高职非会计专业会计课程教学改革的思考

高职院校经济管理类的非会计专业与会计专业的会计课程教学存在着区别,文章从高职教学的"能力本位"的要求出发,剖析了高职高专教育非会计专业会计课程教学的现状、问题,对高职院校经济管理类会计课程的教学改革作了有益的探索。     

人力资本对广西经济增长研究

根据人力资本理论和经济增长理论,分析了人力资本在广西经济增长过程中作用不大的原因,在此基础上总结了人力资本对中国经济增长的作用,同时分析了人力资本投资情况下如何更好地发挥人力资本对广西经济的促进作用。最后分析了要充分发挥人力资本在广西经济持续、健康发展中的重要作用,必须解决好的几个问题。     

构建基于工作过程的高职经济信息管理专业课程体系

实施"基于工作过程"课程体系构建是经济发展和专业发展的需要。以高职经济信息管理专业为例,从注重专业课程开发的质量入手,把握"将职业岗位工作作为一个整体的行为过程进行分析,强调培养学生的创新能力,构建‘工作过程’和‘学习过程’相结合的课程体系"三个关键点,全面分析基于工作过程的专业课程体系构建。通过积极探索建立适合工学结合要求的职业教育课程体系,达到提升学生的综合职业能力,为学生职业生涯的持久发展奠定坚实基础,培养适应市场需求的高技能人才的职业教育目的。     

西部地区女性人力资本投资探析

随着我国经济的发展,西部地区也得到了很大的发展,但是与经济发展形成鲜明对比的就是西部女性人力资源的相对落后。本文通过对西部地区女性人力资本投资的分析,从而提出提高西部女性人力资源的一些对策和建议。     

人力资本投资的成本效益分析——以广西北部湾为例

随着北部湾经济区的发展,本地区加大了人才开发和引进的力度,同时,也面临了在经济高速发展的过程中如何提高人力资本投资效益的问题。从北部湾经济区人力资本投资现状出发,对政府人力资本投资的六个方面:教育、培训、医疗卫生、科研、劳动力迁移和社会保障分别展开了成本—效益分析,认为通过加大人力资本投资,是促使北部湾经济以高效益的形式发展并保持强有力的后劲的重要方式。     

西部地区人力资本投资优化策略分析

人力资本投资的力度低于社会、经济的发展速度，成为了制约西部发展的“瓶颈”。利用西部地区受教育程度人口、财政性教育经费支出占GDP比例、平均工资等数据对其人力资本进行分析研究，发现了西部地区人力资本投资与其他地区存在较大的差距，人力资本投资不足、配置不足、流动机制不完善、投资途径单一等问题成为制约西部发展的瓶颈，西部地区应通过人力资本优先投资、优化人力资本产业配置、加速人力资本流动、完善人才培养模式等措施，有效利用人力资本这一推动力，缩小与发达地区的差距，实现西部地区的可持续发展。     

浅谈高校内部会计控制

随着高校各项改革的不断深化,高校规模急剧扩大,高校内部经济业务也日益增多,经费来源日趋多元化,经济活动呈现复杂化和多样化的特点,随之而来的是高校出现了一些违法违纪行为和经济案件,造成高校国有资产的严重损失,影响了正常教学秩序。如何有效解决当前高校内部会计控制中存在的问题,发挥内部会计控制对高等教育的促进作用,加强高等学校内部会计控制,提高管理水平,提高资金使用效率,成为当前高校面对的一个迫切而重要的课题。     

我国垄断行业高管薪酬实证研究

本文采用多元线性回归模型对我国垄断行业高管薪酬的影响因素进行了实证研究，发现当前我国垄断企业高管薪酬决定机制存在的问题与不足，针对我国当前垄断企业高管薪酬决定机制中存在的问题与不足，提出了完善我国垄断行业高管薪酬的决定机制的相关建议。     

浅谈公路环境保护

文章对公路建设环境保护作了比较深入地分析与探讨,进一步阐明了对公路建设进行环境保护的重要性,总结归纳了公路施工、营运期出现的环境问题,并对这两个时期的公路环境保护工作提出了有效的措施,指出了我国公路环境保护今后的发展方向.     

北部湾发展需求下的英语翻译人才培养模式探讨

随着我国与东盟自由贸易区的建立,特别是北部湾作为国家发展战略的一个重要组成部分,对外贸易的不断扩大,对外贸易英语人才需求急剧增加。英语翻译人才的数量和质量对我们高校提出了严峻的考验,文章主要从北部湾发展对英语翻译人才的需求入手进行了深入的分析,探析了高校培养合格人才的一些对策。