论煤炭企业塑造企业文化与精神文明建设

煤炭经济的发展引发了煤炭企业文化的建设,但该建设处于起步阶段,难免存在一些问题:没有全面理解文化建设的内涵,没有在煤炭企业很好的开展文化建设,建设着眼点较片面,只关注于短期效应,文化建设在煤炭行业的开展存在种种困难。在这样挑战下,煤炭企业不能退缩,应切实深化文化建设的内容,在煤炭行业中让文化建设生根发芽。随着企业文化的发展,更多的企业也纷纷着眼于构建自己的特色的文化建设。煤炭企业可以算是其中的先驱,已经深化文化建设在自己企业中的发展,采取了一系列的措施,因此文化建设也已卓有成效。     

基于“7S”要素的国有煤炭企业文化建设模式

<正>企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在长期的生产经营实践中,所创造和形成的具有本企业特色的精神和某些物化的精神。煤炭企业文化是指导和约束煤炭企业整体行为以及员工行为的价值理念。国有煤炭企业是煤炭行业的核心组织,国有煤炭企业文化是企业文化的重要组成内容。纵观国内外有关企业文化的研究状况,国有煤炭企业文化研究还有许多需要完善的地方。因此,针对我国国有煤炭企业文化建设中存在的难点问题,从我国国有煤炭企业的实际需求出发,探讨国有煤炭企业文化建设模式具有理论和现实意义。麦肯锡咨询公司的顾问、美国     

试论国有煤炭企业文化建设的对策

在我国煤炭行业快速发展的背景下,国有煤炭企业构建优秀的企业文化,从企业的环境保育文化以及安全生产文化等方面,促进企业自身发展与资源、环境、社会发展相协调.     

新时期加强煤炭企业文化建设的思考

当前,煤炭企业文化建设的滞后制约了煤炭行业的发展。坚持以人为本,营造良好文化氛围,无疑是煤炭企业加强文化建设,提高企业竞争力的必由之路。     

新时期煤炭企业文化建设研究

新时期企业的文化建设对于企业的发展有很重要的促进作用,现阶段煤炭企业的文化建设还有很多的问题,比如形式化等。煤炭企业还需要不断创新和发展、立足自身和基层员工、面向市场,建立符合煤炭企业自身的企业文化,促进煤炭企业在经济转型时期的健康持续发展。     

大同煤矿集团公司文化建设的成本探究

企业是市场经济体制运行的主体,在当代,全方位、高标准的发展模式是如今市场经济对企业的新要求。企业文化的出现是时代发展中经济与文化结合的产物。优秀的企业文化引领企业建立卓越的成就,大型国有企业更应该拥有一套自己的文化模式。本文意在选择我国煤炭行业的代表企业—大同煤矿集团公司,进行煤炭企业文化建设的成本探究。     

新时期煤炭企业安全文化构建的思考

煤炭行业属于高风险行业,煤炭企业必须实现安全生产。新时期煤炭企业应加强企业安全文化建设,以安全文化建设促进企业安全生产。煤炭企业加强安全文化建设是安全生产法律制度的要求,能够体现企业的实力和品质,同时也体现了企业的人文精神。新时期煤炭企业安全文化的构建应在思路上实现安全文化构建和企业思想政治工作、企业规章制度建设的有机结合。在具体的措施上,应注重职工安全观念的提升、注重企业管理中安全隐患的排除,还应注重企业安全文化的创新。     

浅谈煤矿团委如何成为企业文化建设的引领者

随着经济的发展,市场竞争更加剧烈,而市场竞争归根结底是企业人才的竞争,我国是煤炭大国,煤炭企业的人才管理工作对企业的发展具有重要的作用,在企业的管理过程中重视团委工作与企业文化建设的发展,积极促进人才管理,提高煤炭企业的市场竞争力。强化团委工作的积极作用不仅可以完善企业的管理制度,而且可以促进企业的发展。本文主要讨论团委成为企业文化建设的引领者积极作用。     

关于加强煤炭企业班组建设的重点研究

随着我国经济水平的不断提高,煤炭生产规模的不断扩大,国家和企业越来越重视煤炭企业内部的建设管理。现如今,煤炭行业已经成为了社会不可替代的主力军,完善加强其内部的班组建设,已经成为了煤炭企业关注的重点。本文就通过阐述煤炭企业班组建设的重要意义,进一步分析提出行之有效的方针对策,从而保证其班组建设的合理性,为煤炭企业的进一步发展奠定坚实的基础。     

煤炭企业全面预算分析——基于体系成本的视角

煤炭企业是我国经济的重要支柱之一。目前国家正大力推动煤炭企业的整合,但是煤炭行业整体亏损面已接近一半,正面临巨大挑战,煤炭产业的经济效益急需引起关注。本文从体系成本的角度来研究煤炭企业全面预算,描述了煤炭行业发展的现状,分析煤炭企业全面预算管理存在的四个问题,并构建煤炭企业全面预算的体系成本框架,提出三大对策,以此促进煤炭企业预算管理,改善煤炭企业经营,提高煤炭企业经济效益,为煤炭行业的可持续发展提供借鉴意义。     

关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的研究

伴随着经济的发展,市场模式不断更新,企业之间的竞争也开始发生变化,传统的竞争模式以企业的科技手段为主,现代企业开始重视人才的竞争。我国是煤炭大国,团委工作与企业的文化建设是煤炭企业建设发展的重要组成部分,强化团委工作,不仅可以完善企业的管理制度,还可以促进企业的快速发展。本文从煤炭企业文化建设的重要性以及团委组织的职能与企业文化建设之间的关系着手,对团委组织引领企业文化建设的实施方向做了简单介绍。     

党建文化同煤矿企业先进文化的结合探析

随着经济不断发展,煤炭企业先进文化建设中,党政文化是重要组成部分,与企业稳定发展有着密切联系。现代化建设中,党建文化同煤矿企业先进文化的结合,为企业员工营造了和谐的工作氛围,指引着企业发展的方向,对于提高员工工作效率和整体素质发挥着重要作用。本文就煤矿企业先进文化建设中党建文化运用的要点进行分析,提出党建文化同煤矿企业先进文化的结合的有效途径,以促进煤炭企业文化建设取得更好成效。     

关于团委成为煤炭企业文化建设引领者的研究

伴随着经济的发展，市场模式不断更新，企业之间的竞争也开始发生变化，传统的竞争模式以企业的科技手段为主，现代企业开始重视人才的竞争。我国是煤炭大国，团委工作与企业的文化建设是煤炭企业建设发展的重要组成部分，强化团委工作，不仅可以完善企业的管理制度，还可以促进企业的快速发展。本文从煤炭企业文化建设的重要性以及团委组织的职能与企业文化建设之间的关系着手，对团委组织引领企业文化建设的实施方向做了简单介绍。     

加强煤炭行业企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是推动企业不断持续发展的动力。而如今我国的很多煤炭行业的企业文化建设还存在诸多的问题,为更好地发挥企业文化的作用,不断提高企业的核心竞争力,更好地促进企业发展,笔者对于加强煤炭行业的企业文化建设提出了自己的建议。     

煤炭企业实施环境绩效评价的必要性

煤炭行业是我国最主要的能源行业,为我国的经济发展做出了重要保证。但是随着我国经济的不断发展,环境问题越来越受到人们的重视。煤炭企业作为高污染企业,以往的发展方式已经不与科学发展观向适应,必须有所改变。本文探讨了环境绩效评价这一理论在煤炭企业当中实施的必要性,它能够帮助煤炭企业在环境问题上有所改变。     

关于煤炭企业行为文化建设的几点思考

煤炭企业属于我国重要能源行业,有助于国民经济健康发展,在维护社会秩序方面而言发挥着重要作用。煤炭企业管理工作中,企业行为文化管理是非常重要的组成部分,直接关系到员工价值追求,还能够反映出企业自身经营作风与目标。良好的行为文化建设,能够有效改善员工精神面貌,综合提升员工素质水平,促进煤炭企业员 工健康发展,提升煤炭企业整...     

论煤炭企业文化建设

企业文化是企业之魂,也是企业的凝聚力所在.无数的实践证明,优秀的企业文化能推动企业的持久发展,是企业长盛不衰的根本.随着社会经济的发展,煤炭企业也开始注重企业文化建设,如何建设企业文化推动煤炭企业经济的发展,成为当前迫切思考的重大问题.本文主要从煤炭企业文化建设的必要性出发,分析煤炭企业文化建设中存在的问题,并在此基础上,指出煤炭企业文化建设的途径.     

现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨

煤炭行业是我国能源的最基础行业,其发展备受关注。社会主义市场经济的新发展,决定了企业共青团的工作必须与时俱进,随着经济、社会的发展变化而改变。本文笔者结合自身多年实践经验,对现代煤炭企业团委建设工作提出了自己的见解和看法。     

煤炭企业全面风险管理和应对措施探讨

煤炭行业一直以来都是我国国民经济重要组成部分之一。随着我国大力推广建设资源节约型社会,国内资源企业尤其是煤炭企业面临着优化产业结构、加大管理风险力度等方面的改革重要任务,因此如何在市场竞争中提高风险管理,增强企业的各项综合竞争力,将作为煤炭企业改革的重点方向。     

浅谈煤炭企业信息化建设

随着我国改革开放的不断深入以及经济全球化的不断蔓延，在给我国煤矿工业带来巨大机遇的同时，也带了严峻的挑战，煤炭企业的新信息化建设成为了我国煤炭企业与国际市场接轨的一个必然要求。我国不仅煤炭资源储量丰富，也是产煤大国，随着近年来我国能源结构的～系列调整，煤炭在我国的能源结构中仍然占有着不可或缺的位置，因此，煤炭企业应当加强信息化建设，促进我国煤炭行业的发展。本文首先对煤炭企业信息化建设进行了概述，分析了煤炭企业信息化建设的作用以及存在问题，并提出一些加强煤炭企业信息化建设建议，以期为我国煤炭企业的信息化建设提供一些参考。