法约尔管理思想探源

法约尔是与泰勒和韦伯处于同一时代的著名管理学家＂,一般管理理论＂的提出者,管理过程学派的创始人。法约尔管理思想的形成与发展紧密伴随着个人经历的成长与积淀。文章对法约尔管理思想发展进行了历史分期,探讨了法约尔的管理理论的构建过程,并对法约尔的管理思想进行了解读。     

法约尔管理思想及其在管理学史中的地位

2016年是法约尔发表《工业管理及其一般管理》100周年。法约尔的管理思想在管理学史上有着崇高的地位,但与同时代的泰勒相比,其思想在现实中的影响力却相对不高。法约尔在国内学术界也是鲜有人提及。本文试图从这个谜题出发,首先讨论法国的经济政治背景对法约尔管理研究视角的影响,并认为正是法国的强势政府以及雇佣关系的特点,决定了法约尔的管理学研究视角相对于泰勒而言更加“单纯”而没有政治包袱。但是也正是由于这种“单纯”又导致法约尔的理论忽视了当时企业运行中的主要矛盾。直到二战后50年代,伴随着美国大规模企业兴起,法约尔所关注的组织及其管理问题又被学者发现。而法约尔对组织管理的独到定义,又为美国管理学者整合“丛林般”的管理学理论提供了一个理想的框架     

从传统管理到心智管理:知识经经济时代的管理变革——读彼得·圣吉的《第五项修炼》有感

一、传统管理理论中的对"人"的管理 按照一般的管理学论述,西方管理理论的形成,经历了三个阶段: 一是20世纪初形成的以"科学管理之父"泰勒为代表的古典管理理论.     

关于“例外原则”管理思想的认识

自19世纪末期至20世纪30年代,在前人的管理实践和管理思想的影响下,开始有人提出了相对系统完善的管理思想,美国人泰勒、德国人韦伯、法国人法约尔,便是期间最具影响力的三位先哲。在本文中,笔者针对泰勒科学管理理论中的"例外原则"管理思想及其实施步骤进行分析,着重探讨其利弊得失,以及相关对策。     

百年管理经典的价值贡献

百年管理经典贡献价值的两条重要途径是正确地框定研究问题，和以强大的概念化能力将复杂的问题简单化。管理经典来源于对重大实践问题的认识。泰勒认识到提高工人劳动生产率是极其重大的问题，诞生了以分工理论为核心的科学管理理论；韦伯和法约尔关注到组织效率的问题，建立了官僚行政组织的设计和一般管理的5个要素以及14条原则；福列特则是...     

管理学范式探讨

通过现代管理学派与法约尔的管理理论的比较,对它们共通之处进行分析,指出各现代管理学派较之法约尔管理理论的进步与局限。认为法约尔提出的基于管理五项职能即计划、组织、指挥、协调、控制的理论,已经建立起了管理学理论范式。     

学管理,干管理

从泰勒和法约尔开创现代管理学以来,管理已经影响到了每一个人、每一个地方,人人都可以比较轻松地阅读管理方面的书籍,或走进管理专业的学堂,不久,"一个个精英就会因通晓管理理论而走上管理岗位.他们中的大多数都渴望成为韦尔奇那样的超级总裁"(摘自<哈佛商业评论>).管理者已成为工业社会中一个独立的群体,并且发展迅猛、不可或缺.     

构建有中国特色的现代企业管理模式--从西方企业管理理论的演进看中国的企业管理建设

站在新世纪的门槛 ,回眸过去 10 0多年来西方企业管理理论的演进 ,对于构建有中国特色的现代企业管理模式 ,将有十分重要的现实意义。西方的企业管理理论经过上百年的发展 ,分别经历了如下几个发展阶段 :第一、古典管理理论阶段 (2 0世纪初——— 30年代 )。随着工业文明的发展 ,大机器生产的普及 ,如何对企业进行管理 ,一些先驱者纷纷投入研究 ,形成了古典管理理论。其中有泰勒的科学管理理论、法约尔的过程管理理论及马克斯·韦伯的行政组织理论。这些理论着重研究了管理的职能及组织方式等 ,很少考虑人的心理因素对工作的影响。第二、行…     

屠龙术

自从管理成为一门专业之后,"管理学者"与"管理者"逐渐成为完全不同的两个群体.现如今,我们很难找到"从工场的车床旁"总结归纳出科学管理的泰勒和"从总经理办公桌旁"创立了一般管理体系的法约尔.     

浅述城市更新发展中的科学创新理念

<正>城市产业发展的过程,也是理论创新发展的过程。前人已经为我们摸索了一条发展之路。管理学之父泰勒曾提出厂商生产线管理理论,这一理论的提出从而导致了作坊工业的消亡;科技创新之父熊彼德提出了微观企业科技创新理论,这一理论的推行导致了规模企业的消亡;英国经济学家克拉克提出的“产业要素结构”理论,主要分析了土地、劳动力和资金的重要关系;哈佛大学教授、著名经济学家钱纳里,从产业结构阶段理论出发,提出了“发展形式”理论,让工业化进入飞速的发展阶段;哈佛商学院、竞争力之父波特的“竞争优势理论”建立竞争优势模型,从宏观尺度确立了国家创新理论。     

管理是一种使命、责任和实务

正彼得·德鲁克是当代最杰出、最有影响力的管理思想大师之一。如果说泰罗试图用科学实验方法将管理提升到科学层次,法约尔采用职能理论使管理具有一般的意义,韦伯通过对普遍性原理的追求企图将管理提高到理性层次,那么德鲁克通过对人类社会中管理作用的重新理解,即"管理:使命、责任、实务",将管理升华到了更高层次。     

论泰勒制中的现代管理理念--《科学管理原理》的重新认识

现代意义的管理科学,是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰勒因此而被人们称为“科学管理之父”,其所创立的科学管理理论和方法亦被尊称为“泰勒制”。他所创立的科     

管理五父

科学管理之父——弗雷德里克&#183;泰勒（1856-1915）;“现代管理学之父”——彼得&#183;德鲁克（1909—2005）；经理角色理论巨匠——亨利&#183;明茨伯格（1939-）；学习型组织之父——彼得&#183;圣吉（1947-）；“竞争战略之父”——迈克尔&#183;波特（1947-）；     

层级关系的道义准则——组织的等级和平衡

自从管理学诞生以来，咨询和培训就如影随形。在一定意义上可以说，正是企业经营实践中提供咨询和培训的需要，才催生出了管理学。科学管理的创始人泰罗，其正式身份就是咨询培训师：管理学体系的构建者法约尔，在他退休后也把一腔热血献给了培训事业。如果了解管理学诞生时期泰罗的“赔钱赚吆喝”．法约尔在”管理教育”方面的宏伟设想与实践，就不难看出这一学科诞生阶段培训与学术的“亲密关系”。     

对泰勒的科学管理思想的思考

西方科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的"科学管理"思想对现代管理影响至深.由于他提出有效的管理是建立在一套科学的系统的制度上的,而且需要一系列标准规范,这就与我国儒家思想的人文管理相对.即便如此,在现代化社会中,效益是人们追求的目标,因此泰勒的思想仍然被当今企业青睐.     

企业现场管理历史沿革与发展态势

1911年，科学管理之父泰勒集多年生产现场管理之经验的积累，以生产作业现场运作为基础，公开出版了《车间管理》。这一著作的问世，标志着生产现场管理由经验升华为理论，现场管理理论作为一门科学的诞生。     

网络组织中合竞风险的管理机制

作为社会生产的主要组织模式,人们对企业组织的研究由来已久。企业在改变,人们对于企业的认识也在变化。在牛顿典范模式下的机械组织观念就一度被人们所广泛接受。以泰勒、法约尔和韦伯为代表的古典组织研究,为组织内部合理分工和活动安排以及制度建立提供了理论指导。另外,以梅奥等为代表的新古典组织理论学派从心理学和行为科学的角度来分析组织中的人际关系和非正式组织,希望通过人际关系的改善来提高组织的效率。     

倡导道德管理的汪海

1841年,人类近代工业史上诞生了第一个职业企业家, 管理科学从此登上历史舞台。 历史进入20世纪后,世界上相继诞生了"现代经营管理之 父"享利·法约尔、"工业心理学之父"雨果·芒斯特伯格、"社 会系统方法论之父"马克斯·韦伯。 那么,中国有没有"经营管理大师"? 有。 谁?     

泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用

泰勒科学管理理论一直致力于传播管理效率相关的学术思想,探讨“如何有效实现组织目标”的经典命题。泰勒科学管理理论自提出以来,在管理学理论史上带来了巨大的思想冲击,为现代管理理论的发展起到推动作用。本文通过盘点泰勒科学管理理论的理论价值,并与当前教研保障工作中存在的问题相结合,进一步探讨泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用。     

管理百年的理论与实践前沿问题

白泰勒出版《科学管理原理》一书,至今已100年.中央党校经济学部近日举办了"管理百年——理论与实践前沿问题"研讨会,100多位学者及企业家就管理理论与实践的前沿问题进行了深入的研讨.中央党校经济学部主任赵振华说,100年来两方的管理学发生了巨大变化,由古典管理理论到行为科学理论再到现代管理理论,与此同时也产生了一大批管理学家,如泰罗、梅奥、德鲁克等,这些管理经验非常值得总结,值得反思.