高校大学生勤工俭学问题初探

目前我国高校大学生在勤工俭学中还存在不少困难,而且法律维权的问题也有待完善。本文在对高校勤工俭学进行概念界定、现状阐述的基础上,分析了大学生勤工俭学权益受损的原因,最后建设性地提出了大学生勤工俭学维护权益的法律途径。     

实施民营企业家素质提升工程探析

民营企业家素质的高低对民营经济的发展起着至关重要的作用。本文论述了民营企业家的含义及素质构成,提升民营企业家素质的重要性及必要性,同时在研究目前民营企业家素质现状及存在问题和制约民营企业家素质提升原因的基础上,提出了实施民营企业家素质提升工程的对策建议。     

河北省家族企业人力资源管理问题探析

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在河北省经济主体中的地位越来越重要,对河北省经济发展作出了巨大贡献。人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,河北省家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文在论述了家族企业的现状和存在问题的基础上,积极制定河北省家族企业人力资源管理的对策,从而使家族企业健康发展。     

民营企业留人策略浅析

一、民营企业留人难的原因分析 1.资源紧缺,难以招聘到优秀人才.民营企业有一个不好解决的矛盾,那就是一方面企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺,需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造;另一方面,正因为这些资源的紧张,造成企业难招聘到"三高"人才.     

河北省离退休人才资源的二次开发利用问题研究

所谓离退休人才资源的二次开发利用,就是国家通过制定合理的政策、法规,采取相应的组织管理形式,鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展,充分开发利用老年智力资源,优化人才配置,为经济建设服务。离退休人才资源的二次开发利用是整体性人才资源开发的重要组成部分,是关系到老有所为、人尽其才的大事,挖掘利用老年人才资源已受到越来越多国家的重视。据统计,到2007年末河北省已有离退休干部58．8万人,其中离退休高级专业技术人员已达到42．7万人,     

河北省文化产业人才队伍建设问题研究

本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。     

布置实施调查失业率是经济社会发展的必然选择

实际失业人口和失业率是社会在一定时期内真实发生失业情况的客观反映,是统计工作中的基础指标,它们的准确性是经济学家做出劳动就业建议和政府进行就业决策的最基本前提。由于我国城镇登记失业统计在指标设定和方法上存在较大缺陷,已不能真实反映当前我国的实际失业情况。通过采取较为科学的调查失业率统计方法获得的调查失业人口,能够更加真实地反映当前我国城镇的实际失业情况,从而对政府制定宏观经济决策提供重要的依据。     

论薪酬激励的艺术

薪酬体系，按照现在人力资源管理的观点已经超出了传统的工资、奖金的范畴，进而涵盖了员工福利、股权激励乃至员工培训、员工职业发展规划等。它是组织对员工实施激励与约束最为有效的手段，同时一套合理的薪酬体系对于企业留住现有员工，引进外采员工也起着决定性的作用。     

利用京津科技人才促进河北经济发展

在利用京津高层次人才促进河北又好又快发展的问题上，河北省部分地区已经取得了一些成绩，如1996年以来，秦皇岛市与清华大学建立了研究生暑期社会实践基地，累计为81家企事业单位开发科研项目213项，其中1项达到国际先进水平，3项填补国内空白，10项填补省内空白，不仅节约了数百万的科研资金，还带来了巨大的经济效益和社会效益。廊坊市也借助京津地区人才技术优势，发展高新技术产业。目前，廊坊市90％以上的高新技术企业与京津高校院所建立了稳定的合作关系。先后建成了廊坊包装、通用机械等4个省级技术开发中心，8个省级科技园区和25个科技示范基地，全市70％的大中型企业建立了科技开发机构。     

河北省对其他国家和省份科技创新人才开发的经验借鉴研究

论文在对其他国家和我国部分省份科技创新人才开发的做法进行深入总结的基础上,阐述了其他国家和省份科技创新人才开发的共同特点,并对河北省科技创新人才开发的制约因素进行了分析,最后在此基础上总结出河北省科技创新人才开发的经验与启示。