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人力资源管理外包作为一种新兴的人力资源管理模式,在帮助企业降低人力资源管理成本、提高人力资源管理品质和增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。文章从交易费用理论出发,借鉴威廉姆森的启发式模型对人力资源管理外包的费用效率进行了分析。分析表明随着交易资产专用性程度的提高,市场交易的费用优势逐渐消失,对于临界区域的分析将是企业进行人力资源管理外包决策的主要依据。 相似文献
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随着以全球化和Internct为特征的新经济时代的到来,许多企业都积极进行组织结构厦管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。人力资源外包从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担,但也存在一定的风险。企业只有发挥人力资源外包的优势,规避风险,才能增强企业的核心竞争力.赢得竞争优势。 相似文献
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当前我国企业人力资源外包过程中存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源外包是企业应对激烈的市场竞争、提升企业核心竞争力、赢得竞争优势的一个有效的管理模式。本文对当前我国企业在实施人力资源外包的过程中所遇到的问题进行了分析,并探讨了如何从政府部门及企业自身两个层面规避人力资源外包所面临的这些风险和问题,使企业更有效的运用人力资源外包,提升企业竞争力。 相似文献
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人力资源外包策略中存在的问题及对策 总被引:11,自引:0,他引:11
人力资源外包是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理,如员工招聘、档案管理、员工培训和开发、劳动关系、保险福利管理、工资发放等。通常地,人力资源外包可以采用4种不同的方式:①单一外包,就是企业将所进行的一项人力资源管理活动的一部 相似文献
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在我国,人力资源管理外包已经成为外包模式的重要组成部分,并显示出其强大的市场发展空间和潜力。随着新疆经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,新疆企业人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越显示出其必要性和重要性。文章在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,分析了新疆企业人力资源管理外包的必要性,然后对新疆企业人力资源管理外包的风险进行了分析,最后提出了防范措施。 相似文献
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人力资源管理外包(HRMO)作为一种新兴的管理模式,日益成为企业增强核心竞争力的重要手段。但目前我国外包市场尚不成熟,人力资源管理外包在显示其优越性的同时,也给企业增加了诸多风险。加强政府的引导及配套政策制定,选择适宜的外包服务机构以及建立风险预警管理体系,可使企业尽可能地规避这些风险。 相似文献
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企业人力资源管理外包风险及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一,越来越受到各类企业的青睐.但目前我国外包市场尚不成熟,企业在获取外包所带来收益的同时也面临诸多风险.文章从分析影响企业人力资源外包的风险成因理论入手,探讨了相应的风险规避措施,指出企业应结合自身组织特点选择合理外包方式. 相似文献
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2013年7月1日实施新《劳动合同法》,新《劳动合同法》对劳务派遣进行了诸多的限制和规范,并更加注重保障劳动者的权益,加强了对用工单位的约束,这无疑增加了企业的用工成本和劳动争议的产生,因此很多企业积极探索新的用工方式,减少人工成本、减少管理费用、减少劳动纠纷。企业将重复、简单的工作交由企业外的机构完成,而自身专注具有核心竞争力的业务,这即是业务外包。企业进行业务外包,可以使有限的人力资源集中到技术难度较高、最具有业务竞争优势及具有前途的核心业务上,从而提高企业的业务竞争力、降低用工成本、缓解劳动力不足及降低用工风险,从而实现企业的长远发展和经营目标,提高企业竞争能力。 相似文献