会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

会计师事务所的内部质量控制

会计师事务所的内部质量控制王胜浩震惊我国注册会计师行业乃至全社会的深圳特区会计师事务所“原野事件”，北京中诚会计师事务所的“长城事件”，海南新华会计师事务所的“中水事件”已过去两年多了，但是它给我国会计师事务所敲响的警钟依然长鸣。“以质量求信誉，以信...     

国内外会计师事务所之比较

加入W T O后,我国会计市场进一步开放,竞争越来越激烈。会计师事务所如何进一步建立健全内部法人治理结构、加强内部管理、提高服务质量及控制执业风险,以更好地为社会经济发展服务,将是一项十分迫切的任务。会计师事务所应从粗放经营转向科学管理,学习国际先进经验,树品牌,育人才,培育和形成核心竞争能力。总的来说,国内会计师事务所与国际会计公司存在很大的差距。一、差距表现1.管理平台的差距。国际会计公司经过近百年的发展,已建立起比较先进、成熟的内部管理系统,即会计师事务所管理平台。这个平台包括会计师事务所治理结构、风险管理系统、质量控制系统、人力资源管理、业绩考核及分配体制、业务管理体制等,具有很强的系统性、科学性、可扩充性,为会计师事务所的全球性扩张提供了强有力的保障。国内会计师事务所,由于所处的客观环境与国外不同,并且发展历史不长,加上目前也很难系统了解国际会计公司的内部管理模式,只能通过一些局部的、浅层的、短期的交流了解一些国际会计公司的情况,大部分国内会计师事务所对如何建立健全内部管理体制还处于探索阶段。在实践中,管理平台主要体现会计师事务所管理者(合伙人)的理念、思想,体现管理层对管理会计师事务所的感性认识。...     

会计师事务所内部治理指南

第一章 总则 第一条 为了加强会计师事务所（以下简称事务所）内部治理，建立健全事务所内部决策和管理机制，提高事务所风险管理和质量控制能力，为事务所做大做强奠定坚实的微观基础，根据《公司法》、《合伙企业法》、《注册会计师法》及相关法律法规，制定本指南。     

浅谈加强福建省注册会计师行业的监管

福建省注册会计师行业存在着会计师事务所规模偏小,缺乏竞争力,部分会计师事务所执业质量不高,个别注册会计师没有独立、客观、公正执业等问题。加强诚信建设,完善财政监管机制,规范注册会计师执业行为,督促会计师事务所加强内部控制,可以提高执业水平,促进注册会计师行业良性发展。     

会计师事务所规模与审计质量的关系分析

随着现代市场经济的成熟,企业财务制度也逐渐完善,与财务相关的会计、审计、税务、财务管理等成为现代企业运行的支柱。会计专业服务行业成为专业性强、企业管理影响力大、就业前景好的行业。大大小小的会计师事务所能够与企业客户建立长期稳定的合作关系,但是会计师事务所因规模和队伍能力不同,其能够承接的业务和业务质量也存在较大差异。本文从会计师事务所规模的角度,分析会计师事务所规模的评价标准、会计师事务所审计业务质量的决定因素,进而探索会计师事务所规模与审计质量之间的关系。     

会计师事务所转制对审计质量的影响研究——来自上市公司的经验证据

通过分析2008-2012年A股上市公司相关数据,研究会计师事务所转制对于审计质量的影响,结果显示：特殊普通合伙制会计师事务所的审计质量高于有限责任制会计师事务所的审计质量;转制后会计师事务所的审计质量高于转制前会计师事务所的审计质量,但是转制对审计质量的提高有一定的不同步性。研究结论为转制政策的合理性提供了证据支撑,也为其他中小型会计师事务所改制提供了必要性方面的经验依据。     

会计师事务所组织形式:基于完善《注册会计师法》的若干思考

我国现行会计师事务所组织形式逐步暴露出诸多缺陷,表现在:注册会计师选择的事务所组织形式较少,阻碍了中小企业对注册会计师服务的要求;有限责任会计师事务所占绝大多数,导致部分会计师事务所产生过激商业行为,影响审计质量。要完善我国会计师事务所组织形式,建议禁止设立有限责任会计师事务所,允许设立独资会计师事务所,保留并进一步完善普通合伙制会计师事务所组织形式,允许设立有限责任合伙制会计师事务所,在修订《注册会计师法》时可资参考。     

基于平衡计分卡的会计师事务所人力资源管理探讨

现有大多数会计师事务所人力资源管理中缺乏战略性思考,人员素质参差不齐、人才流失率高。平衡计分卡原理能够有机地将企业战略与人力资源管理结合起来,从而帮助会计师事务所更加有效、全面、立体地进行人力资源管理。本文基于平衡计分卡视角,探索其在会计师事务所人力资源管理上的应用,重构会计师事务所的人力资源管理系统,帮助事务所提升核心竞争力。     

会计师事务所文化建设探讨

良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本，提高事务所人员的执业质量，实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设，讲究以和为贵，注重适度竞争和充分的沟通，同时还需注意自身修养的提高。     

影响我国注册会计师审计独立性的因素及对策

该文结合我国实际,认为公司治理结构不完善、非审计业务、注册会计师事务所的组织结构及规模、缺乏严厉的事后惩罚机制是影响我国注册会计师审计独立性的重要因素。提出了改善审计独立性的途径,即规范公司的治理结构,明确审计委托机制,规范非审计业务,改革会计师事务所组织形式,扩大事务所规模,建立严厉的事后惩罚机制。     

试论企业内部会计制度的设计

会计制度是对会计工作的规则、方法和程序所制定的规范性文件。我国现行的会计制度体系，从总体上来看分为两个层次，即国家会计制度和企业内部会计制度。本文进行论述是企业如何根据国家制定的会计法律制度，结合企业自身的生产经营特点和管理要求，设计出行之有效的企业内部会计制度。     

酒店人力资源会计初探

本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题，探讨酒店人力资源的价值运动，对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究，提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。     

浅谈会计质量及管理

会计质量，主要是指会计工作的效率。它包括会计人员素质的提高、会计管理体制的建立和健全、会计法规以及会计核算、分析和会计监督等内容。结合会计工作特点，重视对会计信息质量的意见反馈、实行有效的质量目标管理、健全会计工作质量的保证体系、培养会计的质量意识等，是加强会计质量管理的有效手段。     

论内部会计控制的局限性及其对策

内部会计控制局限性受内部控制环境的影响;会计职业技能和会计职业道德教育水平影响会计人员素质;会计业务程序控制是重要的控制方式;财务预算管理能够有效克服企业信息的不对称;内部审计控制能够保证内部会计控制评价的客观公正;加大外部会计监督的力度有重要意义;内部会计控制制度的建设已成为重要的课题。     

谈会计人员委派制的利与弊

会计委派制作为会计人员管理体制的一大改革 ,在会计领域中影响很大。一、会计委派制的利 :有利于提高会计人员的整体素质 ;有利于发挥会计的监督职能 ;有利于提高会计信息的真实可靠性。二、会计委派制的弊 :容易使企业信息公开化 ,泄漏企业经济秘密 ,损害企业的经济利益 ;委派会计作用的发挥受到限制 ;由于委派的短期性 ,不易调动委派会计的主观能动性。三、完善会计委派制的建议 :加强领导 ,成立专门的委派会计管理机构 ;建立和完善有关法律保障体系和各项配套制度 ;建立健全完善的委派制管理体系。     

建立贵州省科研单位内部会计控制制度的探讨

针对贵州省科研单位内部会计控制存在的问题,阐述了建立内部会计控制制度的必要性,提出了加强贵州省科研单位内部会计控制的措施,以达到防止财务风险,保证科研单位资金安全运转,确保科研开发目标和政策的有效实施.     

会计师事务所转型的主流趋势分析

注册会计师事务所经过了十几年的发展、改革、壮大，已经初具规模，但在其转型的持续发展过程中，将如何转型?转型的主流趋势何在?这一问题促使我们不得不对未来事务所组织形式的发展要进行深入细致的研究。     

浅析企业会计集中核算出现的问题及应对措施

随着我国经济形势的发展,各企事业单位外部竞争环境及内部治理环境发生了巨大的变化,作为企业管理中重要一环的财务管理也必然发生相应的变革。目前,许多企事业单位都顺应这种变革实行了会计集中核算。在实施过程中,会计集中核算在规范会计核算行为、规范会计基础工作、提高会计信息质量、提高资金使用效益、促进会计队伍建设等方面都发挥了积极作用,但也出现了一些问题。将就其实施过程中出现的问题展开分析并提出应对措施。     

高校财务管理体制改革探讨

建立集中统一的高校财务管理体制,是适应高等教育发展的必然选择。应在充分体现其一个主体、两个集中、三个不变、四个统一的基本特征框架下,选择适宜的管理形式,正确处理学校财务部门和二级单位的业务关系,建立总会计师制度,加强财务部门内部建设。