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自十二届全国人大第三次会议上提出"互联网+"行动计划后,中国迎来"互联网+"建设时代,分享经济、互联网平台、人工智能等已经成为新一轮互联网大潮的标志.在互联网飞速发展的当下,企业人力资源管理受到巨大的挑战与冲击,从而使得人力资源管理呈现出新的挑战与发展机遇. 相似文献
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在全球经济一体化发展的大背景下和我国"一带一路"倡议提出的影响下,跨境电商在我国发展迅速,成为我国对外贸易实现转型升级的重要途径。在构建"互联网+"的国家战略背景下,我国的跨境电商迎来了全新的发展机遇。2014年,我国跨境电商实现了4.2万亿元的交易规模,增速高达35.5%,充分展现出跨境电商对传统国际贸易的重要影响,跨境电商成为助力传统外贸企业转型升级的重要途径。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2016,(2)
"E+"时代的到来影响着各行各业,也对企业战略人力资源管理产生了很大的影响。文章结合"E+"的时代特征,论述了企业战略人力资源管理的新含义和企业战略人力资源管理面临的机遇与挑战,探析了企业战略人力资源管理发展新模式,同时对新模式的构建做出了关键性提示。 相似文献
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<正>随着互联网时代的到来,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。互联网革命已经彻底改变了企业的运营方式和员工的工作环境,从传统的办公室到远程工作、自动化以及数据驱动的决策。新的时代带来了一系列深刻的影响,要求企业重新思考和调整其人力资源管理策略。基于当下互联网时代的大背景下,本文着重在互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇方面予以深入研讨。充分地考虑到互联网时代的背景、内涵及特性,以及其与传统意义的管理模式的差异,进一步为后续研究互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇奠定了基础。企业的数字化转型、复合型人才引进等都是解决这些挑战的重要手段,而引入人工智能、数字化模型、远程办公方式和制定弹性工作方式也都是互联网时代带来的重要机遇。通过互联网时代企业人力资源管理的挑战与机遇的深度研究,能进一步为企业管理者们提供良好的人力资源管理支撑,从而更好地解决互联网时代下企业所面临的日益加剧的多种挑战。 相似文献
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当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了"互联网+"背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从"互联网+"背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了"互联网+人力资源管理"新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。 相似文献
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郑晓萍 《中国乡镇企业会计》2020,(4):235-236
随着"互联网+"和大数据技术迅速发展,既为财务人员提供新的机遇,同时带来诸多新的挑战。文章介绍了大数据背景下企业财务会计转型管理会计的必要性和转型策略,并讨论了转型的现实意义。 相似文献
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袁芳 《中国乡镇企业会计》2019,(1)
近几年,"互联网+"已经成为世界各国的发展趋势,随着"互联网+"的发展,传统的企业分工以及管理方式逐步被全新的企业组织形式所代替,企业组织方式的变革又直接促使了企业内部会计管理体系甚至会计行业的改革,在此背景下,会计行业正在面临新的挑战和机遇。本文分析了互联网+时代对会计的影响,并且给出了互联网+时代会计发展应对挑战的策略,以此促使会计行业能够抓住机遇迎接挑战,从而使会计行业能够稳定地发展。 相似文献
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《企业科技与发展》2019,(9)
"互联网+"模式是我国政府工作中重点推广的项目之一,当前"互联网+"模式得到了有效的推广和发展,国内很多企业都进行了改革,并向"互联网+"模式进行转型。尤其是大宗商品市场,作为我国经济发展的主要力量之一,在经营方面,也逐步朝着"互联网+"模式进行转型,从而形成新的经营模式。但是,在"互联网+"模式背景下,大宗商品企业在进行转型的过程中,仍然存在一定的偶然性,虽然顺应时代的发展,朝着互联网的发展方向进行发展是必然的趋势,但是在转型过程中,仍然存在各种不确定的、偶然的风险。因此,大宗商品流通企业在"互联网+"模式的推进下,如何进行转型,已经成为目前相关行业讨论的重点和研究的热点课题。文章主要基于"互联网+"模式下,对大宗商品流通企业的形势进行分析,从而从多角度分析大宗商品企业"互联网+"模式的转型机制,为大宗商品流通企业的"互联网+"模式转型提供有效的指导。 相似文献
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<正>在信息技术迅猛发展和大数据时代背景下,企业进行数字化转型已经成为其生存和发展的关键策略。特别是在人力资源管理领域,数字化转型尤为重要。在当前信息化时代,数字技术正在重塑企业运营的各个方面,数字化转型成为企业战略发展的核心。尤其是在企业人力资源管理这一关键领域,相关管理的数字化面临着前所未有的挑战和机遇。 相似文献
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"互联网+"时代的到来,带来众多行业在思维方式和管理模式新一轮的改革与转变.互联网与传统行业的深层次融合,一方面为各行业注入了新的活力,提供了更多更及时的发展机会;另一方面,也对其提出了更高要求.受到新经济、新技术的影响,人力资源管理也发生着巨大的影响.大数据背景下,如何把握机遇,迎接挑战,成为企业人力资源管理面对的新课题.顺应时代发展,HR也需充分利用互联网,提高收集数据,分析数据的能力,同时,以人为出发点,优化人力资源管理能力. 相似文献
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陈喆桐 《中国乡镇企业会计》2020,(2):219-220
在如今"互联网+"飞速发展的背景下,各个行业企业的发展都面临着一些新的机遇与挑战,企业应该紧跟科技的进步,紧紧抓住这个机遇,尤其是企业会计系统的改革,应该紧紧结合"互联网+"的发展,面对这样的一个新的大环境,企业会计的发展也面对着很多的问题,比如会计信息化投入不足、专业人才的缺乏以及会计信息的安全性和真实性难以保障等,面对这些问题,企业也可以采取相应的措施来规避风险,比如增加会计信息化投入、提高企业会计人员的专业素养以及建立健全企业会计信息监督体系等。企业应该利用"互联网+"这个契机,克服困难和挑战的同时,积极发挥互联网在企业会计工作中的优势,实现企业会计发展的完美转型。 相似文献
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《企业科技与发展》2020,(8)
随着科学技术的不断发展,互联网技术日益革新,信息时代给各行各业乃至千家万户都带来了变化。在"互联网+"和大数据背景下,信息化、智能化、数据化都变为现实,各行各业信息化变革的速度越来越快。在此背景下,企业财务管理面临新的机遇和挑战。一方面,企业传统的财务管理模式受到冲击和挑战,需要企业不断加大改革力度以适应时代的要求。另一方面,企业财务管理融入互联网和大数据,不仅大大提升了财务管理的效率,缩短了财务会计的处理时间,还实现了财务管理共享共建的可能。文章主要通过分析目前在"互联网+"和大数据背景下企业财务管理过程中的现状、存在的问题和原因,针对性地提出解决措施,为信息化时代下企业财务管理更好地发展提供参考。 相似文献
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随着"互联网+"的推进,大数据越来越多被运用到各行各业的管理中,大数据分析为企业带来机遇的同时也带来挑战.大数据时代要求企业人力资源管理打破传统模式,树立全新的数据管理模式,将大数据有效地运用到企业人力资源管理工作,提升企业在激烈的市场环境中的竞争力.习近平总书记在中共十九大报告中指出,要"推动互联网、大数据、人工智能... 相似文献
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随着国际全球化的发展,国际交往日趋频繁,科技发展迅速,人类已经进入互联网时代.在这一环境下,无论是传统企业,还是互联网企业都面临着新的机遇和挑战.相对于传统时代,在互联网背景下,尽管企业管理的本质依旧是对企业生产、供给和销售环节的管理,但管理过程中的理念、模式、管理工具和管理方法已然发生了重大变革,企业竞争环境也发生了巨大变化,因此企业在发展过程中必须进行一系列变革,并且传统企业在转型电子商务过程中也应重视移动互联网技术及商业模式创新.本文将探讨传统企业在转型020电子商务过程中遇到的问题,提出在互联网时代下传统企业转型升级的策略. 相似文献