试用期内劳动者的权益保护浅析

试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制，在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定，进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务，描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因，浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。     

劳动合同法是保障劳动者权益的根本大法

劳动合同法的实施,标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要一步,尤其在对劳动者合法权益保护方面,起着重要作用,《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面,在法律层面,做出了许多规定,用人单位和劳动者按照这些规定执行,可以达到保护劳动者合法权益的目的。     

审视《劳动合同法》：基于一种权利与权力关系的视角

对劳动者合法权益的保护为国家权力介入劳动合同关系提供了依据和目标,但是在新《劳动合同法》实施过程中却出现了诸多损害劳动者权益的情形,解决这些问题需要明确《劳动合同法》中政府权力的角色问题。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。《劳动合同法》规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险。分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展。     

“保姆荒”引发的关于保姆权益保护问题的探讨

随着保姆行业的迅速发展,保姆权益遭受侵害的案件也日益增多。目前,我国《劳动合同法》和《劳动法》均未将保姆权益保护纳入其调整范围,这对于同样作为劳动者的保姆来讲是极其不公平的,法律规范缺失也给保姆合法权益的保护带来了损害。政府必须加强对保姆行业的监管力度,运用国家宏观调控手段,规范保姆市场,保障保姆的劳动报酬权和休息休假权,将保姆纳入社会保险范畴,在司法救济上给予保姆便利。     

《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。近期,笔者结合所在单位实际,对《劳动合同法》的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。     

对企业经济性裁员的管理与思考

经济性裁员给予了用人单位较为宽泛的劳动关系解除权利，可以说是用人单位用人自主权的集中体现。通过经济性裁员，企业可以在一定程度上缓解生产经营的困境，从而提高市场竞争力。尽管我国《劳动法》与《劳动合同法》对经济性裁员作出了法律规定，但是，在现阶段对企业裁员行为的实效性影响却微乎其微。怎样切实加强对企业经济性裁员的管理，对规范企业裁员行为进行深入思考显得十分重要。但是，假如用人单位滥用这项权利，就会造成大量劳动者的失业，从而侵犯到劳动者的合法权益，为国家和社会稳定带来不良影响。为此，十分有必要学习国外先进经验，并结合我国的实际，加强对我国经济性裁员的管理与思考。本文首先对经济性裁员进行了界定，分析了我国企业经济性裁员中存在的问题，提出了加强企业经济性裁员管理的对策，并对完善企业经济性裁员制度进行了思考。     

劳资新政的执行困境

<正>08年1月,新《劳动合同法》即付诸实施。这一旨在保护劳动者权益的"倾斜法",在实施前的序幕中业已遭逢阵痛和困境。新《劳动合同法》被称为迄今为止中国最重要的劳动立法,它强调保护劳动者就业稳定性,给用人单位规定了更为严格的法律义务,加大了对用人单位违法行为的处罚,要求他们担负起更多的社会责任。出台《劳动合同法》的两大目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。     

提升劳动者权益保障意识迫在眉睫

近几年来,党和政府把关注民生、保障好劳动者权益摆上重要位置,从维护其劳动权益出发,不断完善社会保障体系,相继出台了《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列政策法规,目的是要构建一个和谐、稳定、持续的劳动关系,切实有效地保护劳动者的合法权益。但是,多数劳动者却对自身的劳动和社会保障权益的关注度不高,劳动法律意识不强。随着市场主体和利益关系的多元化,认真贯彻落实劳动者的法律法规,维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和社会的发展,显得尤为重要。所以,进一步提升劳动者权益保障意识已迫在眉睫。     

农民工的劳动者性质研究

《劳动法》上劳动关系的认定以劳动合同为标准,《劳动合同法》不再以是否签订劳动合同作为劳动关系确立的标准。虽然后者让更多的劳动者进入制度保护范围,但是依然无法从实质上认定劳动者。家政服务者、大学生兼职、农民工等非典型劳动者全体被阻挡在法律调整之外,引发了"非典型劳动者是否应纳入劳动法保护"以及"劳务关系也应由劳动法调整"等问题。农民工是一个特殊而又复杂的劳动者群体,农民工的权益保护也是关注的重点,这一问题的解决,应当从农民工的劳动者性质研究入手。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

我国实施《劳动合同法》的博弈分析

在理性经济人假设下，建立劳动监察部门、劳工和企业的三方博弈模型，通过求解纳什均衡，结合各参数变量的政策含义，认为政府要进一步完善相关法律制度，加大赔偿额；各级政府要进一步加大劳动保障监察队伍的建设；劳动监察部门要进一步加强对用人单位劳动用工的指导和管理．严格依法办事，要加大处罚力度；劳动监察部门要不断积累监管经验，要采用先进的技术手段，以期降低监察成本；劳工应主动深入学习《劳动合同法》有关知识，加强法律维权意识。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

对《合同法》总则的再研究

《合同法》总则在合同的定义、合同的效力、无权代理和越权代表、合同的变更和转让以及违约损害赔偿额的计算等问题的规定上均存在瑕疵。这些瑕疵之所以产生,其原因在于或与法理有悖,或与生活相违,或用语不够规范,或逻辑不够严密。消除这些瑕疵时,应当本着遵循法理尊重生活的精神,并兼顾逻辑严密用语规范等要求,以期使《合同法》总则的规定更加科学。     

Consumer Protection in Electronic Commerce: Some Remarks on the Jordanian Electronic Transactions Law

It has become increasingly certain that the success of e-commerce in any country depends mainly on the predictability and suitability of the legal framework and whether such framework copes sensibly with the needs of online consumers. For e-commerce to reach its full potential, consumers must have effective protection when shopping online, and their primary rights must be adequately protected. This paper thus explores the way in which the Electronic Transactions Law deals with such rights and determine whether or not this law gives due attention to consumer protection in an online environment. Furthermore, this paper encourages debate of what such law should be in order to enhance legal certainty as well as increase trust in e-commerce in Jordan. This paper, however, is not intended to provide the final answer to all questions and challenges in this regard, but to identify the main components, and provide perspectives on how to deal with such issue.     

Keywords in 2008

＂It was the best of times,it was the sorst of times, it was the age of wisdom, it was the age of foolishness, it was the epoch of belief,it was the epoch of incredulity,it was the season of light,it was the season of Darkness,it was the spring of hope,it was the winter of despair.     

论开放式基金受托人的实际缺位

作为开放式基金运行的法律保障,我国《信托法》和《证券投资基金法》基本勾勒了其法律框架,在肯定开放式基金信托性质的基础上把保护投资人利益提到了重要位置。然而由于基金管理公司身兼受托人和基金管理人双重身份,使得信托关系名存实亡,投资人利益因此极易受到侵害。本文在指出开放式基金受托人缺位这一事实的同时,对我国基金托管人应当具备的法律地位及其权利义务进行了探讨,并期望《证券投资基金法》的配套法规能解决好这一问题,以免出现与信托法理相悖的尴尬现象。     

市场化条件下的妇女就业及其劳动权益保护——对上海非公有制企业女工的调查

根据复旦大学人口研究所2002年的调查资料,介绍上海市非公有制企业女工的工资报酬、她们所享有的一般劳动权益和特殊劳动保护权益.在市场化条件下,现有的法律和法规对妇女劳动权益的保护作用呈现减弱的趋势.呼吁全社会在关心妇女就业的同时,必须以极大的热情关注妇女劳动权益的保护.     

The Principles of European Contract Law and the Protection of the Weaker Party

The Principles of European Contract Law (PECL) must be seen as a major step forward in the development of a body of European rules and principles which enshrine the common heritage of different national legal orders and cultures. They are meant to define general rules equally applicable to any person independent of his or her status as a professional supplier and/or as a consumer. The leading principles are party autonomy and self-determination, restricted by the notion of good faith. This paper tests whether and to what degree the European Principles manage to deal with consumer protection law as it has developed over the last 20 or 30 years. It is argued that – with some effort – the European Principles can be read so as to leave room for integrating the protection of the weaker party, albeit to a limited extent only. The insufficiencies can be overcome only by merging the acquis communautaire in consumer law with the European Principles.     

New Labor Contract Law：Not A Nightmare to Foreign Companies in China

On January 1, 2008, the new Labor Contract Law （LCL） went into effect in China. The New YorkTimes predicted that it was “ushering in sweeping changes to Chinese labor policy” at that time. However, over 1 year after the new LCL introduction, “sweeping” has been a forgettable word and the LCL has disappeared from the media coverage. To foreign companies in China, the financial crisis is not their only concern today,