智力资本管理的内容与运行机制

<正> 知识密集型企业,无不把对智力资本进行有效的管理,作为获得并保持竞争能力的战略手段。智力资本管理过程中,通常以人力资本为前提和出发点,以结构资本为保障和支持,促成个人智力的创造,鼓励将个人智力转化为企业的智力资本,并对其中重要的智力资本实行     

企业智力资本开发的价值转化机理

本文在描述企业智力资本的涵义和形态的基础上，科学地界定了企业智力资本开发的内涵，给出了企业智力资本开发的价值转化模型，并具体分析了企业智力资本开发的价值转化形式。     

会计师事务所智力资本对收入的影响研究

越来越多的研究证明智力资本可以给企业绩效带来改善,会计师事务所作为知识型企业,智力资本是否有助于事务所收入的提高逐渐成为人们关注的重点问题。本文以2007-2009年54家会计师事务所为研究对象,选取领军人才数、注册会计师比例、合伙人（股东）管理幅度、知识产权、重要客户数5个指标作为智力资本的人力资本、结构资本、关系资本的替代变量,分析了各变量指标均与事务所收入之间的关系。结果表明：智力资本对事务所收入增长有着重要的促进作用,会计师事务所应加强智力资本管理。     

石油企业智力资本与自主创新能力关系的研究

随着无形资产在企业经济发展中的作用不断增强,以人才为核心的智力资本必将成为企业未来发展的重要因素。文章对石油企业智力资本与自主创新能力的相关性进行了研究,得出了两者之间存在正相关关系的结论。对加强石油企业智力资本管理,推动石油企业自主创新模式的建立具有积极的意义。     

智力资本、企业绩效与股权性质——基于Public模型的房地产行业分析

本文借鉴Public模型,选取91家房地产上市公司2009年的数据通过多元线性回归法研究房地产行业智力资本与企业绩效的关系。研究结果表明,在房地产行业中,智力资本与企业营运效率及企业价值没有显著的相关关系。但企业的物质资本和智力资本中的人力资本对企业盈利能力具有显著的积极作用,而智力资本中的结构资本对企业盈利能力具有负面影响,进一步研究表明房地产公司股权的国有性质降低了结构资本对公司盈利能力的这种负面影响。     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

企业智力资本与技术创新交互作用:一个研究综述

在知识经济时代,智力资本已取代传统生产要素,成为具有战略重要性的资源,在企业技术创新过程中发挥着越来越重要的作用,智力资本与技术创新的交互作用也成为目前企管理领域的研究热点。通过对相关研究成果的总结,文章从智力资本的三个关键构成要素出发,即从社会资本(关系资本)、人力资本和组织资本三个方面,梳理归纳了有关智力资本各个要素对技术创新的作用和影响,并对智力资本和技术创新相关研究进行了评价,提出了未来可能的研究方向。     

基于企业效绩的智力资本管理研究

知识经济时代,企业价值的增长越来越依赖于企业所拥有的智力资本,加强对智力资本的管理也相应成为新形势下企业生存和发展的关键。智力资本不仅成为企业竞争与发展极为稀缺的资源,而且是企业稳定经营、可持续发展的关键性资源。如何有效地利用和管理智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,成为我国企业特别是知识型企业面临的现实问题。智力资本及其管理是一个实践指导意义很强的课题,当今国际上越来越多的知名企业、科研机构以及国际组织对智力资本的理论研究与实践都产生了浓厚的兴趣。围绕这一课题,学者们在众多领域展开了研究与探索。但不论…     

重视智力资本审计 拓展审计理论与实践

知识经济时代的无形资产表现为智力资本,智力资本是最重要的生产要素,决定着企业的竞争力,是企业竞争优势的源泉。因此,现代企业要高度重视智力资本管理。智力资本审计则是智力资本管理的基础和重要组成部分。本文简要介绍了智力资本的含义和基本内容、智力资本审计的意义,并建议我国审计理论界和实务界重视智力资本审计研究和实践,以拓展我国的审计理论和审计实践。     

智力资本与企业绩效关系研究:浙江的实证

研究表明,智力资本对企业绩效的提升具有积极的影响作用,智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间也存在相互影响关系。本文通过对浙江263家中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,得出结论:①智力资本与企业绩效间存在着显著的正相关关系,其中结构资本对于企业绩效的影响最为明显,其次是关系资本;②智力资本的构成层面即人力资本、结构资本和关系资本之间相互影响,相互依赖,共同作用。     

智力资本对企业价值的杠杆作用研究

在现代资本市场中公司的市场价值,不仅取决其对外披露的财务价值,而且取决于公司对外披露的智力资本信息以及资本市场对这些披露信息的认可程度。本文研究发现,在我国新兴资本市场中,智力资本与企业价值存在正相关关系,但上市公司对外披露的智力资本信息有限,资本市场对企业智力资本的认可程度较低;研究进一步验证智力资本乘数与企业智力资本价值和企业价值均存在正相关关系,信息技术业的智力资本乘数和其他所选行业有显著差别,但大多数公司的智力资本乘数却没有发挥其价值创造杠杆的作用。     

重视智力资本审计 拓展审计理论与实践

知识经济时代的无形资产表现为智力资本,智力资本是最重要的生产要素,决定着企业的竞争力,是企业竞争优势的源泉.因此,现代企业要高度重视智力资本管理.智力资本审计则是智力资本管理的基础和重要组成部分.本文简要介绍了智力资本的含义和基本内容、智力资本审计的意义,并建议我国审计理论界和实务界重视智力资本审计研究和实践,以拓展我国的审计理论和审计实践.     

大股东治理、智力资本价值提升与企业绩效

在知识经济全球化时代下,智力资本已成为企业创新战略实施过程中的最大增量因素,但在现阶段相关研究中仍主要集中在智力资本构建及其价值创造效率影响因素方面,对智力资本价值提升在企业绩效中的作用与影响路径研究相对较少.基于此,选择沪深A股制造业上市企业为研究对象,对智力资本价值提升与企业绩效关系进行实证检验,进一步将大股东治理引入两者关系研究中,通过实证研究发现:智力资本价值提升与企业绩效之间显著正相关;大股东治理显著增强智力资本价值提升与企业绩效之间的相关性.     

智力资本研究的进展、困扰及前瞻北大核心

通过分析国内外智力资本相关文献,发现智力资本内涵、构成及其与企业绩效之间关系的研究难点及困扰。结合企业生命周期,探讨智力资本要素动态组合后对企业绩效的影响,并从企业发展阶段的角度,探讨智力资本要素开发方向,基于此,结合当前我国的宏观环境提出智力资本研究的内在发展趋势与外在发展趋势。     

智力资本对企业价值的杠杆作用研究

在现代资本市场中公司的市场价值，不仅取决其对外披露的财务价值，而且取决于公司对外披露的智力资本信息以及资本市场对这些披露信息的认可程度。本文研究发现，在我国新兴资本市场中，智力资本与企业价值存在正相关关系，但上市公司对外披露的智力资本信息有限，资本市场对企业智力资本的认可程度较低；研究进一步验证智力资本乘数与企业智力资本价值和企业价值均存在正相关关系，信息技术业的智力资本乘数和其他所选行业有显著差别，但大多数公司的智力资本乘数却没有发挥其价值创造杠杆的作用。     

知识密集型服务企业智力资本与绩效关系的实证研究

智力资本是知识密集型服务企业的重要战略资源,有着密切相关关系的人力资本、关系资本和组织资本是其三个构成维度。为了检验智力资本各构成要素对绩效的影响,文章以197家知识密集服务企业为研究样本,实证结果显示“硬”智力资本和“功能”智力资本对绩效有着直接的影响,而“软”、“智力资本”和绩效之间的关系未被数据支持。     

智力资本管理研究综述

主要对智力资本2006年以前的研究作了综述。分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨;最后对智力资本目前存在的问题和未来的发展方向作了展望。     

企业绩效影响因素分析——以深市上市公司2011年数据为例

本文从深市上市公司2011年财务报告中随机选取了73个样本,研究了行．业状况、资本结构、公司治理结构、智力资本、管理层诚信、企业社会责任、企业规模等因素对企业绩效的影响。研究发现：深市上市企业的绩效与独董智力资本、高管智力资本以及企业规模均存在显著的关系,但影响各异。     

我国上市公司智力资本效率差异的实证分析

智力资本作为战略资源已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉。我国企业的智力资本价值创造能力现状如何,不同行业以及不同企业是否具有较大差异,本文根据pulic模型,用智力资本效率系数（ICE）对智力资本增值的效率进行衡量,并以上市公司2003年至2007年的相关数据为研究对象,对不同行业以及不同企业的智力资本效率进行了实证分析,发现各行业智力资本效率具有较大差异,行业内各企业的智力资本效率也存在较大差异。并分析了形成差异的原因,进而为我国强化智力资本管理、提升智力资本价值创造能力提出了相关建议。     

我国上市公司智力资本效率差异的实证分析

智力资本作为战略资源已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉。我国企业的智力资本价值创造能力现状如何,不同行业以及不同企业是否具有较大差异,本文根据pulic模型,用智力资本效率系数(ICE)对智力资本增值的效率进行衡量,并以上市公司2003年至2007年的相关数据为研究对象,对不同行业以及不同企业的智力资本效率进行了实证分析,发现各行业智力资本效率具有较大差异,行业内各企业的智力资本效率也存在较大差异。并分析了形成差异的原因,进而为我国强化智力资本管理、提升智力资本价值创造能力提出了相关建议。