分流国有企业下岗职工,已成为我省全社会关注的焦点问题.一、海南国企下岗职工情况按国家劳动和社会保障部对下岗职工的界定,截止1997年底,全省下岗职工总数达10.62万人,占全部职工总数的10.32%.其中,国有企业下岗职工情况:总数为7.9万人,占国企职工总数的12.68%,低于全国平均水平5.21个百分点,高出全省职工下岗总体水平2.36个百分点.国企职工占全省职工总数的60.72%,而其下岗职工占全省下岗职工总数的73.58%.全省国企下岗职工体现出“三个集中,两个困难”特征.1、集中于商业贸易、餐饮业、制造业.从总量看,三类企业下岗职工总数达4.51万人,占全省国企下岗职工总数的58.57%;从相对数看,下岗职工占本行业职工人数的28.26%,高出全省国企平均水平19.12个百分点.其中,商业贸易、餐饮业表现尤     

只有深化改革才能维护职工的根本利益——迁安化工有限责任公司深化改革情况的调查

河北迁安化工有限责任公司前身是一家有着30多年历史的唐山市属国有大二型企业。近年来，由于产权不清、权责不明、政企不分、机制不活、冗员过多、社会包袱沉重等原因，被迫于2001年11月停产，累计亏损9200万元，近2800名职工下岗失业，连同职工家属5000人生活出现了困难。     

艰难探索又充满希望的国企改革之路

综观我国20年改革开放的历程，要数企业改革、尤其是国有企业的改革走得最为艰难。虽则政府和社会各方均将此项改革作为中心环节紧抓不放，且经历了扩权让利、两步利改税、承包责任制、转换经营机制和建立现代企业制度等若干个重点阶段，但给人直观的印象似乎是越改问题越凸显，尤其是国有企业陷人了很深的窘境。具体表现为：国有企业活力不强，相当多的国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增多、社会就业压力增大，部分职工生活困难等，更为突出的是连续3年的首季出现国有企业的净亏损。     

以华银氧化铝项目落户为契机加快德保工业化步伐

德保县工业企业主要是上个世纪五、六十年代始建的国有小型企业和九十年代后期发展起来的资源型公有制工业企业。现有工业企业34家，其中国有企业10家，非公有企业24家。有职工2379人，其中国有企业职工2023人，非公有企业职工356人。2003年全县工业总产值30378万元，其中国有企业10366万元，非公有企业20012万元。     

对实施再就业工程的思考

一、再就业工程实施问题透视 1.再就业工程安置的下岗失业职工数量有限与待安置的下岗职工不断增加的矛盾。如再就业工程成效显著的1995年,安置的下岗职工和企业富余人员为140万人,为下岗失业职工和企业富余人员进行转岗转业培训32万人。这不算小的成绩与当年城镇失业人员500万人、国有企业富余人员1500万人相比,还是有很大差距。劳动部规划,“九五”期间将帮助500万人实现再就业,也即每年能     

浅谈实施再就业工程

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题日益突出.党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革这一过程必然导致人员流动和职工下岗,并给一部分职工带来暂时的困难.但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益.职工的再就业问题已成为社会性问题,再就业工程成了全社会的一项基础工程.实施再就业工程,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展.职工下岗问题的产生,根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关.在过去长期的计划经济中,我国劳动力由政府统一向企业调配,企业没有自主权,劳动力缺乏择业权,就业、福利和户籍制度三位一体,严格限制了劳动力的流动,使劳动力能进不能出,干部能上不能下,造成国有企业机构设置重叠,人浮于事,效率低下.这样的就业体制不适应社会主义市场经济发展的要求.在市场竞争中,企业优胜劣汰,要求企业必须转换经营机制,彻底破除以往就业中的“铁饭碗”,精简机构,下岗分流富余人员,提高效率,增强市场竞争力.市场竞争还把一些经营不善、效率低下的企业淘汰出市场,其职工亦随之下岗.可见,目前职工下岗在很大程度上是体制转轨及企业转换经营机     

关于辽宁国有企业职工下岗再就业的战略思考

目前,辽宁省大量国企职工下岗需要再就业的问题,同新增劳动力的就业问题交织在一起,已经成为极为敏感的社会热点问题。一辽宁省面临的国有企业职工下岗问题十分严峻。到去年年底,全省尚有１１８万未安置的下岗职工。在未来三年里,还将新增１６２．９万下岗和失业职工。辽宁省国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。同国内其它省份和地区相比,共性因素有两个。第一,受体制转轨的影响。在市场经济时期,国有企业在承担社会生产功能的同时,也承担了社会就业的功能,是国家指令性安置的主要部门。在国家统负盈亏的体制…     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

加强企业文化建设 稳固企业发展基石

唐山轻工业机械厂是中国联合装备集团公司直属的国有企业。2005年根据党中央、国资委和集团公司对国有企业改革、改制的要求和有关规定,紧密结合企业实际,具体组织运作了唐山森普矿山装备有限公司的股权重组,以工厂的优质资产投入到新公司,拥有42．5％的股份,并安置了原国有企业职工在新公司就业。     

对当前国企职工下岗再就业问题的几点认识

一、国有企业职工下岗和再就业是一个综合性的社会经济问题结合辽宁的实际情况分析，国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。其一，经济体制转变的影响。过去，我省主要是靠国有企业大量吸纳劳动力解决就业问题。素质低下的冗员，是国有企业在体制转换过程中必须卸掉的历史包袱。其二，产业结构调整的影响。辽宁经济的主体是重工业和传统产业，在为国家做出重大贡献后，目前正在全面进行产业结构调整和技术改造，必将造成相当数量的结构性失业。其三，我省人口正处在一个持续增长的周期之中。从现在到２０２０年，全省还会…     

职工能进能出的就业机制——建立职工能进能出就业机制的一个重要方面：再就业工程

随着上海国有企业改革的不断深入，产业结构调整力度的加大，如何切实有效地解决好下岗待工人员的分流安置问题，是当前一个重大的新课题，是今年建立职工能进能出就业机制的一个重要方面的工作。     

中国的失业和城市贫困问题

20世纪90年代以后,我国城市贫困人口的来源与构成发生了很大变化,传统的"三无"人员仅占城市贫困人口的6%,而下岗、失业人员与企业离退休职工成为市场经济冲击下的贫困主体,其中又以国有企业职工占据绝大比重。有数据显示,目前大约五分之一的城市贫困人口是由国有企业的改革所引起的。本文将用两个经济理论模型来解释为什么国有企业必须裁减员工以及下岗将如何导致贫困。     

用什么来支付改革成本，在企业纷纷改制的热潮中，最难解决的恐怕是改制中的高成本，通过以下实例分析，可以看出—国企改制成本届高难下

在国有企业改制中，是为困难是企业改制的成本高，改制成本支付控制难到位，国有企业的改制若不谋求低成本，则国企改革的产权结构的多层次调整、投资主体多元化发展将有虚无实，企业法人治理结构也会形同虚设，企业运行新机制难以建立，改制恐难达到预期效果。鉴于此，必须控制国企改制成本，避免高成本改制带来的企业亏损，防止国有资产在改制置换中被缩水。达此目标，需规范企业改制成本支付范围、支付标准，操作程序及调整有关政策，加大对企业改制成本支付的监督力度。     

资源枯竭型国有企业下岗人员再就业难点与对策

资源枯竭型国有企业退出过程中，最大障碍就是下岗人员的安置问题。从辽宁省2001年情况看，全省资源枯竭型国有企业下岗人员过多，直接危及社会稳定。例如：抚顺市共有资源枯竭型国有企业离岗、下岗人员25．8万人，占全市职工总数的34．5％；本溪有14万人，占29．8％；阜新市下岗失业人员12．6万余人，占应就业人数的28％，其中阜新矿务局下岗人员超过总数的50％以上。因此，实现如此数量巨大的资源枯竭型国有企业下岗人员的再就业，是社会稳定的前提，也是解除资源枯竭型国有企业退出的后顾之忧、实现顺利退出的重要保障。     

关于对下岗失业人员实施再就业援助的思考

萍矿集团公司是一个有着107年煤炭开采历史老企业,跨越三个世纪.由于开采历史悠久,大多数煤矿资源濒于枯竭,生产能力下降,企业人员多、包袱重、效益差,近年来,随着企业改革改制深入以及对部分煤矿关闭破产,公司出现了大批的下岗失业人员,高峰期下岗失业人员多达一万多人.     

从下岗职工平静转岗再就业看思想政治工作的保证作用

国有企业职工下岗问题是当前社会热点问题之一。如何做好下岗职工转岗再就业工作,是摆在各级党组织和政府特别是国有企业领导人面前的一个重要课题。江泽民总书记在党的十五大报告中谈到做好下岗职工再就业的问题时说:“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”江总书记这段论述,给我们做好下岗职工的再就业工作指明了     

借来东风催新枝——梧州国企改制与招商引资“嫁接”带来双赢

梧州市在国有企业改制中坚持以“产权要改变，职工要安置，生产要继续发展”为目标，积极发挥国有资产经营公司调整企业结构的主体作用，提高投资融资能力，加大开门改革、招商引资力度，借助外力促改制，使一大批困难企业重获生机，实现了经济效益和社会效益同步提高的“双赢”。至2004年6月底止，梧州已完成改制的国有企业有43家，制定了实施方案或正在进行改制的国有企业有33家，全市依法处置不良企业债务7亿多元，直接进入各类企业的民营资本8000多万元。     

自主创业 破解就业难题的钥匙

近日，我们对某市域内的职工自主创业情况进行了一次专题调查。在调查的20户企业中，共在岗的有1050名，其余的930名职工全部离岗，在离岗职工中，有171名职工在家待岗未上班，占18．4％，有722名职工到其他用人单位干临时陛工作，约占77．6％，有37名职工走上了自主创业的路子，仅占4％左右。这部分自主创业的职工中，虽然数量较少，但他们不仅解决了自己的温饱问题，而且还安置了240名其他职工，这其中很大一部分是下岗失业职工。     

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下,一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业,再就业形势喜人,