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劳动仲裁是解决劳动争议的基本途径之一。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革，但我国劳动争议处理机制改革总体上是比较盲目的，制度建设缺乏针对性的缜密安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分，劳动仲裁制度存在不足。应通过实现劳动仲裁社会化，变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，完善劳动争议的时效制度，建立集体法判制度，健全劳动争议仲裁的监督机制，实现对我国劳动仲裁制度的完善。 相似文献
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今年5月1日,是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式施行5周年。5年来,劳动人事争议调解仲裁制度建设取得了哪些进展,调解仲裁服务能力如何,未来的调解仲裁工作重点在哪些方面?针对这些问题,《经济》记者走进国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司,对副司长李小 相似文献
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今年5月1日,是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式施行5周年。5年来,劳动人事争议调解仲裁制度建设取得了哪些进展,调解仲裁服务能力如何。未来的调解仲裁工作重点在哪些方面？针对这些问题,《经济》记者走进国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司,对副司长李小虎进行了专访。 相似文献
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根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是指在用人单位内部依法设立的,负责调解本单位劳动争议的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。 相似文献
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我国于1999年通过《个人独资企业法》，该法颁布后并未出现人们期待的个人独资企业迅猛发展的现象。虽然有诸多原因，但个人独资企业法律制度自身规定的不完善应是主要原因。因此完善该制度就成了一种现实的选择。 相似文献
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《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。 相似文献
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谈谈《劳动法》的贯彻与执行刘艾我国第一部以保护劳动者合法权益为目的，全面规范劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》于１９９４年７月颁布，并于１９９５年１月１日起正式实施，至今已经３年。《劳动法》的颁布和实施，使劳动者应享有的权益以法律的形式确立下来，... 相似文献
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对争议中的《劳动合同法》的评析 总被引：3，自引：0，他引：3
《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论,这些争论表面上是因为法律规定的改进所致,但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议,但此法的实施,也引起了各主体对自身问题的深思,促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责,企业要加速产业结构调整,劳动者个人要提高技能素质。 相似文献
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文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势,提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。 相似文献
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从《劳动合同法》颁布到实施半年里的表现来看，2007年10月1号以前《劳动合同法》颁发以后，中国劳动合同法属于自觉自发的学习和研究阶段；从2007年10月1日开始中国企业掀起应对《劳动合同法》的高潮，一潮高过一潮，华为起了重要的标志性作用，对中国《劳动合同法》的宣传起了不可磨灭的贡献，从此揭开了中国企业应对《劳动合同法》的序幕：集体劝辞、逆向派遣、提前改变合同，遣散事实用工，大限之前的集体终止…… 相似文献
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一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 相似文献
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现行劳动法律立法的不足对劳动者的利益损害较大,而近年来大量的劳动立法如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》弥补了其诸多不足。但实践中仍存在一些问题未能解决,如仲裁时效制度、“一裁二审”制等均存在缺陷．本文对此进行了一些探讨。 相似文献
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浅议新《破产法》的突破及其对破产会计的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
从1994年开始起草，到2004年进入审议程序，《企业破产法》整整走过了10年的时间。原定于2004年12月28日提交人大常委会最后审议的《企业破产法》推迟通过，其原因在于两处根本分歧：一是职工劳动债权与抵押债权在破产清算顺序中孰先孰后；二是破产管理人是由债权人委员会任命，还是由法院任命。新《破产法》虽然在某些细节的制定上还存在争议，但在一些重要的基本问题上已经达成一致。无论最终如何决策，这部共11章164条的新破产法草案，与1986年颁布的那部6章43条，仅适用于全民所有制企业的试行企业破产法相比，内容更加丰富，更符合市场化理念。新《破产法》的颁布和实施必将对破产会计产生重大影响。 相似文献
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<劳动争议调解仲裁法>于2008年5月1日起正式实施,其在加重用人单位举证责任、限制用人单位诉权、降低劳动者维权成本等方面有较大的突破,其目的是从程序上更好、更快地保护劳动者合法权益.面临劳动争议纠纷.企业如何确保合法、有效地行使企业管理职权?又应该如何预防和面对潜在或已经出现的劳资纠纷呢? 相似文献
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隋丽丽 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2023,(4):105-107
《民法典》设立的离婚冷静期制度集合了先前的预约离婚与试验离婚两种制度优势，但由于制度处于颁布实施的初期，离婚冷静期制度在实施过程中仍存在诸多问题。离婚冷静期制度是否包括诉讼离婚冷静期制度、登记离婚冷静期制度是否要进行区分适用、登记离婚冷静期制度实施过程中是否要建立调解制度存在争议。登记离婚冷静期制度在实施过程中需要进行区分适用，建立调解制度在离婚冷静期的适用，以确保我国离婚冷静期制度能更好地实施。 相似文献
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文章对在调解劳动争议案件过程中应注意的问题进行了分析，指出要了解争议双方在调解过程中的心态，采取正确的个别谈话的方法，以取得最佳效果。 相似文献
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随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的蓬勃发展,员工关系管理和劳动争议处理正越来越受到社会的关注。特别是2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》,企业如何正确理解适用新法,进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理,避免劳动争议,从而建立和谐的劳动关系,已成为企业经营管理者、人力资源管理人士关注的重点。本文从人力资源管理的角度出发,引导企业的人力资源管理者在新的劳动法规下如何树立劳动争议的预警和防范意识,更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术,以避免劳动争议,防范法律风险。 相似文献
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文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展. 相似文献