为经济社会发展提供人才保证

近年来，秦皇岛市人事局不断探讨人事人才工作的新思路，实现了从传统的人事管理到整体性人才资源开发的重大转变，为全面实施“人才强市”战略和促进经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才保证。     

改革开放三十载智力保障谱新篇

改革开放30年，秦皇岛市人事人才工作经历了人才观念由旧到新、人才资源开发力度由弱到强、人才工作机制体制由缺到全、人才队伍由小到大的发展历程。在实践中探索形成了“提高现有的，培养永久的，引进急需的，用好自己的，     

浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度，就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度，做到谋划水利发展的同时考虑人才保证，制定工作计划的同时考虑人才需求，研究政策制度的同时考虑人才导向，部署具体工作的同时考虑人才措施，以水利人才开发推动水利事业发展，     

现代企业人才资源开发问题研究

文章以实施人才开发战略思想为指导,遵循“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念,联系实际,提出了企业识别和选拔使用人才应掌握的六条基本原则,即德才兼备、任人唯贤、量才使用、整体功能、不拘一格和尊重信任的原则。     

论区域人才创业环境及其优化

在“以人为本”的背景下重新定义“人才”,全面剖析“十一五”期间区域人才环境面临的人才整体性开发不够充分、“高潜人才”开发滞后、高层次人才与基础人才开发关系的把握、具有国际竞争能力人才的引进等四个问题,进而从体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等诸多方面,提出了优化“十一五”区域性人才创业环境的政策建议。     

关于西部人才资源开发的若干问题及对策思考

西部开发最根本的是人才 ,而人才资源开发的关键是观念更新和制度创新。文章从西部人才资源的现状和主要问题的分析出发 ,提出了转变观念、改善人才环境、建立人才可持续引进新机制和培养一大批科技和经营人才的若干对策     

高校人力资源管理的现状及对策

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中进一步强调"人才资源已成为最重要的战略资源,……必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路."     

宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

乡镇企业要加强人才资源开发

经过改革开放20多年来的发展,我国乡镇企业向外向型、规模化、集团化的现代企业迈进,开始进入一个经济持续高速增长的新时期。在新的历史时期,停留在仅仅依靠几个乡土能人或临时到国有企业挖几个技术人员,满足于现有人才的经营管理水平,已经远远不能适应乡镇企业所面临的历史重任了。努力探索乡镇企业人才资源开发的新战略,研究整体性人才资源开发     

确立“人才资源是第一资源”的人才价值观

开发山西人才资源 ,切实做到以人为本 ,关键是要确立“人才资源是第一资源”的人才价值观。山西要适应新形势发展要求 ,实现经济社会快速持续发展 ,就需要由自然资源的导向型发展战略转变为人才资源导向型的发展战略 ,树立新的人才价值观 ,确立人才资源开发的战略地位     

美国人才资源开发的基本经验及其启示

美国不仅是经济科技强国．也是人才强国。他们在长期实践中形成的培养、引进和使用为一体的人才资源开发机制，是使美国成为世界人才资源培养、集散和使用基地的重要原因,也是使美国成为经济科技强国的根本途径。可以说没有人才资源开发，就没有美国的强大，没有人才资源开发,就没有强大的美国，美国的强国史，从某种意义上说就是一部人才资源开发史。在我国，人才资源开发是坚持以人为本和贯彻科学发展观的有效途径，是全面建设小康社会和社会主义现代化的根本保证，也是实施中华民族伟大复兴的不竭动力。在全面贯彻实施人才强国战略进程中，认真借鉴美国人才资源开发的经验是十分必要的。本文在认真总结美国人才资源开发经验的基础上，结合我国的基本国情，探讨我国人才资源开发的崭新道路。     

温州市民营企业人才开发的调查与思考

人才的素质决定经济发展水平的高低,决定核心竞争力的强弱。改革开放以来,温州坚持人才强市、聚才兴企的人才发展战略,不断创新人才管理机制体制,初步建立了与市场经济体制相适应的人才工作体系,人才开发工作取得了很大成绩。目前,面对国际金融危机对民营企业发展产生的巨大冲击,人才资源开发问题成为制约民营经济向高层次转型升级的瓶颈。文章针对温州市民营企业人才开发的现状和存在的现实问题,提出进一步创新民营企业人才开发工作的对策和建议。     

项目、人才、基地三位一体河北省人才培养模式探讨

一、和发展经济社会强省的要求相比,河北省在人才培养中存在的问题 根据"人才资源是第一资源"的理念,近年来河北省对人才工作非常重视,如大力实施"人才兴冀"工程,全面系统地推进人事人才工作,促进了人才强省战略的广泛深入实施;人才、驾力引进规模扩大,推进京津冀人才开发一体化迈出实质性步伐等等.但从总体上看,河北省人才培养还存在诸多不足的地方.     

营造人才大环境 构筑人才新优势

根据经济和社会发展对人才的需求，应对我国加入WTO的现实，这几年无锡市作了积极的准备，确立了整体性人才资源开发的战略，加快了人才资源市场化的配置步伐，努力在市场经济中建立无锡经济发展所必需的人才优势。这种人才优势的特征主要表现为：一是人才稳步增长。无锡现有人     

人才强国亟待构筑"价值人"三维

面对全球经济化的严峻态势，中共中央、国务院站在人才强国的战略高度，以高瞻远瞩的洞悉力在《关于进一步加强人才工作的决定》中高屋建瓴地提出了“人才资源是第一资源”、“以人为本”等重要思想，就人才的本质和嬗变的轨迹而言，其中蕴含着深刻的“价值人”理念。以人才固本和“人是万物的尺度”作为切入点，探析了价值人假设的主体，及其“价值人”三维(人、社会、自然界)模型。     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

高校人才开发的理念与方法探析

建设一支高素质、高层次的员工队伍，加强和改进人才开发工作是高校人力资源管理的核心内容。从“以人为本”的理念出发，构建高校人才“全过程开发”的实现机制，实施有效化的人才开发方法，促成高校组织目标与员工个人目标实现的客观统一。     

浅谈建立“以人为本”的薪酬激励机制

文中就人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度以后，传统的管理理念受到极大的挑战后，如何建立“以人为本”的薪酬激励机制以适应人才竞争和企业发展进行了探讨。     

论公共管理人才资源开发的挑战与创新

我国政府职能体系和职能方式的深入改革,非政府公共组织的迅速发展,迫切需要大量的公共管理人才。传统体制下形成的人才观念和人才开发方式已经不能适应新形势的要求,我们必须加快公共管理人才资源开发的体制和制度创新,建立科学]、合理、系统、可行的人才资源开发机制,适应社会主义市场经济体制的内在要求。     

科教兴国与人才资源开发

论述了科教兴国的实质是人才兴国,实施科教兴国,转变经济增长方式必须由一般的人才资源开发转为注重整体性的人才资源开发,并针对当前我国人才资源开发中所存在的问题,提出了相应对策。