基于“互联网+”的秦皇岛市技能人才培养模式研究

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要全面提升劳动者素质,随着"互联网+"、大数据、云计算等现代信息技术的不断发展,秦皇岛市传统的技能人才培养模式存在与当地产业发展不协调、师资力量有限等问题,基于"互联网+"探索建设以创业创新为导向的技能人才培养新模式,为建设新时代沿海强市、美丽港城和国际化城市提供人才支撑。     

中国建材集团:以机制创新推动企业创新

当前中国经济发展进入新常态,创新成为突出的时代命题。新常态的实质就是告别过去传统粗放的高速增长阶段,进入高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段。新常态有三个核心特征,速度——GDP增长将保持在7%左右,结构——经济增长结构和行业结构调整转型,动力——从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。新常态下,过去30年高速发展中积累的痼疾,比如资源能源浪费、环保意识欠缺以及需求     

人才服务支撑重庆创新驱动协同发展问题研究

人才是实施创新驱动发展战略的关键,是重庆打造国家创新示范区,建设创新型城市的核心。当前重庆科技人才队伍总量匮乏、质量不足、结构不合理,尤其是高层次人才十分匮乏,老龄化现象严重制约重庆自主创新能力的提升,究其原因主要是人才培养机制不完善、人才软环境不足、人才激励和保障机制不健全,亟需构建推动重庆创新驱动协同发展的人才服务战略框架,立足创新人才培养、人才引进、人才使用机制夯实人才基数,提升人才实力,激发创新活力,通过科技创新引领经济社会发展。     

人才为核心的新型科技创新服务平台建设研究——以江苏省科技领军人才驱动中心建设为例

近年来,江苏在全国率先建立了一批科技领军人才驱动中心。作为人才为核心的新型科技创新服务平台,其建立有助于更好的利用国家高端智力资源,服务地方科技经济社会发展和产业转型。本研究明确了人才为核心的新型科技创新服务平台内涵及特征,总结了我省科技领军人才驱动中心建设的总体情况,探索了科技领军人才驱动中心的建设机制,并以常州、张家港为例进行了重点分析,最后提出了加快驱动中心建设的对策建议。     

科技金融如何助力国有企业科技创新

习近平总书记在十九大报告中提出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。李克强总理在全国金融工作会上指出“科技金融是创新驱动发展的助推器,是大众创业万众创新的有力支撑”当前,科技金融已经成为我国科技创新的助力之一,尤其是国有科技型企业的创新发展具有重要意义。     

浅析转向创新驱动发展方式的路径

十八届五中全会将创新作为一大发展理念,明确提出深入实施创新驱动发展战略.创新驱动的增长方式不只是解决效率问题,更为重要的是依靠知识资本、人力资本和激励创新制度等无形要素实现要素的新组合,是科学技术成果在生产和商业上的应用和扩散.我国转向创新驱动发展方式有个过程,但必须以此为目标推动发展方式的转变.     

姑苏创新创业领军人才引进情况分析

创新驱动实质上是人才驱动,人才特别是高层次人才,对开拓新技术、引领新产业起到至关重要作用。只有不断集聚高层次人才,才能构筑自主创新高地。文章通过分析研究姑苏创新创业领军人才引进情况,透析领军人才政策作用,为兄弟城市提供借鉴。在此基础上,建议苏州市要继续加大人才引进力度、优化创新创业环境、创新体制机制改革。     

中小企业上市服务综合体:深圳“中海信”科技园区新模式

中国经济走到今天,增长中潜伏着风险,成就中积累着矛盾,不转型升级则举步维艰.面对国际国内出现的新问题新情况,党的十八大报告提出将"创新驱动"作为新经济发展方式的新动力.要把企业作为创新的主体,通过增强企业创新能力,加快转变发展方式,由要素驱动转向创新驱动和消费驱动,打造中国经济升级版.     

新常态下促进国家开发区转型升级的对策建议

国家经济技术开发区历经30多年的发展,已逐渐成为我国区域经济发展中的重要载体,充分发挥了重要的窗口、示范和辐射带动作用。当前,我国经济增速放缓,从高速转向中高速增长;增长动力转换,从要素投资驱动转向创新驱动。国家开发区传统的发展理念、产业战略和管理模式已逐渐不适应新时期的要求,面临着创新发展、转型升级的急迫需求和重大挑战。通过总结知名工业开发区与科技园区的转型升级和创新发展的经验,本文针对性地提出了国家开发区创新发展和转型升级的有效路径。     

创新驱动发展背景下的政府人才治理:内涵、发展困境及应对策略

政府人才规制由管理走向治理,在理念、范式、方法等方面发生了不同程度的革新.结合创新驱动发展战略实施的时代背景,提炼了人才治理的内涵、运行范式及特征.以问题为导向,诊断出当前我国政府人才治理面临着行政过度干预制约人才效能充分释放,导致人才治理高效化运行新格局难以达成;重人才“创新结果输出”轻“内生创新能力培育”,促使人才发展治理路径依赖本末倒置;供给类政策工具推动势能强于需求类、环境类政策工具拉动和影响效应,诱发人才创新成果现实转化乏力等发展困境.据此,从重塑政府人才治理职能边界,优化人才发展领导体制;创新政府人才治理内容体系,克服政府人才发展供给短板;厘定“政府-X”的关系边界,建立网络化人才协同治理格局三个方面,推进人才发展治理体系和治理能力现代化建设.     

新常态下创新驱动我国经济增长的理论思考

随着人口红利的逐步消失,要素规模驱动力的逐渐减弱,投资驱动日渐艰难,外贸出口持续疲软,我国经济保增长面临严峻挑战,亟须打造新的增长动力。创新驱动作为经济增长的新引擎,能够支撑传统产业的改造和新兴产业的高速增长。这主要源自创新驱动是科技进步的原动力和制度变迁的根本途径,是产业结构调整的必然要求。创新驱动经济增长需要优化创新环境,明确创新主体,整合创新资源,打造创新平台。     

徐州建材工业高质量发展的现状、机制与对策

在"碳达峰、碳中和"目标下,推进徐州建材行业由高速增长转向高质量发展,是新阶段发展所面临的新要求.本研究从规模扩张、转型升级、创新驱动、环境友好型发展等维度出发,分析徐州建材工业高质量发展现状,并提出相应的发展机制与对策.结果表明:徐州建材行业的转型取得突破性进展,创新对于该行业高质量发展的驱动作用正不断凸显,非金属矿...     

顺应新常态推动企业思想政治工作创新

当前，“从投资驱动转向创新驱动，不断优化升级生产结构，从要素驱动、高速增长转为中高速增长”已经成为企业发展的新常态。对此，创新思想政治工作的观念、方法、内容和机制，充分发挥党组织在企业运营管理中的政治核心作用，凝聚起一切正能量，推动企业运营管理现代化、科学化、规范化发展，是当前企业党组织面对的一个重要的课题。下面笔者谈谈对企业思想政治工作创新的一些探索。     

区域协调发展的结构配置与创新驱动

中国政府历来高度重视区域协调发展问题。在区域发展总体战略指引下,通过结构配置方式对区域协调发展进行积极干预,并取得了不俗的成就,区域良性互动格局初步形成。但是在经济新常态下,区域发展的内外部环境发生了深刻变化,传统区域协调的结构性政策面临一系列困境。因此,根据新常态下促进区域协调发展的新要求,区域协调发展战略必须进行相应调整,实现从结构配置向创新驱动的转变。具体地,在优化经济发展空间格局基础上,要通过促进生产要素的自由流动,以创新驱动解决结构问题和促进区域协调发展,实现区域发展由外生向内生增长转变。     

产业变革与我国世界一流企业建设思考——以汽车产业为例

当前,我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。建设现代化经济体系,是我国推动高质量发展的迫切要求和战略目标。面对新一轮科技革命和产业变革方兴未艾、多点突破的有利形势,我国需要把握世界科技和产业深刻变革的历史性机遇,坚持以创新驱动为突破口,加快新旧动能接续转换进程。     

中国经济新常态下的创新驱动发展研究

文章从目前中国经济增长阶段规律的科学判断出发,就创新驱动发展的主要特征从以人为本、打造"先发优势"以及企业家驱动发展三个方面进行了阐述,最后就中国经济新常态下的创新驱动发展路径实现方式进行了探讨,涵盖了调整现有利益格局、协调处理好各种利益集团的博弈关系、推进创新改革形式建设多个方面。文章旨在为中国经济新常态下的创新驱动发展奠定一个具有参考价值的文献基础。     

2015全国物业管理行业发展报告

<正>一、前言2014年以来,我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化。经济发展进入新常态,增长速度从高速增长转为中高速增长;经济结构不断优化升级,第三产业消费需求逐步成为主体;增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。坚持以提高经济发展质量和效益为中心,把转方式调结构放到更     

在中高速增长阶段向中高端水平跃升

我国经济进入中高速增长新常态,标志着经济增长发生阶段性变化。经济进入新常态,从表象上看是经济增速减速换挡,但本质上还是经济结构重构和增长动力重塑的过程。宏观调控要保持定力,主动作为,创新调控思路和方式,努力保持中高速增长。要从主要依靠生产能力的规模扩张,转向提升产业价值链和产品附加值,培育创新驱动发展的新动力,在中高速增长阶段推动经济向中高端水平跃升。     

破解"天上飘"与"地上爬"

人力资源理念在“天上飘”，人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状：北京“闷”，上海“紧”，方乐“散”，东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道，由经营职务（权力）转向经营能力（责任）。权力的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力酱是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。企业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。人才资源管理部门从权力驱动型转向职能驱动型。人力资源管理者要成为工程师销售员。在全球一体化的进程中，国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力，而从根本上看，是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此，本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场，为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新——     

标准化建设赋能企业高质量发展

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的转型,企业标准化建设已成为提升企业核心竞争力,体现创新驱动,引导企业不断转型升级发展的核心支撑.本文简述了企业标准化建设的必要性及当前存在的问题,提出了"5大打造"标准化重点实施方案以供广大制造型企业借鉴.