投资中的“手表定律”

近期笔者阅读到一篇短文,名为《手表定律》,不知读者朋友是否了解,笔者读过之后感慨颇多.内容大致是:森林里生活着一群猴子,每天太阳升起的时候它们外出觅食,太阳落山的时候回去休息,日子过得平淡而幸福.一名游客穿越森林,把手表落在了树下的岩石上,被猴子"猛可"拾到了.聪明的"猛可"很快就搞清了手表的用途,于是,"猛可"成了整个猴群的明星,每只猴子都向"猛可"请教确切的时间,整个猴群的作息时间也由"猛可"来规划."猛可"逐渐建立起威望,当上了猴王.做了猴王的"猛可"认为是手表给自己带来了好运,于是它每天在森林里巡查,希望能够拾到更多的表.功夫不负有心人,"猛可"又拥有了第二只、第三只表.     

该放手时就放手

有一则故事：印度森林里有一种猴子,它经常被猎人轻易捕到。猎人用的办法很简单,预先制作一个笼子,栅栏空隙只容下猴子的一只“手”,在笼里放些大大的果实。当猴子把“手”仲进笼里取果实的时候,猎人出现了。猴子本来是可以逃走的,但是它握着果实的“手”就是挣脱不了笼子,活生生被猎人捕获了。     

第一百只猴子效应

这是一个很有趣的故事.上世纪50年代初期,京都大学灵长类研究所的一群科学家,在研究日本九州宫崎县幸岛上的猴子时,他们给猴子一种从来没吃过的洋芋.起初那群猴子一直在观望--该不该吃这些沾满泥巴的洋芋.后来终于有一只猴子把洋芋带到海边洗干净之后吃了.其他的猴子看到这只猴子这样做之后,也纷纷加以仿效.     

发现机会

泰国许多地方盛产椰子,而椰树高达十几米,且树干光滑没有枝桠,采摘椰子难度非常大,每年摘椰子都要出一些安全事故.一位高中毕业的椰农深感人工摘椰子的困苦,于是想到利用性喜攀援的猴子帮园主和椰农采摘椰子.他设立了一个驯猴学校,主要是训练猴子采摘椰子的技术.一是让猴子学会使用采摘工具;二是让它们懂得辨别生熟;三是教会猴子摘下椰子能送到指定地点;四是训练它们搬运装车.然后把这些训练有素的猴子卖给那些园主或者是想以出租猴子为业的农民.因为猴子摘椰子的工效比人高了三四倍.     

谁被谁耍了

动物园里,大人指着笼子里的猴子,对小孩说:"你知道这种动物叫什么名字吗?" "不知道."小孩看着上蹿下跳的猴子回答. "记住,孩子."大人说,"这种动物叫猴,是专门供咱们人类开心的.""何以见得呢?"小孩问.     

猴子取食

美国一所大学的一位教授做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里,每间2只.房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样.第一间房子的食物就放在地上,第二间房子的食物分别从易到难挂在不同高度的适当位置上,第三间房子的食物悬挂在房顶.数日后,他们发现第一间房子的猴子一死一伤,伤的缺了耳朵断了腿,奄奄一息.第三间房子的猴子也死了.只有第二间房子的猴子活得好好的.     

PPP模式在我国森林保险经营模式创新中的应用初探

森林保险作为集体林权制度改革的一项重要配套改革内容,已经成为集体林改能否顺利推进、林业发展能否持续的关键.森林保险准公共物品属性导致的"市场失灵"和林业生产经营者对于森林保险这一公共服务的需求差异性导致的"政府失灵",决定了单一地由商业机构或政府来提供森林保险都存在弊端.所以引入PPP模式,在适当的时机建立相对独立的"森林保险计划",探索构建全国森林巨灾/大灾风险准备金支持下的、政府制定规则并进行监管和协助、利用商业保险公司的服务网络以及风险管理技术经办、按省进行保费统筹的公私合营森林保险模式,有利于解决森林保险的健康可持续发展问题.     

理财不打烊夜市也火爆

"也许你错过了太阳,但一定不要错过星星和月亮。"这不是什么歌词,而是招商银行推出的"理财夜市"的宣传语。在盛夏里,很多客户不愿顶着烈日往银行跑,还有许多白领白天忙于工作,下班的时候银行也关门了。正是基于这     

花样营销

哥不是耍猴的,是推销牙膏的 美国雷顿公司总裁金姆曾当过推销员,并且表现得十分出色.在一次订货会上,规定每人只有10分钟登台推销的时间.金姆先将一只猴子装在笼子里带进会场,他上台时就让猴子坐在自己的肩膀上,任其跳蹿,一时间场内哄乱.     

《原酿初啜——80年代实验散文》之十一:独者说

太阳与我当我们相爱的时候,太阳对我说:"Lucky when the girl loves you."(这姑娘爱着你,你多幸运。)是的,那时我是这样的。你使我神往,你像金子一般璀璨,像月光一般典雅,你的身段如白桦一样苗条,你的声音如湖上初夏的风一样温柔。     

祝福与祈盼

腊梅怒放、瑞雪迎春.亲爱的读者,当这本还散发着油墨芬香的<金融经济>展现在你面前的时候,2002年新的一轮太阳已经照亮了祖国的河山,2002年的日历已翻开了崭新的一页.值此迎新辞旧的时刻,我代表<金融经济>全体同仁向你表示衷心的祝福.祝诸位读者新年安康、万事如意,投资得金,理财出银,马年大吉,财运亨通.     

如何控制不合理的销售开支

先来讲述朝三暮四的故事：宋国有一个很喜欢饲养猴子的人，人们叫他狙公。他家养了一大群猴子，他能理解猴子的意思，猴子也懂得他的心意。他宁可减少全家的食用，也要满足猴子的要求。然而过了不久，家里越来越穷困了，打算减少猴子吃橡子的数量，但又怕猴子不顺从自己，就先欺骗猴子说：“给你们的橡子，早上三个晚上四个，     

暑气蒸腾的夏日

"倏忽温风至,因循小暑来."每当看到被两个太阳裹挟着的"暑"字,我就仿佛看到了一个个头顶着烈日,脚踩着火轮,怀揣着满腔热忱飞驰而来的暑天. 一大早起来,就见太阳明晃晃地挂在天空.它灼人的目光也不同于往常,那种咄咄逼人,那种明亮刺目,令人不敢直视.此时的风,好像也被阳光一层层筛过、滤过,没有了早春的狂野,丢弃了初夏时夹带的那一丝冷峻,蓄满了季节赋予的能量,洋溢着火一般炽烈的情感.     

在日本体验人性化细节

猴子：懂得与合作者分享 动物懂得相互协助、相互利用，以保证群体生活的共同利益。研究人员曾经在美国亚特兰大约克斯国家灵长类研究中心进行过这样一个实验：他们将两只卷尾猴分别关在两个相邻的笼子里，将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上，托盘连着拉杆，伸进猴子笼。由于托盘很重，一只猴子拉不动，于是两只猴子共同拽动拉杆，将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快，一把抓住食物杯，并松开了拉杆。     

空中建筑"绿色"商机

生活在钢筋水泥堆砌的城市森林里,一天到晚只有黑白交织出的单调,人们对绿色的渴望空前.一个小伙子正是瞅准了这个"绿色"商机,成功创下百万身家.     

用人别"晕轮"

晕轮是指太阳周围有时会出现的一种光圈,远远看上去,太阳好像扩大了许多。心理学中把晕轮效应解释为,当你第一眼见到一样东西的时候,他给你留下的最初印象将影响到你对他各方面的判断,也就是我们所谓的“先人为主”。     

职场,选择决定命运

莽莽丛林里,虽有威猛的老虎和凶残的狼,但猴子却能独占山头,因为猴子机智、灵活、动作敏捷,它总是能迅速而恰当地应对变化.职场就像丛林,绝不是一潭波澜不惊的死水,而是波诡云谲的大海,虽然有时看似平静,可随时都会狂风骤起、浊浪排空.     

拥抱新的发展观

无论是在雪花飘飞的北国.还是在繁花似锦的南粤.无论是在迢迢万里的西部草地,还是在烟波浩渺的东海之滨,当我们翻开2004年崭新一面的时候.便已感到一轮新的太阳正将辉煌的光焰倾泻在人们的心灵之窗 这轮新的太阳.就是党中央新一届集体领导确定的“以人为本,全面、协调、可持续的发展观。” 这种发展观.是中国社会进入一个新的时代的标记。相对于我们曾经有过的发展观,不仅标识出已经取得的进步,更标识出可持续发     

测测你的财商

一、如果有一天你看到一只猴子从树上跌下来,虽然有点奇怪,你会认为猴子哪部分先着地呢?(0229)     

团队领导者应当树立六种理念

理念是个人成长的基石,是团队团结进步的灵魂.有些团队领导者对理念不够重视,把精力过多地倾注在政绩上,结果出现了"三多三少"的问题,即"一心向前的时候多,回头反思的时候少;舍本逐末的时候多,脚踏实地的时候少;利益纠葛的时候多,合作多赢的时候少".有些则把理念误解为空谈,忽视对团队成员的理想信念教育,特别是责任教育缺位,致使"人的管理"这一关键环节出现漏洞,出现了人心浮动、管理混乱等问题,甚至发生案件.因此,理念教育必须得到切实的重视,作为团队领导者,在身体力行、以身作则的同时,必须加强六个方面理念的教育引导,使其真正成为成长之基,团队之魂.