如何做好轮岗培训

雪莉,已经在现在的岗位上干了18个月,但是她的培训之路还很漫长。雪莉现在正在佛罗里达大学设在新加坡的研究生院接受培训,她在这里参加一个金融项目培训班,这是公司培训计划的一部分。雪莉希望这里的学习能帮助她获得公司的一个海外职位。     

勇敢的茉莉花

不要仅仅依靠别人的勇气与无畏,每一个人必须做出牺牲,只有到那时,我们才能够享受到真正的自由1米60的昂山素季体态很瘦,无论谁乍看到她,都会以为她是风一吹就会倒下的娇弱女子。     

回顾 提醒 改进

公司选择我来作培训,可能是因为我在公司做的时间比较久,了解大部分的员工,做过的客户多,知识面比较广。亚太区开始成立培训中心,每个OFFICE都会有培训执行官。因为我们认为不可以单纯看国内的东西,有很多时候分享其他办公室的经验并交流也是很重要的。一个培训课程不可能所有的人都上,大家需要的培训的是不同的。因为每个部门都有不同的训练,怎么去把人分成不同的年级,根据他们的经验和职位级别,大概     

杨明：“补天”中国软件人才市场

从有十年工作资历的北大方正到名不见经传的小公司，从软件销售到培训软件人才，几乎是重新创业，杨明解释为“看好这个前景，想把别人做不好的做好。”当时的APTECH北大青鸟信息技术有限公司(以下简称青鸟)是由北大青鸟集团与印度APTECH计算机教育携手成立的合资公司，只有19名员工，成立不到1年，收入只有80万。杨明到任后从市场宣传到制定公司规章制度、教材深度，从敲定合同条款到给员工打气，     

突破培训的迷区——影响力金字塔在直销培训中的运用

开篇，笔要提到的主人公，叫做小A。东思公司安排小A参加一个培训。小A怀着好奇参加了。3天的培训中，他与其他100多人一起参与了许多游戏，诸如红黑游戏、过电网、两个对话等。结束之后，小A觉得异常兴奋，觉得自己更有活力了，更有行动力了。他兴致勃勃地与他人分享自己的经历，不过，一个月之后，他发现自己的状态又慢慢恢复到原状。     

不沾杯的口红

新婚的最初是幸福甜蜜的。可是，没多久，这种平静就被破坏了。作为公司总经理秘书的她经常同经理参加各种会议和酒会。一次商务洽谈会，双方代表围坐在圆桌前商谈有关事宜，她同往常一样做会议记录，当她拿起纸杯轻呷一口茶时，一个鲜红的唇印印在了杯沿上，她十分不好意思地将沾了口红的那一面转向自己，生怕被别人看见。然而，这一幕还是被对方的女秘书发现了。会后，她去洗手间洗手，碰见了那个女秘书。女秘书说：“你口红的颜色很漂亮，只可惜印在杯上就不太雅观了，我们做秘书的代表一个公司的形象，是不可以用那些廉价口红的。”在她…     

毕马威：推动利益相关方正面改变社会

郝荃很乐意和别人一起分享她的感动。“上个月,中国扶贫基金会组织毕马威中国资助的新长城项目的学生代表到公司来,那是一个很感人、很温馨的场景。有的同学流泪了,一个藏族孩子还为我们画了一幅画,表达感激之情。我们的员工也非常有感触。”7月22日,在位于北京东方广场的毕马威的会议室里,毕马威中国合伙人郝荃回忆起当时的情形时还不无感慨。     

国际快递巨头叩向中国大门直面物流人才荒

近日，联邦快递在上海工作的两名递送员被接到了香港，他们被邀请参加当日在香港举行的联邦快递亚太区高级管理人员会议，包括亚太区各个国家的联邦快递总裁都会参加这次会议：而这两名递送员，是在中国做得很出色的两名员工。他们将有机会与总裁们直接接触，将有机会面对公司最高层的领导，畅谈自己的工作感受，这在联邦快递中国区总裁陈嘉良看来，是对员工很好的鼓励方式。在联邦快递，不管是递送员，还是经理，都有系统性的培训，记者通过采访四大国际快递公司(联邦快递、UPS、中外运敦豪和TNT)的人力资源总监后发现，“四大”都非常重视员工进入公司后的培训和再教育，在如何留住员工方面也各出奇招。而这些，都与中国物流人才紧缺，现实教育、培训又不能满足实际需要有很大关系：     

小小木片成大业——“筷子大王”刘保国的传奇创业史

销售培训的困惑 A公司，一家快速成长的高科技企业，随着公司销售规模的迅速增长，每年都要增加大批销售人员，由于公司产品的科技含量较高，公司也很注重对销售人员的培训，除了对新进员工的入职培训，每到销售淡季公司都会进行集中的销售培训。眼下就快到销售淡季了，A公司的人力资源总监却犯了愁，今年的销售培训怎么搞呢?其实早在两个月前，     

上海K歌培训好去处：橄榄林

有一位在上海浦东新区某跨国公司从事销售业务的MM,性格外向阳光,很善于和人打交道,因此非常喜欢自己的工作。但由于不会唱歌甚至有时还跑调,她经常感觉自己在一些社交场合（如陪客户一起唱K歌等）非常难堪。一次偶然的机会,听朋友介绍说橄榄林声乐培训很不错。说者无意,听者有心,于是,她怀着希望参加了橄榄林的K歌培训。学了一期看到最初的明显进步之后,她的自信心得到迅速提升,紧接着又报了一期,使她的歌唱水平产生了质的飞跃。现在,她的歌声已成为她整体魅力不可或缺的一部分,从而进一步夯实了自己事业发展的基础。     

投资者与意向者的疑问解析

<正>记者:欧林雅总部做大型促销时,是不是每一个店面都要参加呢?傅总:我们在五一、十一、元旦、圣诞、情人节等大型节假日中都会进行全国性的促销活动,要求所有的店面都要参加,活动的实施方案会提前上传到欧林雅会员专区以供加盟商下载。记者:加盟商自己做促销活动公司管吗?能否提供策划分析及执行?     

让我们再次相信爱

今天的中国已经快速实现了器物现代化,但我们的价值观变得更为虚无零乱,我们的内心愈发手足无措。在这个需要牵手同行迎战风雪的时刻,即使是最独守内心的人都会期许与别人站到一起。那么,让我们记住这一刻的奇妙感受     

上海K歌培训好去处:橄榄林

有一位在上海浦东新区某跨国公司从事销售业务的MM,性格外向阳光,很善于和人打交道,因此非常喜欢自己的工作.但由于不会唱歌甚至有时还跑调,她经常感觉自己在一些社交场合(如陪客户一起唱K歌等)非常难堪.一次偶然的机会,听朋友介绍说橄榄林声乐培训很不错.说者无意,听者有心,于是,她怀着希望参加了橄榄林的K歌培训.学了一期看到最初的明显进步之后,她的自信心得到迅速提升,紧接着又报了一期,使她的歌唱水平产生了质的飞跃.现在,她的歌声已成为她整体魅力不可或缺的一部分,从而进一步夯实了自己事业发展的基础.     

自然就是美--NB自然美国际事业集团董事会主席蔡燕萍的创美人生路

创业——从一张美容椅开始。蔡燕萍1947年生于台湾彰化，在家里7个孩子中排行第4。由于家道中落，幼小的燕萍不得不做手工帮衬家用，初尝了生活的艰辛。当时她暗暗发誓：走出贫穷，拒绝悲哀。她去缝纫初习班做教师，去服装店做设计师，去化妆品公司做专柜小姐，干得都比别人用功且出色。     

专业成就价值——访南京宏康报关有限公司总经理孙晓青

从偶然入行到独挡一面,从公司重组到独担大任,从做专做精到做强做大……孙晓青以她轻柔的嗓音细致地讲述了公司发展的轨迹和自己十几年来的事业历程。     

大豆能吃能“穿”又能“用” “豆人儿”系列产品都赚钱

<正> 特色产品品种多试用满意签下总代理河南驻马店的王小姐很有商业眼光,这些年来,她一直在自己做生意,而且做什么都赚。别人做服装时,王小姐早就赚足了本钱又去做美容业了,别人再涉足美容业的时候,她又去做小饰品了。可总是走在别人前面的王小姐最近也发起愁来,因为现在跟风的人太多了,而且如果经营的品种没特色,根本就无法立足。王小姐决定寻找一个能长久经营的长线项目。忙活了一个多月,心急的王小姐还是没能找到适合自己的特色项目。正当气馁时,王小姐从广州回来的同学给她带来了福音。     

有一种爱,欲爱不能 欲罢难休

"我是成了家的男人,在一家公司做业务经理,最近我发现自己喜欢上了我们公司的文员,她比我小10岁。我知道不现实,我也爱我的妻子,但是我现在感觉陷入比较深。我很烦恼,可是这些事情没有办法向别人诉说……"     

执行力：成功的保证——记“卓越团队执行力”训练营生活

2007年6月12日，我们酒店一行9人，有幸参加豪阳国旅文化交流有限公司组织的“卓越团队执行力”训练营的培训，下面我将参加海口这两天一晚训练营的体验过程及感想体会跟大家一起分享。一、老师扮演的角色负责培训的徐老师是一个很严谨的人，他训练的方式一向以严格著称。他不仅是位老师，而且还是教练、领导和客户。其作用体现有三点：A．是一面镜子；B．指南针（指导方向）；C．催发剂。举例说明：有一个女助教违规，处罚是做100个俯卧撑，全场其他10个助教都一起爬下做俯卧撑，这充分体现了一个团队团结的重要性。假如错的是老师，那么他自罚也就成了理所当然。     

先帮客户跑业务推销绝路逢生

<正> "当初,我在推销空调产品的一个多月的时间里,一笔生意都没做成,心里头直上火。"浙江宁波三星电子集团、奥克斯家用空调推销员韩晓梅,深有感触地回忆说:"刚到办事处那会儿,我接管的业务区域都是别人不想跑的上海周边地区。在那个炎热的夏天里,我的足迹踏遍了青浦、松江等县城的每一条街道。只要见到空调经销店,只要是专业做制冷的,我都会走进去,不厌其烦地宣传我们的产品。可没想到却到处碰壁。"当时爱人看她脸晒得黑黑的、整天疲惫不堪,劝她道:"一个女人家,你以为生意那么好做吗?     

如何做个称职的主营

案例一: 按培训组织者的统一要求,某公司的质量管理部定于某年3月份派人去海南参加一次培训。当时,该部门的许多人都想参加,不仅因为培训过程中有一次游览“天涯海角”的机会,而且据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师是来自于台湾的著名管理专家,他在国际大公司工作过多年。但很凑巧,当时该部门的工作特别忙,所以主管张经理权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小费去参加。张经理把培训时间、费用等事项跟小刘和小费做了简单的交代。培训期间,小刘和小费听课很认真,对老师所讲的内容进行了认真记录和整理。但在课间和课