中韩双边贸易、投资存在的问题及对策

中韩1992年建交以来，积极开展经贸合作，贸易额迅速增加。随着两国贸易迅速发展，不仅促使两国经济向更高水平发展，更进一步推进双方多领域和多层次的投资。本文针对双方经贸合作中存在的贸易不平衡、中国长期处于逆差状态、两国需求结构不同、贸易结构不合理和韩国贸易保护等问题，建议通过改善需求结构，调整产业格局，加强两国各方面的交...     

浅析中韩经贸合作的有利因素

中国和韩国同为亚洲重要的国家,并且互为邻国,在经济全球化和区域经济一体化的大趋势之下,中韩两国加强经贸合作,不仅符合两国和两国人民的根本利益,并且对于维护东北亚地区的和平与稳定、促进东北亚地区经济一体化和促进世界经济的繁荣有重要的意义。     

中韩两国贸易发展的基础与对策

中韩两国一水相隔，文化习俗接近，经济上有强的互补性。现在，中国已成为韩国的第三大贸易伙伴及主要海外投资对象，同时，韩国也是中国的第六大贸易伙伴。中韩两国经贸合作关系前景十分广阔，并具有较大的发展潜力。我国与韩国、两国交往历史悠久，只是在第二次世界大战后，隔绝几十年，直到1992年8月。两国建交后，经过双方努力，经贸往来开创了一个新的局面。     

中国与俄罗斯经贸合作现状及前景分析

近年来,中俄两国经贸合作取得实质性进展,经贸额逐年上升,两国在石油、天然气、电力、高科技、金融等领域合作亮点纷呈,显示出强劲的发展动力,两国未来经贸合作前景广阔。     

中韩2000～2012年农产品产业内贸易实证研究

选用2000²012年中韩两国农产品贸易的相关数据,从静态和动态两个层面评估中韩两国农产品贸易中产业间贸易的水平及结构特征。实证分析结果表明,近几年中韩两国农产品贸易中产业内贸易份额在不断增加,但仍以产业间贸易为主;产业间贸易和产业内贸易的变化均影响到中韩两国农产品贸易额的变化;而产业内贸易的增长主要由垂直型产业内贸易带来。     

中韩两国经贸互补性的分析

韩国是中国重要的贸易伙伴和外国直接投资来源国。中韩两国经贸的迅猛发展,为双方带来了实实在在的经济利益。中韩两国经贸发展既存在互补性,同时也存在着竞争。本文对影响中韩两国经贸发展的互补性和竞争因素进行了剖析,特别是对两国的技术差距及其影响做了较深入的分析．     

中韩FTA背景下工业制成品产业内贸易发展研究

自中韩两国建交以来,因为相近的地理、文化和资源互补等优势,贸易规模不断扩大,产业内贸易的发展也十分迅速。首先介绍了中韩两国工业制成品产业内贸易的发展状况;其次,使用1995年~2014年的数据,实证研究表明韩对华投资、两国市场规模、两国人均GDP水平差距、中国工业的规模经济四个因素对中韩工业制成品产业内贸易有影响。最后提出相应的政策建议。     

21世纪中俄经贸前景展望

随着21世纪的来临和中国的“入世”，中俄两国经贸发展前景引人注目。虽然两国经贸合作规模不大，发展不平稳，贸易不平衡，贸易结构单一，但是，中俄两国经济发展的需要和与世界经济的接轨进一步奠定两国经贸合作的基础，能源领域的合作将会加强，从而推动两国经贸合作的全面发展。     

面向"中蒙俄经济走廊"的东北经贸发展:基础、挑战与路径

加强东北地区与蒙俄两国的经贸合作,是"中蒙俄经济走廊"战略构想的重要组成部分.东北地区和蒙古国、俄罗斯紧密相邻,地缘优势明显,贸易互补性较强,具有坚实的合作基础.加强经贸合作,符合中蒙俄三国经济发展的需求,将大大提高东北地区对外开放水平,促进东北亚地区经济合作的深化,推动经济持续健康发展.对此,加强基础设施建设促进互联互通、利用区位优势提升经贸合作水平、完善经贸合作体制机制、加强同蒙俄两国人文交流应是东北地区与蒙俄两国经贸合作的主要路径.     

韩国各类技术水平产品对中国贸易竞争力的变化研究

随着中国经济的迅速崛起,中韩两国的贸易结构和竞争力以及国际市场地位发生着深刻的变化.深入研究中韩两国各类技术水平产品贸易竞争力的过去与现状,对未来两国贸易的健康、快速发展有着重要的现实意义.     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。     

财税政策与体制创新:对东北农民增收问题的进一步探讨

振兴东北经济必须首先解决好三农问题，只有这样才能有效保证农业与工业的协调发展，而农业中的一系列问题又有待于财政税收政策的进一步完善。从分析影响东北农民收入的各种因素入手，进一步剖析现行财税体制中存在的问题，从而对怎样提高东北地区农民收入提出了体制创新与若干建议。