对企业员工培训模式的探讨

企业员工的培训模式,主要是指企业为了保障员工获得职业技能训练和教育权所采取的方式方法,旨在通过企业员工培训达到提高员工职业素质和技能,增强劳动者的就业竞争能力,提高劳动效率,增强企业综合实力的目的.本文是笔者结合自身工作实际和参考相关资料,对企业员工培训模式进行了一定的思考.先提出了当前我国员工培训的必要性,然后对企业员工培训模式进行了一定的探讨,以供大家参考.     

中小企业人力资源培训模式研究

企业培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，从而提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划、有系统的工作过程。企业人力资源培训是企业人力资源管理与开发系统的重要组成部分，是企业管理及企业人力资源管理的重要工作之一。     

浅析企业招聘中的“应聘者培训”模式

应聘者培训的模式能让企业和应聘者有了较长时间的相处,减少了双方的盲目性,但是,目前越来越多的应聘者反感这样的培训活动,因为每一个公司的培训内容都是大同小异的,毫无特色。本文以某证券公司招聘为例进行探讨,涉及该证券公司应聘者的培训情况、应聘培训中存在的问题,并提出了相关的对策,为企业招聘效率的提高、应聘者培训方法的优化增添了一份力量。     

企业培训成果转化及其过程模型的构造

企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。     

校企混编英语培训团队建设初探

企业目前对英语培训的需求强烈,但培训的效果却不尽如人意。校企混编英语培训团队能够有效提高企业英语培训的效果,使之达到预期目标。校企混编英语培训团队的建设包括结构建设、工作能力建设、培养系统建设和保障体系建设等各方面。     

招标咨询企业员工培训需求分析切入的七个层面

如何使企业的培训获得最大的效果？这是各招标咨询企业正在积极研究和探索的一道难题。做好培训需求的分析是提高培训效果的前提条件。作者以自己所在公司为例,根据多年的工作经验,从公司战略、业绩目标、薄弱环节、胜任能力、知识结构、通用技能、个人发展等到七个不同层面着手,对招标咨询企业在进行培训需求分析时应做的工作进行了探讨。     

耗散结构理论在企业培训体系建设中的应用

本文概述了物理学中的耗散结构理论,从耗散结构角度来研究企业培训体系建设,对企业的培训体系建设提出有针对性的建议：职工培训体系建设必须具有开放观念;开展培训要分层次、有重点;培训模式要多样化;重视培训教师的选择;优化培训组织工作;加大企业文化对企业培训体系的影响力。     

加强企业员工教育培训工作创新的策略分析

人才竞争是当今社会企业竞争力的具体表现,人才强则企业兴旺。企业员工教育培训是企业创造核心价值观和竞争力的要求,也是实现现代化企业发展方针的重要目标和根本方法。企业员工教育培训的工作要结合本身的企业经营特点,创新出合理有效的企业员工培训教育机制,并且通过不断的研究和深入的探索,从而更好的推动企业员工教育培训工作的良好发展和顺利进行,以此来提高企业员工的整体素质和工作能力,为企业的良好发展提供了有力的条件和竞争力。     

O2O模式在大数据时代带给青藏地区企业培训行业发展的思考

面对着互联网端培训产业链发生的种种变化,如何在大数据时代利用O2O模式实现企业培训线上与线下,工作与生活相融合利用碎片化、移动化、游戏化、社区化的方式来开展培训和学习活动,以此扩展学习时间的广度,突破地域限制,产生网络交互的无限可能性成为一个迫在眉睫的话题。笔者通过对当地企业培训现状的调查和对O2O教育培训模式的研究,开展了O2O模式助力大数据时代青藏地区企业培训行业发展的思考和探讨。     

企业培训的几个要点

培训是企业按照一定的目标，有计划地、系统地组织员工进行知识和技能等方面的更新、补充的过程。注重对员工进行培训，并帮助员工开发他们的潜力，促进员工的个人成长与发展是每个企业追求的目标。也只有通过员工的成长才能带来企业能力的提升，才能在竞争中获得胜利。因此，企业管理者必须注重对员工的指导和培育。让培训真正成为企业发展和员工成长的强力助推器，那么要想达到如上目标，首先要掌握科学的方法，即弄清楚培训的流程：按需培训；做好培训前的准备工作和培训效果的评估；确保培训得到实际应用和转化。     

特区旅游从业人员计算机学习模式构建

随着特区旅游办公环境的网络化,旅游行业员工的计算机技能要求越来越高,为此,作者提出在互联网云资源环境下,构建全新的旅游行业员工在岗培训的自主学习模式。阐明特区旅游员工计算机学习模式构建的理论基础和基本策略,具体内容,指出存在的问题与对策。依此,构建的特区旅游从业人员的计算机动态学习模式,使学习者在云环境下的学习过程中迅速融合所学知识并运用到具体的旅游管理工作中,提高旅游管理效率,促进旅游经济结构升级。     

我国游戏网站盈利模式分析与探讨

随着我国网络游戏快速发展,各大游戏网站相互竞争,为提高市场占有率探寻新的盈利模式是游戏运营商一直思考的问题。本文通过对我国网络游戏发展现状做了概述,对当前游戏网站的时间计费模式,出售虚拟道具模式,游戏内嵌入广告等盈利模式进行重点分析,最后对游戏网站未来盈利模式发展作了展望。     

虚拟营销:值得烟草企业借鉴的营销模式

我国烟草企业经过新一轮的整合之后,发展速度进一步加快,行业竞争日益激烈。这就要求烟草企业管理者必须重新审视企业传统的营销模式,研究面临的新形势和挑战,建立切实可行的营销模式。本文首先从虚拟营销基本理论角度出发,分析了虚拟营销的基本概念、特征以及优势,进而提出了虚拟营销的具体表现形式,最后提出了虚拟营销对我国烟草行业的借鉴意义。     

西部地区新型农民培训模式的探索

培训新型农民是建设社会主义新农村的基础工作,是增加农民收入的重要途径。西部地区农村经济发展落后,新型农民的培训模式应与当地的经济发展现状和教育资源条件等相匹配。     

劳务派遣企业的运营模式分析

我国的劳务派遣经济是一个新的商机,发展迅速,潜力巨大,同时又存在竞争无序、缺乏规范等问题。本文从劳务派遣企业产生的背景出发,分析了目前我国劳务派遣企业的现状,指出企业运营过程中存在的主要问题,并通过对代理式和包干式两种劳动派遣运营模式的对比分析,提出劳务派遣企业市场化运营的解决方案。     

E-ERP企业管理模式研究

传统ERP系统存在着不太关注企业的外部资源利用等局限性。本文通过分析ERP的不足,结合目前企业管理变革的趋势,论述了拓展的E-ERP模式特点及其与CRM、EC的融合,并提出了一种较有实践性的E-ERP系统模式框架,对未来的企业管理模式进行了探讨。     

基于资源产业链视角下的企业循环经济模式研究

长期的资源型工业企业对资源进行了巧取豪夺,这种典型的粗放型经济模式,直接导致了资源不节约、环境不友好现象的泛滥。学界研究认为,仿照自然界生物链形式,将资源型企业连接起来构建起生态产业链是一种有效的应对方法,因而推行循环经济模式,构建生态产业链已经成为当今社会的共识。本文从矿业资源产业链和循环经济模式概念入手,构建了矿业企业循环经济模式的模型,并对矿业企业如何发展循环经济提出了几点建议,以期促进矿业企业资源循环使用。     

机制设计视角的O2O模式科学性分析

O2O模式的升级与转型是目前电商行业的热点问题。运用机制设计理论,分析O2O不同经营类型的科学性,验证不同O2O类型与盈利模式间的关系。理论分析发现:相对于独立型与复合型团购,平台型团购能够较好地处理传统营销中买卖双方的信用关系,具有机制设计上的优势性。实证分析显示:平台型团购的盈利模式侧重于新型的增值业务收入,独立型与复合型团购侧重于商品的进销差价等传统盈利模式,消费者投诉绝大部分集中在独立型与复合型团购。     

数字经济时代的营销新模式

因特网、全球化和过度竞争重塑了市场,并改变了企业经营方式。为了适应新的形势,必须对传统的营销模式进行重构和扩展。本文讨论了营销模式的演变历程,研究了在数字经济时代,由于新力量的影响和作用而出现的营销新模式,并强调“满足单个顾客的需要”是营销新模式的出发点。     

高职实训教学中的企业化管理模式初探

高职实训教学中引入企业管理模式是开展生产性实训的重要环节,可以促进学生企业化价值观的形成,培养职业意识和职业素质,有利于职业生涯的发展。通过创设仿真的实训环境、严格执行企业模式现场管理制度、创新实训质量考核机制、切实落实各项安全措施,可以有效实现实训教学的企业化管理。