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以煤炭行业M公司销售副总经理为例,在理论联系实际的基础上,设计了M公司中高层领导的关键绩效指标、权重体系以及定量指标,得出一套合理适用的KPI考核指标体系,弥补了传统的KPI考核法具体指标不太明确这一缺陷,对实际操作具有一定的指导意义,为我国煤炭企业对中高层领导的考核提供借鉴。 相似文献
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在对中高层管理人员进行绩效评价时,360度反馈评价法是一种十分有用的工具.本文建立了一个基于360度反馈的中高层管理人员绩效评价模型,并通过实例对该模型进行了具体分析,给出了综合评价结果.该模型不仅合理地确定了被考核者的考核等级,还通过模糊贴近度模型对同岗、同级考核评价为同一等级的人员进行了排序.该模型有利于人力资源部门更加科学地对中高层管理者进行绩效评价. 相似文献
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郎慧国 《河南商业高等专科学校学报》2014,(3):113-115
高校职能部门是学校发展战略和工作意图的具体落实和推进部门,其管理水平和管理理念直接关系到学校的近期及长远发展。A高校存在评价主体单一、考核指标设计不科学、考核结果没有得到充分利用等问题;运用KPI绩效管理再造体系,明确绩效目标,细化考核主体及绩效指标,注重考核结果的应用,各方对考核结果要及时反馈并进行良好的沟通。 相似文献
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保险公司对基层公司的考核不同于其它生产性企业，一直以来是一个难题，主要困难表现在对考核指标的选取和计算上。作结合在实际工作中一些体会尝试性提出了一套考核基层保险公司的指标，给出了各项指标的计算公式和得分计算方法，以及所选指标的综合得分计算方法和综合排名方法。 相似文献
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本文通过对医院医疗设备投资决策方案评价,介绍关键绩效指标(KPI)在评价医疗设备投资项目中的具体应用。 相似文献
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论KPI在高校二级院系绩效评价中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
闫华飞 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2010,7(2):79-80
大学校内二级院系是学校办学的实体,其工作绩效的优劣决定着高校办学质量和水平的高低。加强对校内二级院系工作绩效的评价是高校管理中的一项重要任务,而建立一套科学而有效的二级院系绩效评价体系却成为很多高校在管理过程中面临的一个棘手问题。本文以关键绩效指标（KPI）为切入点,对其引入的必要性、关键绩效指标的建构、绩效指标的内容和量化四个方面进行了阐述,为二级院系绩效评价理论和实践作初步探索。 相似文献
8.
本文通过对高校统计数据信息管理研究可行性和必要性的分析 ,提出从统计角度建立一套考核指标 ,对教育投资效率进行估价和评价 ,可有效地服务于高校规范化、科学化管理 ,使领导决策更为客观、准确。其研究方法具有广泛的应用性。 相似文献
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张家界市烟草公司经营绩效考核水平提高的突破口在创新能力和其他考核指标,这两项指标与日常员工落实公司领导层安排部署的效果好坏直接相关。 相似文献
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本文通过对高校统计数据信息管理研究可行性和必要性的分析，提出从统计角度建立一套考核指标，对教育投资效率进行估价和评价，可用效地服务于高校规范化、科学化管理，使领导决策更为客观、准确。其研究方法具有广泛的应用性。 相似文献